求职者在面试时应在短时间内说明自己的优势
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求职者在面试时应在短时间内说明自己的优势,职场的道路从来不是一帆风顺的,职场的人际交往非常看重细节,如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩,压力过大的时候也要试着调节放松,求职者在面试时应在短时间内说明自己的优势教你在职场站稳脚跟。
求职者在面试时应在短时间内说明自己的优势和长处1
第一次的见面非常关键在面试中,第一次的见面非常关键。如果一看上去就不顺眼,失去工作机会的可能性就很大。既然你已花了许多心思和精力去申请工作,那么不关注自己的穿着打扮,确实是个粗心的行为。
我想起以前亲身经历的一个难忘例子。有一名女士,她的学历背景非常强,我在看过她寄给我的简历后,非常期望能与她见面。从我们的工作需求和她的条件相比,我有信心在面试谈话时,能找到双方的共识。但让我惊讶的是,当我见到走进会议室的应征者时,竟然看到一个既不梳头,又只穿拖鞋的女士,这一瞬间使我忘掉了之前对她的书面判断。不到15分钟,我与她的面谈便告一段落。
能使面试官“一见钟情”是非常关键的。对于求职者而言,能抓住机会,在未来的雇主面前充分地展示自己,给对方留下一个好印象,那么被雇用的机会便开始存在。
我最看不惯的,就是那种喜欢自夸的求职者。求职者在面试时,应在短时间内说明自己的优势和长处,而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力,否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋,他总会很快看穿真假。
首先,面试者应该用简历的要点,去说服雇主为什么自己是所要寻找的合格对象。遇到不会回答的问题,就要直截了当地说不会。在面试时,自作聪明不会带来任何实惠。
此外,参加面试和参加考试确实不同。当一个雇主发现他喜欢一个候选人的时候,他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学,主观性的判断永远存在。
当雇主认为你的能力强而且人品可靠,他会留意你。如果不被入选,原因一般是另外一个候选人的背景和条件比你更强。我相信以后当公司还有其他工作机会的时候,你会获得优先考量,因为在参加面试时,你给雇主留下了一个好印象。
其实,公司主动去邀请以前曾经面试过的候选对象,是很常见的事。因此留下一个好印象,和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的,这就像要给自己建立品牌一样。
面试没有层级的高低之分
需要注意的是,面试不是高层与下级的对话,没有层级的高低之分。求职人员应该先对自己说,这是一个日常的会议。只要你有充足的准备,你就可以充满自信地去参加面谈。
面试其实是双方面的评估。除了雇主,你也在考虑是否愿意加入公司为他们工作服务。我认为每次参加面试时,你都应该带着这种心态。这不但不会增加你的压力和负担,而且多次学习,还会增加你的经验。
不论求职经验会不会带给你一份聘用合同,只要你愿意学习,所付出的都能得来回报。天下无难事,只怕有心人,现在的就业市场很好,有很多不错的工作机会和选择。只要有耐心,成功就在门外。
求职者在面试时应在短时间内说明自己的优势和长处2
一、经验用数据、事实说话
应届毕业生一般没有工作经验,这是个致命的弱点,可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来,表述具体化、数字化。若曾担任过项目经理,切记不要一笔带过。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能,也要尽可能写得详细一些,并表明你将如何把 这些知识技能运用于工作。这样可以表现出你很善于学习,从而博得印象分。另外,对某些经常需要加班、出差的工作,即使你条件够不上,也可以直接写上“愿意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”等。当别的应聘者都不愿意做出牺牲时,你就可以凭此获得机会。
二、你的长处是什么?
太急于推销自己,结果常常事与愿违。面对面试官提出的“为什么你是这份工作的最佳人选”“你有哪些优势”之类的问题时,求职者往往急于表现自己的优点。特别是大学生,常常会摆出自己大学期间获得的`各种奖励、成绩如何等,甚至开始王婆卖瓜,自我吹嘘。首先确定你的五项优势,把它们和目前所申请的职位做匹配,这是你准备面试的一个很重要的步骤。通读你所申请职位的职责描述,确定胜任这项工作的关键要素。 面试要“有策略”地展示你的优势。
三、回答“烫嘴”问题禁忌:急于回答不知所云
“你是否喜欢你老板的职位”,“请用一分钟叙述你的优点”“你能不能给我讲个笑话”,面对这样的问题,很多求职者面试时往往发懵,不知如何回答。但出了面试室的门,又发觉问题其实很简单,答案马上浮现在脑海中。面试要“有策略”的展示你的优势,应该要有很强的条理性,将所要表达的观点如抽丝剥茧般一一呈现,给面试官以深思熟虑、组织协调能力强的好印象。考官设计每个问题都不是随意的,都有其要考察的目的。合作精神、沟通能力、专业知识、礼貌待人是每个岗位都需要的品质。
四、简历投送要有技巧
陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作经验,不要在简历中使用时间表达法,而是通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。切记不要邮寄附件。当你投递简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件之类的东西一并寄出,除非你被特别要求这样做。对自己的弱项一味模糊是不容易过简历关的,只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位,才能使他们忽略那些语焉不详的弱项信息。因此,如何突出渲染长处就是包装的另一个方面了。
在人才竞争激烈的状况下,一个好的职位往往有几百个人在竞争,你会遇到很多水平相当的竞争对手。狭路相逢“智”者胜。谁能给面试官留下最好的印象,谁就能脱颖而出。如何留下好印象?突出自己与应聘职位相应的能力、资历和气质;另一方面扬长避短,秀出自己的亮点、弥补缺点这才是面试成功的技巧。
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