了解外国文化

了解外国文化，现在全球经济发展迅速，我们拥有更多的机会出去国外游玩。入乡随俗这句话相信大家都听过，我们在到一个陌生的地方旅游之前要先了解当地的文章，接下来我们就来了解外国文化。

了解外国文化1

1、有条件的话和身边的外国人认识，多聊天。在学校的同学可以找外教或者是留学生，交流想法，从中体会你们的思维差异，多问外国友人对某些事件和情景的看法，HelloTalk App可以和各个国家的人聊天交流。

2、多看外国视频。这不仅是一个很好的感受外国文化的方式，还可以很大程度上提高对英语和国际文化的。视频包括电影、电视剧、生活视频短视频等等，比如平时大家很爱看的漫威超级英雄电影等等就可以感受到美国英雄主义文化。生活化的短视频对于感受外国日常生活是很有帮助的，可以听到地道的表达，但是现在我们能看到的并不是很多，鲜榨语感软件上面有一些外国人拍的短视频还不错。

3、学习国外的理论知识。外国有很多值得学习的理论知识，经济学、管理学、心理学等很多学科都涉及许多知名的外国研究学者，在学习外国的课本时就可以潜移默化的感受到他们的研究模式、思维方式等等。

4、参与交流活动，如果有到国外交流的机会多参与就会非常有帮助，也可以加入相关社团进行学习，尽可能多的抓住与外国人、英语母语使用者交流的机会。

了解外国文化2

去美国企业求职：——强化竞争意识

美国人爱看广告。因为广告上产品都是大牌，所以看广告既能获得最新讯息，也是与别人攀比竞争的标准。美国人做事很执着，不肯轻易放弃。尽管美国人与一个相识不久的新朋友交谈，喜欢问对方ＨＯＭＥＴＯＷＮ在哪儿？但由于美国是一个 移民 国家，他们的祖先来自世界不同的地方，美国人对家乡理解的意义要比我们对故乡眷守的概念更为宽阔深远。在美国人看来大家来自不同的ＨＯＭＥＴＯＷＮ，起跑线是一样的，竞争是平等的。

美国人不爱谈家世，由于出身不好而自感羞愧这类事，对于美国人来说是不存在的。他们也不希罕上辈留给他们的家业。靠上代留下的遗产过日子，他们并不感到光彩。很多人从小就有独立的习惯，虽然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美国人还爱与人攀比，如果你有一辆汽车，那么我就要想办法拥有两辆，即使只有一辆，那么牌子也要比你好。攀比又是竞争的动力。公司也常常给员工提供公平竞争的舞台。从上到下，大家在竞争舞台上地位都是平等的。

去日本企业求职：——培养主动意识

一位日本老板说：“中国员工虽然很聪明，但是缺乏主动性，总是被动地等着你去安排工作。这也许是中国人的`习惯。日本人则不同，你是公司的一员，你有权力说话，有权力发表你的意见。我开会时先提出问题，然后谈我个人的看法。问有没有意见，大家都不说话，我就指名道姓叫他们说。有趣的是他们指着自己的`鼻子反问我：‘是叫我吗？我没有意见。’我认为这并不是好事情。每一个人都有思想，怎么会没有意见呢？这说明他们对这件事根本不关心。要把公司当作自己的公司，这才是一个优秀的员工素质。”

因此在面对一个日本上级时，你不一定事事都唯命是从，如果你有比上级更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你；但要知道对方有不肯服输的脾气，假如你的意见提出来经不住推敲，那就毫无价值。所以在日本公司工作，凡事要有自己的主见。面对一件事，要先想想让自己来处理该会怎么做？

去德国企业求职：——树立商业意识

德国人做事很实际。自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。这些都可以在合作之前谈清楚，同意则干不同意则罢。如果老板让你加班，你可以当着老板的面把加班的条件说清楚。这种做法会得到德国上司的称赞，因这行为极具商业意识。

例如在工作中制定工作计划，提出有关方案，一定要注意这些方案在打败竞争对手后，能不能为公司创造财富。这是非常重要的。虽然德国人很重视投资，但更重视投资后的回报。此外，工作时精力充沛，开朗爽快，无拘无束；与别人商谈，永远称呼“我们公司”——这些特点都是与德国人融洽相处的良好润滑剂。