领导给你调岗降工资怎么办
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领导给你调岗降工资怎么办,近年因为疫情的影响,有的企业为减少运营开支,选择给员工降薪的办法。都是不合理的降薪是可以仲裁的。那么,领导给你调岗降工资怎么办呢?下面小编带大家一起来看看。
领导给你调岗降工资怎么办1
1、以书面形式告知公司调岗降薪不合理,要求公司恢复原岗或原待遇。书面通知应当要求公司负责人签收,拒绝签收的应当通过EMS邮寄送达。
2、如公司未在合理期限内恢复您原岗或原待遇,您可以公司未按照约定提供劳动条件为由,通知公司解除劳动合同,并同时要求公司支付经济补偿金。
3、根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定,双方就支付经济补偿金等问题发生争议,可以通过协商的途径解决,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
4、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
领导给你调岗降工资怎么办2
保持理性
在被公司套路,调岗、降薪的时候,千万别失去理智,做出一些不可收拾的事情。越是这个时候,公司越是会刺激你做出非理性的',情绪化的事情,然后你就会被公司抓住把柄,到最后不得不主动离职。
这个时候越是理性,越是不被公司扰乱情绪,恰恰越是能够争取到主动权,公司也会那你没办法。
所以,被公司阴的时候,一定要冷静,分析自己当前处境,然后制定出反击的策略。这个时候也不要害怕,往往公司会利用一些事情,让你害怕,比如可能会说,如果你继续闹事的话,你找新工作的时候,如果新公司背景调查的话,你现在的这家公司会给你差评等等,这些话不要太当回事,因为以后你找了什么工作,他们也根本不知道,再说了新公司会不会背景调查还另一回事。几乎绝大多数公司是不会背景调查的。
保留证据
当你在被公司套路期间,最重要的是保留证据,留作后续仲裁等使用。当你有证据的时候,就很方便,你没有证据,你想争取自己的利益,那就比较困难了。
很多人没有留证据的习惯,或者意识。这一点是一定要避免的。保留好证据,等到仲裁的时候拿出来,公司也得乖乖把该给你的补偿,给到位。而当你没证据的时候,当然你什么也得不到。
这些证据包括,你在公司上班证明,公司人事是否有逼迫你离职的情况,公司是否有违规的情况等。
运用法律武器保障自己利益
当然有些公司可能就是欺负你,不给你补偿,甚至羞辱你,给你难堪,逼迫你主动离职,那么这个时候也不要害怕,拿起法律武器保障自己的利益。
当时有人就遇到了这种情况,公司想要逼迫他离职,把他所有的物品全都扔了出去,并且取消了他的门禁卡权限,他来公司上班的时候,公司甚至安排保安不允许他进入公司,他当时并没有害怕,而是拿出手机,告诉保安,如果不让他进入公司上班,他就报警,最后保安也害怕闹出事情,给领导汇报之后,乖乖的让他进入公司,后来还恢复了他的门禁卡。
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