具备什么资格来应聘
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具备什么资格来应聘,职场上的应聘是根据不同行业的要求,对于我们来说关于应聘的条件也是与很大的区别的,那么对于不同的应聘是须要具备一定条件的,下面介绍具备什么资格来应聘,一起了解一下吧。
具备什么资格来应聘1
企业通常会依职务内容设定所谓的「应聘资格」,站在企业的观点,最理想的状况当然是找到学、经历各方面条件都符合公司要求的人才。
对于毫无工作经验的求职者而言,不可讳言地,学历绝对占有一定程度的重要性,因为这是企业用以筛选人才的客观指标之一。但是对于已有二、三年以上工作经验的求职者而言,企业在考虑应聘者合适与否时,应聘者的专业知识及实际工作经验就远较学历来得重要,企业方面也惟恐过度拘泥于原先设定的学历条件,会因而错失人才,因为他们很清楚,有些人固然是所用非学,但凭着后天的努力以及实务的累积,依旧能做得有声有色。
所以如果应聘条件写着:「须具备MBA学位,二年以上相关工作经验……」如果你不是MBA,甚至没有商学背景,但一直在类似的工作领域累积达三年以上的经验,一样可以应聘,对方还是会很愿意列入考虑的。
应聘资深财务分析师的梁小姐就提供了一个很好的例子:
「选择从商对我而言是家学渊源,我父亲在银行界服务达三十三年之久,大姐是会计师,大哥则是基金经理人。因此我大学时虽然念的是食品科学,但对于商学院的课程一直兴趣浓厚、跃跃欲试,但是碍于本系的课业繁重,因此直到大四时才有机会选修财务管理概论,及一门介绍投资理财组合的课程。可能是从小耳濡目染的结果,在学校课程结束时,我所做的电脑模拟投资组合竞赛,成绩竟然高居八组之冠。
「我一向觉得自己对数字很敏感,学习数理方面的课程都颇为驾轻就熟,再经过大四一年的思考后,更笃定日后要从事财务方面的工作。毕业后,我先给自己半年的时间做职前准备及训练,白天到台大旁听财务金融的课程,晚上则到中国生产力中心上一系列的金融实务班。
「半年后,我顺利的进入一家跨国企业的财务部门负责预算及财务规划的工作,工作二年后原本打算依自己的规划,赴美攻读MBA,除了加强自己的专业知识,当然也希望能磨练语文能力。谁知在临出国前,母亲旧疾复发须住院开刀,我决定先留下来照顾母亲,并将入学时间延后一学期,二个月后母亲已康复得差不多时,恰巧由朋友处得知目前我服务的这家投顾公司正在找人,由于负责的工作是产业分析及各项投资专案评估,都是我之前未曾涉猎的新领域,因此就很心动的留在国内工作至今。累积了三年多的工作经验,我觉得本身具有思虑周密的特质,也很擅于透过数字做分析,因此财务分析的工作,最能让我各方面的长处及经验发挥得淋漓尽致。
具备什么资格来应聘2
1、要注意自身素质的提高。科学技术发展对职业带来巨大的冲击和更高的要求,知识面狭窄已难以适应未来经济的发展。现在的应聘单位对录用员工的'标准普遍要求严格。既要看学历,又要看能力,既要看是否懂专业,又要看是否懂管理。所以应聘者必须树立新的就业观念,学习和掌握一门或多门技能和知识,包括电脑、外语等。要不断地培养和提高自己的综合能力和社会化水平,以适应市场择业的激烈竞争。
2、认真制作一份真实全面的个人简历。充分展现出自己业务能力和知识水平,这是通向求职成功的第二步。求职者应详细介绍自己学过什么,做过什么和能做什么,愿意干什么,在实事求是的基础上,把自己的学历文凭、专业特长,取得业绩和获得荣誉展现出来。
3、第一次千万不能逃避。你可以在第二、三次应聘时因为别的原因而临阵放弃,但第一次却绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处留下一道怯懦的记忆。并且第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。
4、自信人生一百年。在别人当头一棒打来,断定你根本就没有金刚钻揽不了瓷器活,你就灰溜溜地打道回府吗?你为什么不去分辨:我比所有人更坚韧、更努力、更好学。这样回答可能让对方重新再看你一眼,而多看一眼,就多一分转机。
5、正确运用才智。当着明眼人别装,知道自己只有八升,千万别说一斗。如果你才智尚可,也不必因为比不上别人而信口开河贬斥这个不行、那个也不是……把自家心智精力都用在与对手竞争上才是正事。
6、创造魅力。人的魅力寄于被别人接受认同程度之上,人们总是会对和自己的兴趣相近、关注问题发生共鸣的人产生好感,可几乎所有的人听废话的忍耐力都有限,话题与其求深不如求广,并适时变化以求其新。当然,这个“新”还包括态度的清新可人。
7、推销自己。求职者必须具有面对面推销自己的能力和技巧。一个人的形象和语言犹如一面镜子,它能直接反映出人的心理、性格和气质。在求职洽谈中,应聘者应表现出开朗、大方、果断、充满自信,向对方充分展示自己的影响力,促使对方产生良好的印象,进而接受自己的观点、意见和要求。应聘者还应认真分析研究企业的状况,了解对方心理,做到有问必答,知己知彼,从容不迫。总之,能实现推销自我的人才才会有效地发挥作用,得到社会的认可和正确评价。
8、审时度势。求职者切忌眼高手低,从人才市场招聘情况分析,应聘单位各行各业,要求人员层次高低不等。应聘者应学会分析市场信息,把握机遇,要正视人才供大于求的社会现状,要把握住市场稍纵即逝的机会,实事求是地估量自己,不要一味地追求好的工作环境,较高的薪水。市场需要干什么就干什么,只要你积极努力、认真去作,一定能得到公正的回报。
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