试用期内就可以随时被辞退吗
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试用期内就可以随时被辞退吗,在找到一份新工作的时候,绝大多数职场人都会经历一段试用期,在现实生活中会发现有不少人在试用期之内会出现被辞退的情况,那么试用期内就可以随时被辞退吗?不如接着往下看看吧!
试用期内就可以随时被辞退吗在试用期内,劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系;而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系,必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
所以,尽管在试用期内,用人单位也不能随意辞退劳动者,只有当劳动者出现上述法律规定的情形,用人单位才可以解除劳动合同。
温馨提示:
依据《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
职场新人如何度过试用期认真的工作态度最重要
小李去年毕业后被一家网络公司录用,她很珍惜这份工作,在试用期期间,她对工作上的每件小事都很认真负责,即使是很简单的工作,她也尽量做到尽善尽美。那时与她同时入职的还有一个名校毕业的学生,他总是觉得工作太简单,感觉自己不被重用,所以工作中的很多事情他都是抱着一种应付的态度去完成,试用期之后,小李顺利通过了,而那个名校毕业的学生被淘汰。
提醒:爱岗敬业是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。很多用人单位考查大学毕业生最为看重的就是能否爱岗敬业,而工作态度是否认真是对一个人是否爱岗敬业一个很好的体现。所以应届毕业生在踏上工作岗位之后应该有爱岗敬业的精神,认真对待每一件事情,即使是小事也应该努力将其做到最好。
保持饱满的工作热情
小徐在一家杂志社工作,刚刚参加工作的他对工作充满热情,加上这是他喜欢的工作,所以在试用期期间,他工作很积极,刚开始遇到不懂的.他都会积极请教领导和同事,给原本工作气氛不大好的的办公室带来了几分生机。小徐的试用期虽然只有短短一个月,但是他的工作热情和积极的表现赢得了领导的认可,成功通过试用期,而且工作半年之后领导就给其加薪。
提醒:用人单位都喜欢有激情的员工,所以初涉职场的应届毕业生首先要对自己从事的职业感兴趣,激发自己的工作激情。有了激情,就会对工作全身心地投入,就会在短期内出成果,也就会被领导看中,按时转正并受到重用,对自己的职业发展也很有帮助。
建立良好的人际关系
在试用期期间,职场新人除了在工作上要积极表现之外,同时也要处理好人际关系,尽快融入周围环境,和同事融洽相处。在这一方面,小林深有体会。她表示,刚刚踏入职场的时候,是身边同事的帮助才使她顺利度过了试用期。不过她表示,要得到同事的帮助,就需要和同事建立好关系,谦虚向同事请教,多和同事交流,这样才能尽快融入周围的环境。
提醒:现在的企业都非常注重团队精神,要求大家齐心合力谋发展。
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