大学生职场认知
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大学生职场认知,职场上有很多看不见的规则,在职场上有很多值得深思的问题,在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西,工作的时候要以自己的身体为第一标准,小编这就带你了解大学生职场认知。
大学生职场认知1
一、积累经验
在不少招聘广告中,我们都可以看到“3-5年工作经验”,如果自己刚好只有两年半的工作经验,看到这个大概会觉得遗憾,因为只差半年啊!
所以,在这个工作经验的要求下,不少想要辞职的人都会再“忍一忍”,觉得等到符合这个工作时限要求再换工作会比较好一点。
但实际上,经验,应该是一个新项目至少有一个新东西让你学到新知识,如果做一天跟做一年都没什么区别,只是毫无新意的重复再重复,那不是积累经验,而是混日子而已。
二、是金子总会发光
是金子总会发光,这话没错,因为黑暗完全不能遮住金子的光芒,但前提是这块金子有“我是金子”的意识,如果成天在一堆砂砾里,完全忘掉自己可能闪耀的光芒,从不主动表现自己的闪亮点,只会成天等着别人来发现,然后感叹:“啊,原来你是块金子啊。”那最后跟砂砾也没有什么区别。
俗话说“是骡子是马拉出来溜溜就知道”,千里马得跑起来才能快速引起伯乐的注意,你从来不主动表现自己,只是躲在角落一个劲儿的自得“我是天才”,有什么用呢?
三、少说话多做事
不少职场人,还在新人时期,就听过前辈们的“建言”——这里人际关系比较复杂,你少说话多做事就行了,并将此作为自己的职场行为准则,就这样做起了“职场隐形人”。
你以为自己是“低调”,殊不知是“缺心眼”,你看那些做事少却成天说话的人,再看看自己,你会发现其中的问题。以后记得多说一句话,就是:这个会的资料是我做的,我可以去参加吗?
大学生职场认知2
No.1 领导不在,就不用汇报工作
汇报工作这件事情,我想很多职场人其实内心都不想做。这也是职场中很严重一个错误认知,觉得领导不在或者很忙的话,自己就不用主动汇报工作了。但实际上,作为一名员工,作为这项工作的负责人,及时和领导沟通,让领导知道工作进度或者问题是您的职责所在。
即使领导有事不在公司,如果工作本来是要这个时间向领导汇报,或者是出现了您不能解决的问题,就应该及时联系领导,不要耽误工作进度。否则,到时候领导责怪下来,您都不知道该怎么面对。
No.2 只做分内之事,其他一概不管
做好本职工作是您的责任,但是职场中我们不能总是只顾自己一个人,毕竟一个团队中更多的还是要互帮互助、共同进步才能向前发展。完成分内之事是您的本分工作,除此之外做些其他工作更能增加您的职场人缘,增进人际关系。
如果您总是沉浸在自己这一片工作区域中,不管同事间的人际交往关系,那么当您想找同事帮忙的时候,没有谁会主动帮您的。职场中虽然是以工作为主,但是有时候外界的.帮助可能比您自己的能力更重要。所以,不要总是认为工作中其他人不会对您根本不会有帮助,什么都只有靠自己。
No.3 领导全权交给我的事,可以独自做主
职场中总有些人非常有自信,认为领导专门安排给您的事情,您就有权利独自决策,而不必再知会领导了。这样的想法和做法,只会让领导以后不会再把重要的事情单独交给您办。
工作中领导放权并不意味着就是完全的不管不问了,让您看着办,不是让您做事不用请示不用汇报了。特别是一些工作专业能力较强的人,往往在工作中喜欢独自决策,可能您的结果是好的,但是这种工作态度,领导和同事都挺厌恶的。
其实工作中我们常常会出现一些错误的认知,但是自己又认为无关紧要,所以不在意。但是往往是这些小细节,会决定您整个工作的效率和质量,决定领导对您的认可程度。
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