细节决定成败花哨的简历不受欢迎
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细节决定成败花哨的简历不受欢迎吗?差不多又到毕业季了,很多小伙伴会对自己的简历稍加装饰。其实在面试的过程中,简历越简单明了越好,面试官注意的是特点,而不是花里胡哨的外表。下面跟小编一起来看看细节决定成败花哨的简历不受欢迎吧!
细节决定成败花哨的简历不受欢迎1在交流中察你的能力
“虽然我们和应聘者交流的时间很短,但就是在这样的交流中,我们能对其许多能力进行考察,从而进行初步的选择。”某公司的陶先生告诉记者:“我们公司是做电话营销的,就是要在电话中清楚明了的向客户介绍产品,这必然要求职员具备良好的应变能力和表达能力。而对于这些能力,我们首先就可以通过招聘会上这种面对面的交流,对应聘者进行考察。”
据记者了解,目前许多行业都对职员的表达能力有着很高的要求,就连那些整天与机器设备打交道的技术人员也不能例外。某公司的一位招聘人员就向记者表示,虽然他们公司招收的是技术人员,但对应聘者的表达能力也有着一定的要求。这主要是因为在他们看来,良好的表达能力会在他们洽谈项目以及与内部人员间的相互配合中,起到关键作用。
“通过交谈,我们除了要考察求职者的表达外,还能从中看出他们的思维模式。”北京某投资管理公司的杨逢伟经理对记者讲:“通过交谈我们会发现,有些应聘者的思维是封闭的,而有些应聘者的思维则非常活跃;有的人做事依靠直觉,而有的人则非常理性;有一些人比较注重眼前利益,而另有一些人则着眼于长远。这些就都是我们判断一个人是否适合我们企业的依据。”
除此之外,杨逢伟还向记者透露,通过与求职者的交谈,他们还能了解其做事的态度。“在与应聘者的交谈中,我们会问及他们为了什么而工作。有的人会回答为了挣钱,还有的人回答是为了实现自身价值……我觉得这些答案,不是太现实就是太浮夸,而我们需要的职员应该抱着一步一个脚印、踏踏实实工作的务实的态度。”
对于工作的态度,许多招聘人员都向记者表示,一个人的工作态度,能否吃苦耐劳是他们考察的重点。有些应聘者总是很看重工资挣的有多少,工作是否辛苦……这样的人一般是不会被考虑的。“这主要是因为如果我们聘请了一个看重金钱或是懒散的人,他很有可能不会安心工作,那么就会对我们整个团队造成不良的影响。另外,求职者是否容易相处,也是我们所关注的,因为这一点同样会影响团队职工的心情,进而影响工作效率。”一位招聘者对记者讲。
要拥有一技之长
求职者通过交谈,给招聘人员留下第一印象后,能否成功找到工作则要看其能力的高低。
北京某软件公司的颜女士告诉记者:“在众多求职者中,如果你拥有大多数人所没有的能力,而这种能力正是我们行业所需要的,那么这样的人自然会成为招聘会上亮点。”据颜女士讲,虽然有关部门曾经统计,中国IT行业人才缺口超过100万,但真正缺少的是高技能人才。“以我们软件行业为例,随着IT行业的火热,相关专业的毕业生、应聘者也在迅猛增长,能够基本掌握Java、c++等编程语言的人比比皆是,但真正能够对IBM大型机、主机项目进行研发的高级人才却是十分缺乏。如果求职者拥有这方面的技能,必然使其成为人才市场上争抢的对象。”
“拥有一技之长确实能为找工作增添砝码。”从事销售行业的黄经理对记者讲:“我们公司的销售业务,主要面对的是海外市场,这就对从业人员的英语能力有着很高的要求。而如果应聘者不仅可以熟练运用英语,还能掌握第二外语,那必然是我们优先考虑的对象。”除此之外,黄经理也无奈的表示,目前人才市场上最缺乏的还是从事销售的人员。“更确切地说,之所以销售人才缺口巨大,主要是因为广大毕业生不愿从事这一工作。我们的应届毕业生还是把自身的定位定得过高了。”
示自己之前应注意细节
在招聘过程中,招聘人员除了对求职者的各项专业素质进行考察外,应征者的一些细节也是他们颇为关注的地方。
“对于细节的考察,我觉得主要是形象与举止方面的。而我们的标准,就是通过观察,去感觉这些求职者像不像我们公司的职工。”某公司的招聘人员向记者解释道:“我们的这一标准,就是以我们公司内部职员的言谈举止为标准,去感觉应聘者的气质是否符合我们的需要,是否与我们的团队相协调。试想一下,当你坐在招聘者的座位上,看着众多求职者,你会选择什么样的人呢?你自然会以身边的同事为标准去进行选择,而这样的选择就要凭借招聘者的经验了。”
“至于应聘者的穿着打扮,我们并没有特别的要求,只要干净整洁就好。”这位招聘人员继续向记者介绍,求职者衣着的干净整洁,是招聘人员愿意与你展开交谈的前提。“另外,简历的制作也很重要。我们则更喜欢简洁明了、条理清晰的简历。而那些封皮花哨,动辄几十页的简历,不能让我们一目了然,尤其是在这样的招聘会场,交流的时间又十分有限的.情况下。”
细节决定成败花哨的简历不受欢迎2简历并非多多益善
调查结果显示,在受访的大学生中,写6-8页简历的人数最多,占到了41%;其次是3-5页的为27.4%;9-10页为12.9%;2页及以上为9.6%;11页及以上为9.1%。然而,用人单位的HR经理则希望看到应聘者的简历中,选择3-5页的最多,为45.5%;其次是6-8页有22%;2页及以下的为17.5%;9-10页为8.5%;11页以上为6.5%。
研究人员认为,大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态,总觉得为了突出自己,充分展示自己的才能,就要把简历制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分,从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此,制作精美,内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。
然而,用人单位通常只是想通过个人简历,能大概地了解应聘者的一些初步情况,并且大学生缺乏实际操作经验,他们的能力的高低难以通过简历表现出来,写得再多再详细也是纸上谈兵,没有实际工作成果,不足以让用人单位信 服。
而且从用人单位考虑,他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历,长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。因此,相比大学生,他们对简历篇幅的要求是要更为短些。
手写简历不再风光
调查结果显示,如今很少有人会使用手写的简历了。大学生用电脑打印简历的为80.8%;手写的为13.2%;用人单位HR经理希望收到应聘者电脑打印简历的为92.5%;而希望收到手写简历的仅为7.5%。
研究人员由此认为,随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视,大学生们更喜欢用电脑制作自己的简历,这样制作出来的简历不仅格式工整,在表现形式上也能融入不同的艺术风格,显示出与众不同的个性,给招聘者留下深刻的印象。
手写的简历往往是格式上五花八门,龙飞凤舞的字迹也不易辨认。面对堆积如山的简历,用人单位的招聘者再遇到手写简历,往往在看之前就戴上“有色眼镜”,他们会把这样的应聘者当作“另类”看待。而电脑打印的简历就不存在这些问题。它以版面整洁和字迹工整等优势更能收到HR经理的欢迎。
借鉴的简历不受欢迎
调查结果显示,大学生在写简历时有63.3%的人是借鉴过别人的简历,有36.7%的人没有借鉴过;在用人单位HR经理的心目中,他们更希望收到应聘者独立完成的简历,而非借鉴过别人的,这个比例高达75%;希望收到被借鉴过的简历的为25%。
调查人员认为,简历是需要精心包装设计的。大学生不仅缺乏工作经验,同时也缺乏撰写简历的经验。多数人都是第一次撰写自己的简历,而且又相当重视,在格式、内容和技巧上概念模糊,因此他们往往会去借鉴别人的简历,将自己好好包装一番,以达到尽力“推销”自己的目的。
一份简历里包含了应聘者的个人信息,同时也是一种个性的体现。在过度借鉴别人简历的风格、形式、内容的同时,大力宣扬自己的优点,包装出一个“完美”的自我,也就意味着真实性的掩盖,这是用人单位所不愿意看到的。在这一点上,用人单位和大学生存在一定的出入。因为用人单位需要招聘到有真才实学、对企业能作出贡献的人,对那些弄虚作假的人惟恐避之不及。这也是大学生和用人单位在这一点上的认识误差所造成的。
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