招聘专员怎样做好招聘工作
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对很多HR来说,招聘是最让人头疼的一件事,工作繁重、压力大,接下来小编整理了招聘专员怎样做好招聘工作的相关内容,文章希望大家喜欢!
注意招聘DJ的描述需简练精准
招聘DJ就是招聘岗位的描述等,我们对岗位的工作内容及描述要相对精确、简练,不要浪费字数,另外可以选择不同的文风来吸引别人的眼球,如幽默型、诙谐型或是朴实型,还需要考虑到招聘中日常搜索关键词,需要换位思考,如果你是求职者,你会对这个岗位输入怎样的关键词,要直奔主题具有销售思维,招聘简章就好比卖东西一样,别人销售的是产品,你销售的是公司和岗位。
及时处理企业的负面消息及包装企业
现在的求职者在选择一家企业的时候,肯定是将所有的事情都调查清楚了,尤其是对于网络对公司的负面评价,又或者其他面试者的不快吐槽,都会对公司造成一定程度的影响,所以企业要注意网络上的负面消息,另外要根据企业自身特点以及现有福利对企业有所包装,加强企业的品牌形象,总而言之要推广知名度,而且加强好的影响力。
建立属于自己的人才脉络
要和核实自家企业的高等院校的就业指导中心进行沟通,和专业的人才服务机构加强沟通并和他们建立良好的关系,定期拜访或交流,还需要结合专业的招聘网站和刊物,比如地铁报就是曝光率比较高的刊物,而且相对应的人群也都是工作人事,对他们来说也是一项很好的`选择工作的渠道,对企业来说更是如此。
鼓励内部推荐和人才的合理配置
积极鼓励员工参与企业的人才推荐,加强内容部员工的参与感,往往企业内部员工周边也会有很多优秀的人才,这样还能节约成本,而且能帮助我们及时准确的找到合适的人员,用人部门有员工需求的时候,也可以询问一下用人部门是否可以在公司内部挖掘有潜力的人,或是有转岗意向的人进行转岗面试他们所需要的岗位。
关注同行的关注点
在面试的时候,我们可以在求职者哪里询问一些我们关注的点,可以咨询他面试的企业以及该企业做关注的点在哪里,好借鉴他人的长处,以及询问面试人员他本人的关注点,搜集从他们那里得来的消息进行一些笔记汇总,会有利于你们下一次的工作开展。
要善于总结
招聘人员每办一场招聘会或招人的过程中,都要善于做笔记总结,包括优缺点,以及各种状况,好记性不如烂笔头,只有记下来,下次工作的时候绕开这些问题,才能更好的提高自己各方面的工作,一定要善于总结,分析问题。
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