在职场中怎样的性格表现有优势
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在职场中怎样的性格表现有优势,人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开,当然不同的职场性格也有着不一样的交际手段,那么在职场中怎样的性格表现有优势呢?不妨继续往下看看吧!
在职场中怎样的性格表现有优势
1、控制自己的情绪
情商中最基础的就是情绪管理能力,懂得控制自己的情绪,懂得什么时候,应该事后商量,懂得什么时候,应该据理力争。
2、掌握语言的技巧
同样一句话,不同的语气,不同的语调,产生的效果是完全不同的,那么这就需要我们去揣摩,什么样的场合,跟什么样的人交流,应该采用什么样的方式去表达。
3、工作职责是重点
不论我们什么情商,也不论什么技巧,关键是做好自己的工作,如果自己的职责都搞不好,说啥都市白搭的,公司花钱雇佣你,为的就是让你给公司创造更多的财富,如果没有作用,下岗是迟早的事。
4、选对了职业岗位
不同的人,不同的性格,选对自己职业岗位是重中之重,如果自己好静不好动,那就别找那种面对客服的岗位,可以选择技术类,研发性质的,或者是艺术设计类的,专注于自己的专业。如果你性格外向,人际交往能力强,那让你做财会,你也未必坐得住。
必须修炼的职场性格
1、融入群体
有些职场新人进入职场后,表现的极为不合群,上班是悄无声息的来,下班是了无声息的走,每天如同空气般的存在,渐渐的同事也会忽略这类职场人的存在,以至于这类职场新人将来需要协同其他部门开展一项任务时,因获得的支持较少,困难重重。本来,新人刚入职场,利用中午吃饭时间和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来,这也帮助新人快速的融入大团体。周末或假日同事们搞的小范围的聚会活动,一起吃饭、唱歌什么的,职场新人不要以不熟络为由拒绝参与,唯有主动的和大家交流才能获得更多同事的了解。每一个初入职场的人都会面临陌生的环境,如何调整好自己的心态,快速的适应环境是关键,除了周围同事主动邀请你加入他们的讨论外,职场新人也要在适当的时候展现出自己渴望加入同事活动的兴趣,做个合群的职场人。
2、承担责任
职场新人因阅历浅、处事经验不足犯一些错误在所难免,但新人不能 “以嫩卖嫩”,仗着自己初来乍到,什么都不懂,就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现,即开始猛找借口,还不忘加上一条理由:“我是新来的,所以原本不懂这样的规矩。” 笔者认为职场中忌讳新人不肯承认自己错误,听不得别人批评,推卸责任。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系,大家都可以谅解,但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净,势必引起旁人反感,也往往会因为不懂承担责任而陷入人际关系的危机中。职场过来人告诫职场新人,在职场中,推卸责任的人本身就不受人尊敬,何况新人与周围的`环境还没有完全磨合好,这样如何在职场中建立个人品牌? 在犯错误时,建议新人多想想错的根源在哪,少以新人的身份的抱怨,懂得承担责任的新人才有可能被赋予完成重大任务的使命。
3、踏实做事
新人来公司,总是要从基本的工作开始做起,在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。虽然有些工作内容看似繁杂琐碎,但是只有经历过这个过程,才会对最终完成一项大的工作任务而褒有成就感。在漫长的准备阶段,也是职场新人熟练流程、了解客户的阶段。以很多新人都有可能接到的电话拜访或回访的任务为例,有些新人刚开始还热情十足,可时间久了,感到整天握着听筒打电话的工作比较单调,后来就开始偷懒了,很多没联系到或暂时无法接通的电话就忽略不打了。这样不负责任的工作态度也会让公司在无形中产生很多经济损失。这样的职场新人也会让同事和领导产生不信任感,每次他报告什么事情有问题或者无法完成,也会认为他有敷衍了事的嫌疑。职场专家建议,职场新人初入职场要踏实做事,认真做人,因为没有哪个公司喜欢敷衍了事的员工。
4、主动精神
新人刚来公司都会接受培训,而且老员工一般也会帮助他们,但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动,不拨就不动,人家不来教他,他也就不学了,就等在那儿等别人来教,缺乏主动精神。
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