申请涨工资的理由
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申请涨工资的理由有什么呢?很多小伙伴在一个企业待的时间很长,却依旧是一样的工资量,生活的支出越来越多,可怜的薪水原地不动。那涨工资有没有理由呢?下面跟小编一起来看看申请涨工资的理由吧!
申请涨工资的理由1申请涨工资的理由
员工申请涨工资的理由可以参考一下6个理由:
1、当地政府发布的工资指导线提高;
2、本地区城镇居民消费价格指数增长超过工资增长;
3、上年度利润超过10%或劳动生产率有较大提高;
4、企业平均收入与同地区或行业平均工资水平差距过大;
5、一线职工工资增长幅度低于本企业职工平均工资增长幅度;
6、劳务派遣工与用工单位同类或相近岗位职工的工资收入差距明显。
劳动者工资的支付
(1)工资应当以法定货币(即人民币)形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;
(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;
(3)用人单位可直接支付工资,也可委托银行代发工资;
(4)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次;
(5)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;
(6)用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
申请涨工资的理由2①.面对面胆怯试试网络交流
不少小伙伴一面对自己的老板就胆怯,别说提加薪的问题了,就连正常的交流沟通,内心都比较慌的,对于这样的小伙伴估计你们面对面跟老板提加薪是不太可能的了,所以小编建议你们尝试一下利用网络,现在的网络这么发达,你一定可以找到最佳的方式向老板表达出自己想要加薪的问题,写一封斟酌再三的邮件,等着老板的回复还可以慢慢思考,如果性子比较急的小伙伴就用微信,这样可以及时交流,但因为隔着屏幕,你也可以多多考量自己说的话,当然了不管最后成功与否,一定要表达出对老板的感激,还有对自己工作的热爱,就算没成功,也要为下次留个好的开始。
②.对自己的'工作岗位有充分认知
老板都是不会喜欢一个员工上来就提加薪问题的,如果他一点没有自知之明的话,那么真的很讨人厌,所以你们要对自己以及自己的工作有一定明确的认知,在跟老板提出加薪问题的时候,分析同样的岗位在不同公司的薪资待遇问题,然后利用人事部来跟老板洽谈加薪问题,只要老板知道你的工资在同等职位中处于低处,那么加薪也就是自然的事情了。
③.学会好好说话
其实说话一直都是一门技术,当然了在跟老板谈论加薪问题的时候,也要记得好好说话,还有千万不要利用危机意识来让对方有被威胁的感觉。最不能做的就是,直接跟老板说,有别的公司高薪挖你,如果不涨工资的话,自己就要跳槽了。正确的做法是适当的体积有人愿意高薪挖你,但是你念及公司多年的栽培,还有和老板志同道合,也愿意为他继续奋斗付出,不过自己也是觉得现在的薪酬比较低,希望老板多少可以意思一下涨一些,退一万步来说,就算最后工资没能提升,不过你跟老板之间的距离也拉近了,以后再提加薪问题的时候也容易得多了。
④.志同道合会拉近关系
也许你会觉得,只要自己在工作中做出点成绩,加薪是肯定了的,但是跟那些能够与老板志同道合,并且能够切实体会老板意图的人相比,还是稍逊一筹的,所以你不仅要努力完成工作任务,还要多了解老板对公司未来发展的走向,能够跟老板志同道合,从而拉近彼此的距离,那么加薪对于你来说并不是什么难事。
就算你刚刚开始工作,也要给自己做一份好的职业规划,明白自己想要得到的是什么,只要你达到了自己心目中的目标,能够匹配高薪的时候,就算主动去提加薪,也会变得轻而易举,所以加油并且期待吧。
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