职场自律意识不强的表现
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职场自律意识不强的表现,人际交往的准则也是很重要的,关于这个问题法律也有明确的规定,遇到不喜欢的同事是难免的,身在职场不能不向人学习,职场自律意识不强的表现,你学会了吗?
职场自律意识不强的表现1
1、有的职场官员滥用职权、 以权谋私。
有的把廉政规定当小事, 放松要求, 心存侥幸。 有的利用职权低买高卖商品房, 以委托理财、 入干股、 借款、 借车、 借房为名收受贿赂, 谋取私利。
有的违反财经纪律, 私设小金库、 公款私存、 挤占挪用专项资金、 白条报账, 资产发包不规范。
2、在校学生不好好学习,考试作弊。
利用侥幸心理,认为自己作弊这个行为是永远不可能被发现的,自以为自己很聪明,事实上,这是十分愚蠢的做法。
3、在路上乱扔垃圾,破坏公共环境。
虽然这种行为不会受到法律的制裁,但是这种行为是一定会受到道德上的谴责,这是一种极为不道德的表现。
职场自律意识不强的表现2
一、不愿意改变自己
国学经典《论语》中说:工欲善其事,必先利其器。这句话的字面意思是:一个工匠如果想做好自己的工作,必须先把自己的工具磨得很锋利。
事实上,大多数人在智商、能力方面的差别是不大的。之所以有那么大的贫富差距,往往就是因为大多数人不自律,不愿意或者懒得去打磨自己。
一下班就窝在沙发里玩手机、一到周末就出门和朋友喝酒聚餐……这些事情每个人都能轻而易举地做到。难的是,改变这些“即时满足”的生活方式。
享受舒适和安逸,是人的本性。但只有通过自律来克制自身本性的人,才能实现真正的自由。
二、喜欢在背后议论别人
只要说话就希望有人听,是人之常情——这是另一部国学经典《鬼谷子》中的观点。进而言之,即使是再怎么内向、沉默寡言的人,都有表达自己的欲望。
只不过,有的人表达自己的过程中,出现了偏差:同事做事的方式不合自己的.意,就在卫生间议论别人;与朋友聚会聊天时,总是喜欢议论不在场之人的是非……
如今有很多人都喜欢讲究“情商”,而高情商的其中一个表现,就是不要在背后议论别人。
《增广贤文》里面讲:来说是非者,便是是非人。自律不仅仅是要求自己去学习、努力,还包括在合适的场合说合适的话。
三、喜欢抱怨
不自律之人的第三个表现,是喜欢抱怨——工作出现了差错,就抱怨团队成员;自己过得不好,就抱怨社会不公……像这样的人,几乎不可能成为一个很厉害的人。
《荀子》中讲:自知者不怨人,知命者不怨天。意思是:有自知之明的人不会轻易抱怨别人,能掌控命运的人不会抱怨上天。
自律的人就是如此,当遭遇了困难和麻烦的时候,他们会首先检验自己,对整件事情进行复盘,看看自己在哪一个环节出了问题,而不是怨天尤人。
抱怨,是一种下意识地行为,但自律的人,懂得有意识地去克制这种“下意识”。
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