为什么6成上班族存款10万才敢辞职

为什么6成上班族存款10万才敢辞职，现在的很多人，就算对这份工作再不满意，觉得这份工作再辛苦再不想干，都还是一直坚持，忍受着辛苦不辞职，因为觉得没有底气辞职，下面小编告诉大家为什么6成上班族存款10万才敢辞职。

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No.1金钱成本

根据业内人士调查：员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果离开的是管理人员则代价更高。

人员替换成本不只是前后工资差那么简单，还包括公司向外发布招聘信息的费用、新员工入职面试和能力素质测评的费用，如果是招聘中高级岗位，还会涉及异地交通费用、食宿费用，录用后的岗位培训、安家费用等。

No.2时间成本

一个员工离职后，并不是招新上岗就能顺利填充其留下的坑。

录用前行政管理的时间成本，比如发布招聘信息和接收简历、筛选候选人、电话预约面试……如果再遇上几位中途放鸽子的候选人，可以说相当浪费时间了。

总的来说：从员工离职到招新，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。

时间就是金钱的道理，恐怕HR比谁体会都深刻。

然而，你以为事情到这里就结束了吗？并没有。

除了金钱、时间成本，还有HR老司机得出过很残酷的结论：一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有30%的员工正在找工作。

这时候的HR就像惊弓之鸟，看谁都像要离职的样子、看谁都可疑，大概就是这种状态：

No.3无形成本

员工离职的成本计算，还要考虑那些无法量化的影响，YOYO堵五毛钱，肯定有公司在以下几个方面，吃过员工离职带来的“亏”：

1、业务绩效降低：员工离职后，会造成的部门阶段性人员短缺，一时间难以接续，而新人入职后，在适应阶段也会影响工作效率。

2、用户满意降低：新人入职后，各方面业务都不熟练，需要一段时间来适应。

这个时候，用户的满意度往往会降低，严重时还会导致用户投诉比例飙升。

3、数据泄露：一些员工离职前，会因为个人情绪或下一份工作需要，删除本职岗位的工作资料或带走重要资料，造成资料丢失、数据泄密，使公司在市场竞争上的整体优势降低。

4、引发劳动争议和法律诉讼：由于对员工离职管理不当，导致公司遭遇劳动仲裁、诉讼中败诉的风险，这也是HR需要切实面对的问题。

为什么6成上班族存款10万才敢辞职2

因为现在要辞职的确是件麻烦事，尤其是想裸辞更加不容易。当然，裸辞者可能还是有，但这些人仅仅限于极少数没有经济负担、家境经济相当殷实的年轻人，因为这部分人有家庭经济的坚强支撑，即便是不需要工作，也会一生衣食无忧，但这些人在总年轻人数中只点少数，不能代表社会主体就业方向。很明显，大部分年轻人在辞职问题上只能保持犹豫不决的态度，甚至有的是十分谨慎和克制的态度，没有办法，现实生活所迫。

我们要了解当前这个火热而又无情的社会生活现实，现在年轻人的确不容易，没有钱不行，没有钱更不是万万不能的。无论成家的年轻人，还是没有成家的年轻，大凡生活在城市，每一天都离不开钱，衣食住行学医等等，没有哪一样能离开钱，加上绝大部分人有房、车贷、养家糊口等巨大成本压力，如果手头没有一定量的、足够的存款，要辞职真的.没有勇气，只能是一件奢望的事情，更多的时候为了生活，即便面临不利的工作局面，依然是忍气吞声，委曲求全，只能边生活边工作边寻找新的跳槽机会。

现在我们要来算一笔明细账，假如要辞职，我们虽然要充满信心，做好跳槽能适时找到如意而又高薪的工作，但是我们又要做好长期找不到工作、吃老本的准备。假如辞职了，在两三个月内、半年甚至是一年内找不到适合工作，那可能就惨了，不仅没有收入，还要吃老本，如果没有足够的储蓄存款，肯定是不行的。

而且，辞职之后再找新的工作，还存在很多的不确定性：一是现在经济不景气，就业压力本身就大，不少企业正面临减员的压力，提供新的就业岗位有限。二是作为工作几年的年龄人或者更长一段时间，年龄就相对要稍微偏大一些；如果限于这种状态，就缺乏足够的就业优势，也很难与每年刚刚毕业的大学生们竞争。三是更为让人忧虑的是，即便是辞职了，也不一定就能找到比现在岗位更好、收入更高的工作。有时候可能会比原来的工作更差、收入更低，到了这个时候又要想着下一步的跳槽。所以，现在年轻人轻易不敢辞职，辞职是要悠着点，更不能冲动性辞职，轻松辞职则更是一种奢望。