老板考验一个人的套路
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老板考验一个人的套路,职场中,有很多人都希望能够得到老板的认可,成为老板的人,自然会有一番作为,但是老板考察员工也是有自己的一套方法,所以在工作中一定仔细观察,性一起来看看老板考验一个人的套路。
老板考验一个人的套路1
1、试探员工能否保守住秘密。
老板都喜欢嘴严的员工,特别是工作上的机密,只有能保守秘密的人,才能委以重任。
所以老板常用的招数就是,故意和员工宣布一件事情,告诫他不要讲出去。然后观察他会不会真的能守住秘密,如果一旦在外面听到风声,基本就断定这个人嘴不严,这样的人很难成为心腹。
2、试探员工能否吃得起小亏。
为什么要试探员工能不能吃小亏?其实吃亏不是老板试探地目的,其真正地目的是试探这个员工有没有大的格局。
一个人如果有大的格局和胸襟,是不会在乎一些小的吃亏。所以老板会借助一些日常的工作报销,如客户接待、用车办公一些费用报销,去试探员工是不是对钱看得特别重用,如果是的话,可能老板就很难去重用这个人了。
3、利用危机试探员工的忠诚。
患难见真情,确实在危机时候最能体现人们之间的情感。所以老板很多时候也会利用这种方法去试探员工的忠诚度。
有时候,老板会故意放出风声,让员工错认为公司遇到了经营危机,这时候再去与员工商量可能公司会减薪,试探员工是否愿意留下了共度难关。这时候肯定有些员工会选择离开,也会有员工献计献策与公司共存亡,所以这时候员工的态度就可以看出其忠诚度如何了。
4、利用小恩小惠试探员工是否贪婪。
一个贪婪的人是绝对不能重用的.,因为这关乎人的品质问题,也是老板考验一个员工是否可以重用的重点。
所以老板在试探一个人能否可以重用,都会试探他的贪婪。最常见的方法就是利用公司的报销,故意制造报销漏洞,看看他是否会多报或者虚报,一旦发现这种事情,估计老板以后都不会重用这样的人。
老板考验一个人的套路2
1、故意安排你长时间的加班
很多人遇到这种事情的时候,第一个反应就是拒绝,你这一拒绝不要紧,领导觉得你这个人态度有很大的问题,你就等着领导收拾你吧,实际上领导安排这事实际上就是在考察你,遇到这事的时候,不能再犯傻了。
2、让你做与你现在工作无关的事
很多人遇到这种情况,心里面那叫一个意见大,实际上领导这是故意的给你调整岗位,让你适应不同岗位的工作,为提拔和重用做好充分的铺垫,如果不理解领导的良苦用心,而把这个事情给搞砸了,实际上就是在毁了自己的前程。
因为领导很多事情是不可能明确说出来的,他也有他的领导,他也有自己的纪律,他也要遵守公司的制度,如果你看不出领导背后的动机,那可真的就是你的问题了。
3、制造麻烦
不管给你制造各种各样的麻烦,还是给你制造各种各样的问题,目的只有一个,看你解决问题的能力如何?如果你能顺利的把这些问题都给排除掉,都能够顺利的解决掉,这个考验也是很容易过的。
而且领导给你找的麻烦,制造的这些问题,通常情况下都是在你能力范围之内,关键看自己的态度是积极的还是消极的。
4、对你进行利益的引诱
忠诚对于领导选拔干部来说,是一个否定性的标准,如果你有任何的背叛,或者有背叛的倾向,那么领导直接会对你一棒子打死,因为领导要考虑一个最大的风险,那就是忠诚。
领导用的方法也很简单,给你制造很多让你钻的空子,给你制造很多让你获得巨大利益的机会,当然这些事情都是在领导控制范围之内的,如果你为了利益,出卖自己的公司,出卖自己的领导,出卖公司的制度,那么领导就直接给你下结论,让你走人。
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