如何让工作充满欢乐
本文已影响1.92W人
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如何让工作充满欢乐,现代办公由于老板们年龄较大,所以一般来说都是比较枯燥的,毕竟成年人的世界里只有赚钱两个字,可是这样的工作效率是非常低的,那么如何让工作充满欢乐,从而一直保持对工作的热情呢?请看下文。
如何让工作充满欢乐1
去追求工作中的成就感,工作不单单是带给自己收益,还能让自己收获成就感,因为成就是精神层面上的虚拟物质,但是却是工作中非常关键的东西,能够让我们工作得更有动力,因为那种无形的财富会让我们得到更多,更重要的是会让工作变得有趣。
不断突破新手区,我们刚入职场是新手,但随着工作一段时间之后,我们发现自己还是新手,这里面的新手状态是由我们自己决定的,往往是我们没有一颗敢于突破新手区的心,仍然停留在原地,自己不想着去突破,那怎么可能突破新手区呢?
主动出击去改变工作状态,很多职场人总是认为在工作中是被安排去做某些事情的,往往会丧失很多主动权,其实我们更应该主动出去,去找到自己的工作定位,把自己应该做什么事规划到自己的安排中,进而主动学着去改变,那样才能获取更多乐趣。
不断补充新知识去提升工作能力,工作状态也许一直这样能够维持很久,但是这样的工作状态必然趋于一种枯燥的状态,甚至是变得乏味无趣,而真正的工作是需要自己不断去提升的,因为保持学习能让工作变得更高效,最为关键的是这样的学习状态能让自己工作得越来越有趣。
尽可能地把生活中的事变得有趣,工作中的事情是枯燥的,其实生活也是很枯燥的,但我们如果时时保持有趣,面对生活小事能乐观看待,那么面对生活是充满乐趣的,同样在工作中也会自然而然变得更加有趣,这对于我们整个职业生涯而言,那一定会变得越来越有趣。
如何让工作充满欢乐2
要让工作像游戏一样好玩,首先要了解游戏的核心机制。
其一是目标,每个游戏都有明确的目标,这点可以理解为你的业绩指标,比如公众号1个月内吸粉1万,这是目标。
其二是规则,每个游戏都会有阻止你达成目标的障碍,这便是游戏的规则,通过发挥创意克服重重障碍完成游戏目标会让人很有成就感,没有障碍或者难度太低都会让人觉得没有挑战性,没意思。现实中的规则障碍可以理解为推广预算和可调度资源及时间的限制,比如领预算,只有你一个人负责这个事情,只能在上班时间工作等等这些都可以成为规则。
其三是反馈,也是重点,昨天说现实中缺少快速反馈(奖励)导致缺少坚持的动力,是根本原因。游戏会把完成主要目标的过程细分成一个个小目标,这些小目标可以看成lol里的刷兵推塔等等,而且每击杀一个小兵立即有金币入账,这就是反馈,在心理上会有小小的满足感和成就感。工作中没人告诉你完成这个你经验又提升了多少,技能熟练度提升了多少,所以才觉得没意思,这个意思就是反馈(鼓励/奖励)。
原理讲明白了,来说说具体怎么做。
1、细分总目标
把月度或季度目标当作游戏胜利的总目标,围绕完成总目标的过程中需要做的'事,把那些事做成小目标,如果你是总监级别,还可以给对应的事情添加责任人和最后完成期限。(这是细分到阶段性目标,每个阶段性目标还要再细分下去)
2、确定规则
明确哪些事情不可以做,比如刷粉丝数刷阅读数刷点赞数不能做,下班时间不能工作,要把效率逼起来,否则天天加班,生活只剩下工作,哪来时间去体会诗和远方啊。明确哪些是可以用的推广渠道,推广资金和人脉资源等等。
3、反馈机制
每完成一个小目标要有奖励,比如停下休息几分钟,喝喝水看看风景,或者准备零食奖励自己,每完成一个阶段性的目标,奖励自己看场电影或买个手办之类的,也可以选择把阶段性成果总结汇报给上级,以获得精神上的反馈,你会得到赞赏与认可。当总目标完成的时候,可以写篇项目总结梳理思路,帮助自己成长,会有成长的满足感,也可以完完全全的放松,做很久以前就想做的事,目的是奖励。这样做会发现每天都有积极的反馈,每天都在获得坚持的力量,坚持也就成了一件自然而然的事。
举例:
完成最小目标奖励(任选一种):看5分钟风景/刷5分钟朋友圈/刷5分钟淘宝
完成阶段性目标时的奖励(任选一种):一条巧克力/一个冰淇淋/一个手办
完成总目标奖励(可多选):周末看场电影/玩一天游戏/淘宝购物车结账
好了,原理和方法论都讲完了,该来点洗脑的东西,弱者思维是永远在等外界发生翻天覆地的变化让他非常好过,这类思维在现实中的表现是总抱怨同事拖后腿,在游戏中的表现是总骂队友太坑带不动,强者自强,强者思维是我能不能做点什么来改变现状,哪怕只改变一点点也好,在现实中的表现是发现同事优点积极带动大家拿到结果,在游戏中的表现是为胜利做贡献,从不抱怨队友太坑或对手太强,如果能克服这么大的障碍获得胜利,不正是游戏的乐趣所在吗?
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