职场中新员工总是被老员工压着干不起来怎么办
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职场中新员工总是被老员工压着干不起来怎么办,职场上有很多看不见的规则,职场的生活从不轻松,如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩,压力过大的时候也要试着调节放松,小编这就带你了解职场中新员工总是被老员工压着干不起来怎么办。
职场中新员工总是被老员工压着干不起来怎么办1
网友求助:我是应届生,刚实习不久 ,我发现带我的老员工总是处处压着我不让我学太多东西,也不知道是因为怕我学太多适应不来还是怕我做不好什么的,很多事情她都自己动手不让我碰,有的其实是我分内的她也做了。。但是主管却总是说我做事不积极总是依赖别人.这种情况下我该怎么办?
我的回答:这个问题是很多新人所面临的最常见的问题。
为什么会出现这种情况,我把背后的真相告诉你,你就明白了。
1、职场没有老师只有同事。
很多人初到职场,就觉得老员工有义务教自己怎么做,其实这是错误的.,大家在职场不是学校,这里都除了老板都是员工,大家都是打工的,没后任何人有教别人的义务,大家都是通过完成自己的工作拿到薪水的,所以你希望别人教你东西,做你的老师,基本上没人去做这个出力没工钱的事情。大家都是平等的同事关系,越早明白越号。即使有东西想教你,也不是因为工作关系,而是你私下对他比较好,人家私情的条件下带你。
2、工作范围就是势力范围。
很多事情不让你碰,人家做的很对。因为工作范围很大层面就是自己的势力范围,自己的势力范围轻易的让你学会,他岂不是自己的领土被入侵?如果这个警觉度都没有,直接教会你,他坐什么工作,他没工作,或是很快被你排挤出去,他还有什么价值,你现在的其实就是他潜在的竞争对手,人家怎么能过不堤防你。你该自己主动的去做一些事情而不是等待别人的安排。在职场没有人能够没利益的情况下帮助你,你只有自己奋斗,才能做成职场达人。
3、面对主管应该主动沟通。
领导误会你,本源不是老员工的问题,也不是领导的问题,而是你自身和领导沟通不畅的问题,你没有把自己的工作情况主动汇报,别人只能通过其他渠道了解你。所以所有的误解源于沟通不畅。职场不是学校,没有人主动去发现你,而是需要你积极的和领导沟通才能被发现。所以早请示晚汇报,这是必须的工作,假清高,只能让你的职场之路越走越窄。
所以职场新人,一般都会面对职场思维转化的问题,尽早的把自己从学生的思维,职业化起来,越早转化越早适应这个社会。
职场中新员工总是被老员工压着干不起来怎么办2
虽然小王的表现很出色,但老板在商务会议上很少表扬他,但那些表现平平的同事成了老板的新宠。小王想和老板沟通几次,问他对他的看法。但当小王想敲开老板的办公室大门时,他犹豫了一下,直到有一天,还没到公司制服发工资的那天,上级竟然通知他去财务科领工资,他才知道已经被公司辞退了。小王百思不得其解。
原来,公司领导听说小王在外面偷偷兼职,有吃里扒外之嫌。其实,小王是被冤枉的,他根本没有兼职工作,其实是他的同事嫉妒他的出色表现,在背后打小报告污蔑它的。如果小王及时和老板沟通,事情就不会发展到这种程度。
小王为什么没有勇气和老板沟通?这是由于旧的等级观念。一般员工总是认为沟通是上下级之间的。任何下属都不应主动与上级沟通。这种偏见妨碍了员工与上级积极沟通的机会。因此,他们无法摆脱沉重的心理负担。因此,员工要积极大胆地与上级沟通,征求上级意见,及时消除误解或了解真实意图,才能更好地工作。
在这方面,墨子的学生在培养栋梁方面做得很好。春秋战国时期,耕柱是墨子最喜欢的学生,但他总是被墨子骂。有一次,墨子又责怪耕柱,耕柱觉得很委屈,因为在很多学生中,耕柱被公认为最优秀的人,但他却经常受到墨子的批评,这让他丢脸。有一天,耕柱问墨子:“老师,我真的那么坏,经常被你老头骂吗?”墨子听了,一点也不生气:“如果我现在想去太行山的话。在你看来,我应该用一匹好马拉一辆车,还是用一头老牛来拖?”耕柱回答说:“你再笨,也会用好马拉车。”墨子又问:“那你为什么不用老牛呢?”耕柱回答说:“原因很简单,因为一匹好马足以承担繁重的任务,值得驱赶。”。我之所以经常骂你,是因为你能肩负重任,值得我一次又一次地教你、纠正你。”耕柱对墨子的解释感到欣慰,放下了思考的重担。
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