职场对自己的保护

如何职场对自己的保护，普通员工在职场生存可谓是步步荆棘、挣扎求生，现实中经常有员工在职场中会遇到一些无良企业的刁难和压榨，身在职场努力工作的同时如何保护自己，今天就让小编带大家了解几种在职场中保护自己的方式。

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在职场生存要学会保护好自己

首先，在职场中对于我们同事学习以及企业上下级之间的关系要适度，不要太亲密当然也不能不合群。同事之间要保持这样一个中国君子之交淡如水的关系，即使社会关系好也不要没有什么都和同事说，特别是通过自己国家关于管理公司、上级政府以及进行其他同事的看法，知人知面不知心，如果学生遇到问题一些别有用心的人可能会给你带来更多一些不必要的麻烦。同时，不论同事之间经济关系的亲疏关于会计工作能力方面的事一定要严格按照设计公司的规章制度公事公办，不能只是因为人情就放松或者开后门。对于上级不论上级平时是亲切还是严肃一定要能够保持尊重，有一些影响员工看上司和自己孩子说话方式比较随意就认为提高自己和上级关系好，缺乏了必要的尊重，即使本来关系是否真的好也会慢慢疏远 。同时，针对上级布置的工作一定要留个心眼，特别是存在一些基本不符合上市公司内部规定的工作。

其次，面对公司的客户一定要公事公办。第一，不要私下亲密，最重要的是要诚实正直，不要拿回扣或私下达成协议，即使与客户没有不正当的关系也尽量避免私下会见客户，而客户私下见面太多难免公司领导会多想，可能会造成很多麻烦。 第二，无论客户对公司有多重要，一定不能同意客户的'一些违规或过度要求，即使不是这个客户也必须是商业型的，不要为了单一的业务让自己陷入麻烦。

最后，作为员工除了需要面对同事、上级以及客户以外最重要的就是公司了，面对公司更要保护好自己。针对公司想要保护好自己就需要我们对劳动法有所了解。例如，入职后关于试用期工资、时长以及一些权益的了解，成为正式员工后缴纳社会保险、签订劳动合同以及劳动合同内容的了解，进入公司后调岗、晋升等等人事关系变动的相关法律的了解，最后离职或被辞退、裁员不同形式的解除劳动关系后自己可以获得的合法权益和补偿的了解。当然，我们不需要太深入的研究和学习劳动法，但是一定要了解一些常见的合法权益并了解维权的途径和方式，只要了解劳动法才能在一定程度上维护自己的合法权益且当自己合法权益受到侵犯时了解应该怎样维护。

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归纳起来，采取自我保护措施共有八个方面，姑且算作“职场生存防身术八法”。

其一、经济往来要有据可依

任何自行先期垫付的款项，原则上均应有主管负责人的批示，在征得许可之后方可行事，特别是往来数目较大的更应如此。象本文例中的这位销售工程师如果能效仿此法，则肯定能杜绝此类“冤枉官司”。

其二、劳资相处要锋芒不露

职场上有不少有才华的优秀人才平日里锋芒毕露，咄咄逼人，有时不管场合不管地点都不给老板面子，甚至有时颇不知趣地当众指出上司或老板的错误。表面上老板们似乎“宰相肚里能撑船，”暗地里早在给你“纳鞋底，做小鞋”了。

其三、家庭私事要缄口不谈

身处企业中，员工之间可能由于工资高度紧张的缘故，故而彼此之间相互沟通的机会大大减少。许多人事顾问都建议，家庭琐事、私事不宜公开，少说为妙，不然，家境好令人顿生妒忌；家境不好又往往使人鄙视，更何况有可能引发意想不到的事情，何苦呢？

其四、个人恩怨要私事私了

在企业做事，公私绝对要分明，绝不能因为个人的恩怨或分歧导致两人在工作中闹别扭或故意“拆台”，不然的话，老板怪罪下来，各打五十大板事小，请另谋高就才事大。

其五、受了委屈要逐级申诉

替人干事，难免要受点委屈，甚至有时可能替人受过，心中能自我调节平衡的固然可喜可贺，倘若无法平衡则可申诉，不过申诉得逐级进行，如若越级，搞不好再遭一顿白眼痛骂，岂不雪上加霜？

其六、不在其位要少管闲事

谈东家之长西家之短虽然罕见，但热心肠的越厨代疱的事常有发生。要记住，份内事要做好，份外事要少管，外企中职、责、权分得很清，有时干了比不干还糟。

其七、老板许诺要听过算数

在外企做事，对老板轻率的许诺不要太当真，因为有时候老板们也是一时冲动，如果太当真了会觉得失望太多，于身体无益。更主要的，有时你的老板可能也是朝不保夕。

其八、高薪高职要随遇而安

刻意去追求高职，动足脑筋，打小报告，损人利己，是不能长期得逞的，刻意去追求高薪更不足取，由于高薪往往是真正的职业生涯的“终结者”——要么被炒，要么为钱所利诱所驱使而不能自己。

总之，在职场生存，自然也有一套“养生理论”，先从“八法功”练起，定能“延年益寿”，长生不老。