职场规划的12个最愚蠢想法
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职场规划的12个最愚蠢想法,求职的时候hr最看重的是个人能力,关于这个问题法律也有明确的规定,在职场上不能耍小聪明,人外有人天外有天,下面是职场规划的12个最愚蠢想法。
职场规划的12个最愚蠢想法1
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有经验,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的决心,总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中的高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。其实,这些原则别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们求求自己与部属更多、更快、更好。结果部属被拖得精疲力竭,离职率节节升高,造成企业的负担。这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用-位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。
4、无条件地回避冲突
这种人会不惜一切代价,避免冲突。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,使他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
5、强行压制反对者
他们言行强硬,毫不留情,因为横冲直撞,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想,奋斗不懈,在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变刺口厉,直到有人注意为止。
7、过度自信
这种人过度自信。他们不切实际,在找工作时,不是龙头企业则免谈,进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成,仍不会停止好高鹜远,反而想用更高的功绩来弥补之前的'承诺,结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止好高鹜远的行为。
8、被困难绳捆索绑
他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想象一切负面的结果。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担赠部属会出状况,让他难堪。这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及,冷悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次情绪稽查,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个隋境,改变行为。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是:我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们不胜任,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道,什么话题可以公开交谈,什么内容只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。他们必须提醒自己什么可以说,什么不能说。
12、我的路到底对不对?
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。
职场规划的12个最愚蠢想法2
错误一:目前还不着急,放在以后去解决
随着大学毕业生越来越年轻化,在步入职场后,常常意识不到身边的危机;在稳定的工作面前,虽然不确定以后发展如何,但是眼前的功能能让自己吃饱。因此也不会对自己的职业规划做深入去思考,只要眼前能衣食无忧,却不考虑以后的怎么样。在遇到一些问题时常常想,还不是很着急,放在以后去解决吧!一旦将所有的难题都放到以后去解决,那么你五年后也不会拥有解决问题的能力!要想放到几年后,再去努力要付出现在几倍的努力代价.
错误二:有些教训经验只有经历后才会明白
在职中有些人小心借鉴前人的经验、经历,总是担心自己出现各种各样的错误;但是也有些年轻人,非要自己尝试下错误,才会清醒。在这些职场人中,看上去非常的良好,愿意去磨练自己,让自己尽快成长,却在潜意识里回避自己的错误或者经历过的事。从内心深处不愿意去改变眼前的现实;这类年轻人常常在职场中听不进别人的建议,很容易在职场的道路上栽跟头。虽然一些痛苦的经历,让自己成长非常快,但并不是所有的错误都要去经历。前人的一些方法,能够帮你规避掉一些错误,自己又何必去尝试呢?否则你会在职场中付出更加惨痛的代价.
错误三:当自己遇到问题时,再去做规划
很多年轻人对眼前的工作,完全看不到希望时,才想到做一份适合自己的职业计划。在现实中,并不是在走投无路的时候才去做;职场中成功的职业规划,就是要帮助自己找准努力的方向,然后自己努力去实现的过程,尽可能让自己少走弯路。在详细规划好自己努力的方向后,若是没有考虑实现的可能性,也会造成很大的影响。例如来自家庭的压力、年龄的差距,都应影响自己对职业规划的实施效果。
错误四:错把性格测评当做职业规划
很多刚刚毕业的大学生,经常在各种网站上做性格测评,来测试自己适合什么工作!却不去考虑自己的职业目标是什么?怎样去实现这个目标?在很多应届毕业生中,这种情况经常出现,这些简单的性格测评,只是停留在测评的层面上,却不懂其中的意义,更不知道如何去实现自己的目标。在性格测评中,并不等于分析自己适合哪些职业,但是自己最后的职业规划还是要对接专业对口性的,测评结果几乎跟自己没有任何关系.小编认为刚刚毕业的大学生,先要分析自己喜欢什么工作,分析自己的能力能够胜任哪些工作,再去做详细的规划方法,直至实现自己的目标.
错误五:只有规划方向,不懂执行过程
有不少的职场人,知道自己喜欢的职业,却不知道自己怎么样去实现。在整个职业发展中,职业规划包含其简单的实施过程,这样在遇到问题时,才能有效的去解决。往往有些年轻人制定职业规划的方向定位,却不知道具体实施的方案,尤其是在实施过程中,经常面对一些难题,经常绕道去解决,严重影响到自己职业的发展。首先我们应该先确立目标,看看自己的能力能否做个这个目标,制定相应的实施计划,至少可以帮助自己提升50%的成功率。在现实中只有理论,却不懂实战的人,是无法实现自己的职业规划的.
错误六:缺乏主见,依赖身边人的做饭
有些职场人员,在工作中常常有自己的想法,往往在面对身边同事质疑的眼光时,经常会打消自己的想法。每个人都有对问题独一无二的见解和方法,因此我们在征求别人的看法时,他们也只是用自己的思路去考虑问题,并不是在你的角度上去想问题。因此别人的想法可能并不适合你,主要还是取决于自己内心的想法。一个人的职场路到底该怎么走,只有自己对自己负责;即使那些给过你建议的朋友,就算多年后证明他们建议是错的,他们也不会对其付出责任!一定要时刻明白,自己的路自己去做主.
错误七:计划赶不上变化
自己计划好的事情,经常会被其他变故打乱,面对突如其来的难题,自己的计划往往会不了了之。这些证明你在职场中,没任何抵抗工作压力的表现。当你缺少面对问题的勇气或者方法时,会被工作打的乱七八糟,往往在公司选择裁员时,你就是首选对象。我们应该首先要积极的行动,构建自己核心的竞争力,做到最大程度的应对变化。
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