报复领导的方法
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报复领导的方法有什么?职场上,作为下属,如果你还没有做好准备离职的打算,那就千万不要得罪领导,但是很多人表示忍不了,那么有什么可以报复领导的方法呢?下面就一起来看看报复领导的方法吧
报复领导的方法1第一种办法,藏匿工作资源
这位县委书记说到,下属不一定能帮助领导成事,但是肯定能坏领导的事。下属是具体的执行者,对工作的关键环节一清二楚,如果领导处事不公正,下属完全可以藏匿一些关键的工作资源,反正是一问三不知,领导一点办法也没有。只能咽下自己的苦果。
第二种办法,实施灰色举报
所谓的灰色举报,就是不把领导的坏事举报给有关部门,而是在单位内部到处传播。这样做的好处是,下属和领导不会撕破脸,如果事情做得巧妙,双方完全可以互相妥协退让,各自的利益不受到很大损失。
第三种办法,故意错误引导
这位县委书记说到,有的下属做事比较聪明,越是看不惯领导,越是对领导的决策部署很积极。这种做法很高明,时间长了,大家都会以为领导肚量小,领导在群众中威信扫地。
报复领导的方法2作为职场人,当我们已经得罪领导了,究竟该如何应对,才能最大化保障自己的利益
方法一:放软身段,赔礼道歉
我们身处弱势地位,就要主动示弱,这样,才能让领导有一种掌控感和成就感。因此,当你有意无意得罪领导时,如果还不想离职,最好的办法,就是放低姿态,向领导赔礼道歉。
人在屋檐下,不得不低头。为了长远的利益,现在必须要牺牲一下自己的尊严,用诚恳的态度,给领导承认错误,只有用最低的姿态,最软的`身段,最谦卑的口吻,才能真正让领导对你的警惕感和厌恶感降到最低。
方法二:借助他人,从中调和
赔礼道歉虽然是必须的,但这种赔礼道歉,只是表面工作,并不一定能打消领导对你的讨厌感,如果能够找一个领导信任也喜欢的第三人从中调和,那大概率可以让领导与你的关系有明显改善。
只要能够找到一个愿意帮助你的第三人,并且这个人能够得到领导信任,那不妨就组一个饭局,让居中的调解人、领导和你一起吃顿饭,并且喝点好酒,只要酒桌上喝开心了,其实,也可以在一定程度上打开领导的心结。
方法三:积极准备,跳槽离职
如果你认为无法调和与领导的矛盾,那最好以最快是速度,去做好自己离职的准备。当然,如果你得罪的是部门的领导,选择换部门,或者到远离这个领导的分支机构去工作,也是一种方法。
俗话说:惹不起、躲得起。既然你无法对抗领导的权力,那就只能远离领导的权力。跳槽辞职当然是最直接的办法。所以,一旦你评估与领导的关系无法调和,那就好好做好准备,该投简历投简历,该寻下家寻下家。只有积极准备,你才不会一直困在这种老是被领导穿小鞋的痛苦工作氛围之中。
方法四:暂时蛰伏,伺机报复
如果你与领导的矛盾很深,几乎无法调和,那就选择蛰伏,然后伺机报复吧。所谓不怕贼偷,就怕贼惦记。
在国企、行政事业单位内部,你有比较顺畅的问题反映渠道,可以向单位的上级主管单位反映情况,无论匿名还是实名,终究会给领导带来很多的影响。不过,在私企和民企,如果不涉及违反国家法律法规的问题,基本上是无法给领导带来影响的。
所以,这种方法有适用范围,更有局限性,并非是人人皆可选择的办法。
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