职场冷暴力的含义
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想必很多小伙伴在工作的时候,或多或少都会遇到一些职场冷暴力,这对于我们的职业发展是非常不利的,而且会对我们的心理造成一定的伤害,那么职场冷暴力到底是什么呢?下面小编为大家整理了职场冷暴力的'含义,欢迎大家阅读和借鉴,希望对大家有所帮助!
所谓冷暴力,是指"施虐者"通过拒绝直接沟通、言语歪曲、讽刺、嘲笑、轻蔑、否定等常用手段来欺凌、控制"受虐者",摧毁其自尊,改变其思维方式,使这种关系持续下去,让受虐者无法逃脱。
首先,最基本的职场冷暴力就是:不给你直接沟通的机会,也就是领导常常不说话,或者是不说清楚,也不想跟你沟通,让你无法正常的思考,无法理解领导的意图,从而造成很多的误解和问题。
其次,不断打击你的自信心,也是很严重的职场冷暴力,众所周知,信心是大家前进最大的动力,如果别人不断的轻视你,含沙射影的贬低你,这样会让你产生很多不自信的情绪和心态。
还有就是,恶意损坏你的名誉,这是非常恶劣的,这已经不是简单的冷暴力,而是人身攻击了,比较常见的表现形式就是嘲笑你,羞辱你,拿你的缺陷大做文章,这是很无耻的。
除此之外,还有总是对你进行刻意的欺凌行为,这都是很常见的职场冷暴力,还有一个是专门针对女生的,那就是骚扰,这会对女生的心理和生理产生很大的困扰。
美国作家布德罗斯基对冷暴力下的定义是:“为了让一个人感到痛苦、惊恐或沮丧而不断采取的不正当行为,甚至会对其进行挑衅、恐吓、威胁或刁难”。
任何属于虐待他人性质的现象都可定义为职场冷暴力(包括动作、言语、举动、态度等)。该现象表现为不断重复或自成体系的特征,对某员工的尊严或其生理或心理健康造成了侵犯或伤害,从而使其职位受到威胁或工作环境恶化。
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