第一选择锁定外企
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第一选择锁定外企,职场的道路从来不是一帆风顺的,职场上的暗示要学着听懂,如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩,做事游刃有余是工作能力强的表现,第一选择锁定外企,你了解了吗?
第一选择锁定外企1
一、外企企业文化
每个企业有着不同的历史文化背景,也有不同的组织文化模式,其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。 国家模式 管理方式 制度氛围 晋升环境 欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对民主与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪 日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 “年功序列”(即中国的论资排辈)现象非常明显 认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色,了解这些特点,对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助,也会帮助你避免许多不必要的“失败”,从而使成功机率大大增加。
二、外企用人标准
1、教育背景 许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历;虽然说有许多企业并不以学历为重,但从长远看,随着市场与职场竞争的加剧,企业对学历的要求呈渐升趋势。
2、英语水平 大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求,如简单的日常口语对话,以及阅读文件与撰写简单报告的能力;需要注意的是,外企在招聘人才时,一般不看求职者的外语四级、六级证书,而是有专门的语言测试,因为他们更重视应用。
3、计算机应用能力 通常的办公室软件如:Word, Excel, PowerPoint, Access,用于日常沟通的办公软件如:Outlook, Exchange, Lotus Notes,行业专用软件如:AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能,使用互联网完成基本的信息搜索等。
4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神,工作效率、创新能力。
三、如何应聘外企
面对林林总总的招聘广告,你需要做的是两件事:筛选和分析。
筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说,有实力的外企为寻到一位人才,其招聘广告也不会吝惜投入(当然也非全部如此);分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力,自己是不是适合。筛选与分析之后,你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。
四、外企面试技巧
1、准时 正规的外资企业都非常重视这一点,它可以间接映射你的人品与工作风格。
2、重视细节 踏入大门起,你的一举一动也许已经纳入考官的眼界。你与前台小姐的对话、你进入Office的姿态、眼神、坐姿等,都反映了你的形象,决定你成功与否。
3、举止得体 你的举止、你开门与关门的动作、你与面试官坐立的顺序等等,都是面试官评价你的依据 。
4、自信 你是否给人以自信的神态?是否有主见?
5、谈话礼仪 你抢话吗?注意眼神交流吗?你有各种小动作吗?你注意说声谢谢吗?
6、资料准备 你带齐面试官索要的相关的资料了吗?你的简历按照要求准备了吗?
7、不卑不亢 你是否过分自谦?你是否有阿谀之嫌?你是否从容应对?
8、面试离开时 在你未完全离开公司之前,你的一举一动仍处在考官们的视线之中。
9、面试之后 写一份简短的`、发自你内心的表达感谢信给面试官。
五、应聘外企要知已知彼
在面试之前,能够先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型、服务理念等,会对你有很大的帮助。 如果可能,也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。这些信息单靠网络等渠道收集是不全面的,建议您可以去向职业顾问咨询,因为那里有你所需要的信息。 知已知彼,有备而战,这样才能攻破企业选人和用人的“防线”。职业顾问不仅可以为您提供大量的外企信息,还能帮助你系统深入地了解自己。
第一选择锁定外企2
外企的特点与就业体会
不管你在什么行业,所面临的公司就是三种:民营、国企和外企。民营大街上一抓一大把,遇到好的民营企业是运气,不好的是正常,我们多数人就是一个民营企业跳槽到另一个民营企业;国企每个城市都有他的存在,就像围城一样的存在,里面的人想出来,外面的人想进去;那外企是什么样子的,和网小编一起了解。
谈及外企,大家的普遍感受还是薪资高,福利好,除去互联网巨头和华为这样的知名公司,外企还是具有较强的竞争力的。主要体现在以下方面,薪资待遇一般高于市场行情,福利规范完善,最重要的是相对人性化的环境和氛围,老外对于休假的重视明显高于国人,一般到年底,外企公司里面经常出现大规模休年假的状况。加班文化一般存在集团高层职业经理人状态,对于普罗大众的加班公司不提倡,更在意劳动法的规定和效率的提升。外企五险一金都是按实缴纳,这方面完全不用担心。至于其他的福利关怀,很多都是从外企开始发扬光大的,员工的商业保险,团队活动和员工关怀,让人时刻都有被在乎的感觉。
谈及外企,大家的第二感受应该是语言关了,除去你的直接汇报对象是老外的情况,基本交流在大陆都应该能进行。进入外企,每个人都有一个英文名字,是便于我们的外国老板找到我们。日常工作中用到的报表、文件以及相关会议PPT基本都是英文版的,所以语言关一定是要过的。如果你的口语上佳,那对于日后的升迁有重要的加分,到高层几乎都是以英文为工作语言,跨国的会议,跨国的管理,语言的优势必不可少。外企崇尚的是团队和沟通文化,在外企有进一步的发展,语言的功能不可小觑。
谈及外企,大家的第三感受应该是员工素质高,从高层到基层,体现在招聘的要求都会相对高一些,员工的学历,工作背景以及个人的精神面貌。进入外企之后,就会有一股外企范,得体的妆容,精良的着装,良好的职业面貌,会是一种软性的企业文化所在。每个人都端着一股自己的劲头,区别于其他人的存在感。外企的同事,多少都会有一些优越感,总体来说是这样的分布:欧美同事高于港澳籍,港澳籍优于大陆籍,这样的分布也明显体现在公司高层安排上。
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