最忌讳的跳槽方式
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最忌讳的跳槽方式,生活中,人们在工作很长时间的时候,如果因为工作内容无法让人进步或者发挥自身价值。人们就会选择跳槽,但是跳槽要理性。下面是关于最忌讳的跳槽方式相关介绍,希望对大家有帮助!
最忌讳的跳槽方式1
一、要确定自己是不是需要跳槽,问问自己“我跳槽的动机是什么?”。
大致来说,一个人跳槽的动机一般有如下两种:一是被动的跳槽,即个人对自己目前的工作不满意,不得不跳槽。这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意等方面。比如,王宏就是对自己的工作内容,工作岗位,发展机会不满意,所以产生了跳槽的想法。二是主动的跳槽,即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会等,促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬。确认清楚后,你就会真正了解到自己是否需要跳槽,比如你发现自己的能力不能在目前的工作中充分发展,或是发现了自己真正适合的工作的时候,你就不妨考虑换个工作试试。
二、要全面整合自身资源,找到已有的职业含金量。
想想你在目前的公司里工作有多久?一般来说,在一个公司的工作至少应该满1年,否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据;实事求是地估价一下自己的能力,你的优点或特长是什么,你有哪些不足?目前的职业是否能为你带来有效的职业积累,你想要跳到的地方是否更能增加自己的职业含金量?
三、要全面分析市场状况,行业发展趋势,明确自己跳槽的正确方向和目标。
你要尽可能收集相关市场的信息以及可能要求自己提供的资料,做到有备无患。对希望应聘的企业及市场的前景和规划最好有一个十分全面的了解,因为这种种情况对你的职业发展都有着不可忽视的影响。对招聘职位的真实含义要有清楚的认识,否则你可能会发现你所做的工作,跟以前的工作没有区别,仍然不适合你的特质,这样你就会掉进“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以说能否找到正确的跳槽方向是跳槽是否成功的关键。
此外,还要考虑一些细节问题,如怎样设计简历才能突现自己的闪光点,什么时候递交辞呈比较合适,如何适当地解除劳动合同等等,这些都是你要通盘考虑的。要知道,跳槽也是一门学问。不难看出,王宏的毅然辞职其实更是一次贸然行动,在没有完全把握跳槽关键的'情况下草率决定,导致了他这次跳槽的失败。
完美跳槽攻略
首先,你应该告诉上司你的决定,注意要说得委婉些。千万不要说“由于单位现在状况不太好”之类的话,而应该找一些上司听起来更耳顺的话来解释,例如“其实我觉得咱们单位挺好的,可去那个单位,我上学会更近一些”之类,你要走的真实理由上司其实心知肚明,这时候你若尖锐地一语点破,挫伤领导的自尊心,实在是下下之策。
交接工作一般需要一段时间,或者是一周,或者是两三天。这时候,你千万要记住在办公室里面少说话,不能认为反正快要走了,不妨把压抑在心的对张三的不满发泄出来,和她(他)打一架,或者说几句话刺刺对方。世界其实很小,说不定转来转去,有一天你们还会再见面甚至再共事。
不要对上司或者同事大谈要去的单位给你什么样的待遇,也不要讲新单位如何有前途,你这种有意无意的优越感,会搞得别人不舒服甚至反感。“人之将去,其言也善。”你此时最正确的且绝对不会埋下隐患的做法是:真诚的感谢。对领导要表示感谢,谢谢领导对你的信任和栽培;对同事要表示感谢,谢谢工作上他们给你的帮助和支持。
每个单位有各自不同的气氛和工作风格。最忌讳的是你拿过去的单位做参照物,并且再对同事(或上司)说出:“我们原来是怎么做的……”之类的话。这样的行动如果多了,相信每个人都会在心里暗暗皱眉头,原单位那么好,那你为什么还要跳槽?最好的做法就是不加评论,入乡随俗,尽快融入团队。
千万不要为了提升职场形象,而带走单位的一些材料、客户资源或者是核心技术。这种事情,总有败露的那一天,到时候,你将同时失去两个单位的信任,这种“职场地雷”可是万万碰不得!
在新单位,你面临一个被重新认识的过程。在努力适应工作之余,别忘了时常抽空与原单位要好的同事联系一下,他们对你已经有了一定的了解,很多时候,你们的谈话,会带给你有益的启发和指点。
最忌讳的跳槽方式2
一、随意改行,盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。
二、不加分析,盲目听信。
据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“捣糨糊”等等,花样百出,不一而足。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。
三、意气用事,盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成,盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者,金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者,而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。
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