为何会建议你在企业最辉煌的时期跳槽
本文已影响1.32W人
本文已影响1.32W人
为何会建议你在企业最辉煌的时期跳槽,一提起跳槽,相信很多人都不会感到陌生,其实跳槽也是要讲究一定的时机,那么为何会建议在企业最辉煌的时期跳槽呢?一起来看看这其中的原因究竟是什么。
为何会建议你在企业最辉煌的时期跳槽
工资和福利政策有所下降,被休假,这正说明公司正在面临着业绩下滑。至于跳槽不跳槽,要看自己的选择了。不过,一般跳槽都是在公司最辉煌的时候跳槽最好,跳出去才更值钱,一旦公司开始衰败或公司已经衰败了,再去跳槽,可能就不值钱了。
为什么公司衰败后,员工跳槽就不值钱了呢?原因很简单,任何一个招聘官都不愿意招聘公司管理混乱、开始走下坡路公司出来的员工。是因为在招聘官心目中,公司管理混乱、走下坡路是因为他们公司没有优秀人才,或者说优秀人才早就走了。
正是这种带有墨色眼睛看人的招聘官会把你拒之门外,你很可能就不值钱了。你跳槽值钱不值钱,与你自己本身的作用并不大,而是公司给你的背书才是最大的。你可能不认可这个说法,但你静下来想想,回顾一下你和HR或猎头打交道时,他们看中的是什么?
不管是HR,还是猎头都看中的是:你是否有大公司的从业背景、大公司职位和大的项目经验,至于你的学历那是一个敲门砖,起不了核心作用。
所以说,大公司的背书才是关键。
虽然有大公司的背书,但也要在公司最辉煌的时候离职,如何判断公司最辉煌的时候呢?那就是公司的品牌知名度和公司在业内影响力比较大,自己完全能感觉到。
物极必反。公司最辉煌的时候,也是公司衰败的'开始。作为企业高管,应该在公司衰败之前离职,这样自己才会更值钱,才会有更大的溢价能力。所以,每位职场人都应该有判断和预见的能力,知道什么时候开始不重要,知道什么时候结束才最重要。
如何判断公司是否进入衰败期呢?以下5点,足以说明公司衰败的节奏已经来临。
1、员工收入大幅降低,福利取消,士气低迷,核心人才流失严重。
2、企业无将才可用,没有跨越发展的机会。
3、中层无思想,执行力差,相互推脱责任,精力都放在打嘴炮上面了。
4、员工贪图私利,工作庸懒、松懈、毫无斗志。
5、老板思想保守,任人唯亲,决策周期长,甚至乏力。
公司开始衰败,不等于公司死亡,可能还会垂死挣扎很长很长时间。但对于企业高管来说,有两种选择,一种是跳槽走人,去找有发展前景、工资和职位都高的企业;另外一种是接受挑战,改变这家开始衰败公司,阻止其衰败。
不过,企业高管应顺应自己规律,选择前者,因为前者自己可以决策和改变的,是以自己的意志为转移。后者,不会以我们的意志为转移,哪怕我们的建议是正确的,也很难被采纳。原因很简单,开始衰败的公司决策流程非常长,也可能因为内部斗争把你的建议否决掉。
与其在这里苦苦挣扎,不如选择一家有发展前景的工作。也就是良禽择木而栖,贤臣择主而事。
最后,建议企业高管跳槽,必须在公司最辉煌、开始衰败之前跳槽,这样,自己才会最值钱,才会有机会和招聘方平等对话的权利,在谈薪或谈职位时,你才会处于主动地位。否则,你根本不可能与招聘方平等对话,永远处于弱势地位。与其处于弱势,不如选择主动。
哪种情况下别轻易跳槽
1、工作中受委屈,有情绪的时候
仔细回想身边朋友辞职的朋理由,听过最多的便是:做得不开心。特别是和同事关系相处不好、被领导训斥等情况下,最容易产生跳槽情绪。
印象最深的,是和我同一时间入职的阿杰,由于在制作报表的过程当中,公式操作失误,导致数据出现严重偏差,直接影响到公司订货。
部门领导恼羞成怒,当众对其一顿狠批,话说得稍微有点重,阿杰感觉伤及自尊,情绪上头,生气地直接拍屁股走人。
结果没多久,他便灰头土脸找到我说想借2000块钱,自嘲辞职之后,收入来源被断掉,又正好撞上下半年房租缴纳,生活陷入窘迫。再加上陆续面试了好几家公司均遭碰壁,不得已降低了自己的期望薪资,才勉强找到了一份合适的工作。
在问题面前,逃避永远是最愚蠢的。
这种时候辞职,往往容易让自己的处境陷入被动不说,即便在新的工作岗位上,也很难保证不会面对一样的问题。
2、为实现金钱短期增加的时候
许多职场人一遇到涨工资的跳槽机会就辞职,却忽视了原公司的发展空间和跳槽公司的发展上限。结果跳槽过去以后,反倒举步维艰,发展不如从前。
因而,身处职场不能光只考虑眼前价值而忽略长远效益。如果一个人在公司中有成长的机会,则应考虑到自身所创造的“未来效益”。
另外,除了薪资,成长机会、人际关系、工作环境等也应纳入“未来效益”当中,特别是成长际遇给人带来的成长与发挥,其价值远远高于高薪。即便当前“现钱”没有增加,但也只是时间问题。
不要轻易放弃一个可以让自己有成长机会的工作,新环境不一定比旧环境好不说,再加上磨合与适应过程,遇到一个只有涨工资的跳槽机会时,还是需要慎重考虑一下。
3、单纯因为工作太忙的时候
网上有句话:谁不是一边热爱生活,一边又不想活了呢。这句话同样适用于许多职场人目前的生活状态,谁不是一边想辞职,一边为了完成领导交待的工作加班到天亮。
想起我的第一份工作,正好赶上新项目启动,经常需要熬夜加班,因为觉得太苦太累一度想放弃,却还是咬牙撑过了最为忙碌的那段时光。
让人感慨的是,事后小组的几个人回想起那段难熬的时光,竟都没了任何抱怨,反而感激起了那段时间的蜕变,虽然很累但也切身感觉到了自己的快速成长。
有意义能学到东西的忙碌,是最磨砺人。如果你因为工作太忙而辞职,很可能便因此而失去上升自己能力的机会。
只要工作能带来成长,只要所处的公司和行业充满机会,工作忙不应该成为换工作的原因。
所以,一旦产生想换工作的想法时,务必先搞清楚自己目前的状况,再做进一步的打算。否则很有可能只是“从一个坑跳到另一个坑”。
给美甲店的商业建议
如何为企业塑造第一好形象
应届毕业生找工作的最佳时间 应届毕业生找工作建议
企业如何让客户对未来有期望
秋天建议女士多穿“轻熟风”,不太会衣着打扮的,建议冲着搭配
企业如何提高员工的敬业度
倾城时光2018年几月播出 林浅和厉致诚携手共创企业辉煌
测你下半年事业是否能跳槽晋升
吐槽大会2第六期什么时候播 吐槽大会2第六期嘉宾名单
测你事业的黄金期何时到来
跳槽的最佳时机是什么时候
如何成为一名成功的企业家
企业在职应该如何请假去面试
美容企业该如何HOLD住招聘黄金期
建议国家承担企业聘用育龄女性损失 孕龄是什么意思
测你事业的黄金期在什么时候
陈秀丽在事业辉煌时淡出娱乐圈 如今复出引发观众热议并期待
为何中医不建议喝豆浆
公司如何防止员工跳槽带走商业秘密
吐槽大会papi酱是哪一期 吐槽大会第二季什么时候更新
跳槽就为生儿子 哪些职业易生男娃
企业应该怎样建设自己的团队精神
别亏待身体!给你3个小建议避免惹上职业病
眉笔会过敏吗 几点建议教你如何选购化妆品
测你事业的黄金期何时到来
怀孕期间如何洗头 关于孕期洗头的建议
许美静沦落为街头卖唱,当时辉煌的事业却有着悲惨的经历!
如何为伴娘挑选礼服4点建议
吐槽大会3范冰冰哪一期什么时候播 吐槽大会3嘉宾介绍
传何炅跳槽光线:成立工作室 获1亿期权
员工想要跳槽的时候会有哪些表现?
企业如何劝退试用期员工
为什么长期抽烟的人医生不建议戒烟(10条建议助力成功戒烟)