领导赏识一个人的表现
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领导赏识一个人的表现。领导是我们的直属上司,领导对我们的态度决定了我们在这家公司的发展,不少人好奇领导赏识一个人会有怎样的表现。接下来就由小编带大家一起详细了解下领导赏识一个人的表现。
领导赏识一个人的表现1
1、规划你的职业
正常情况下,领导很少敢于下属的职业规划,如果在你的规划上,领导倾注了很多的心血,主动的找你去聊,那就不需要有任何的怀疑了,实际上就是在明确给你指出了方向。
如果这种情况下,你接着犯傻,那就真的是不明白事了,领导是不会培养一个不明白事的人,机会很有可能就让你给错过去了。
2、给你更多表现的机会
上司想要提拔你,肯定要考虑到你在公众场合的表现力,为了进一步让你有更多的存在感,势必会给你提供更多表现自己、露脸的机会。
只有这样才能让你带上光环,慢慢扩大范围产生一定的影响力,也就是所谓的“民主”评议项给你加分,这样才能顺水推舟把你推上更高的平台。
3、向老板和客户举荐你
有人说,如果一个人重视另一个人的话,那么就会把他介绍给自己比较看重的人。
在职场上也是如此的,如果你的'上司重视你的话,那么是会把你举荐给客户以及老板的,毕竟你是他一手培养出来的,他对你的能力以及为人处事方面非常的满意。
4、决策时想听听你的意见
作为领导,经常要对一些事情做出决断,在作出决定之前,领导可能会找人参谋参谋,往往会征求一些人的意见,以便让自己的决定具有更好的合理性,还有就是能够发现有哪些人和他的想法比较接近,就是通常所说的领导思维。
领导在做决定的时候,如果经常想听听听你的想法,说明领导比较认可你,或者认为你和领导的想法比较合拍。在这一点上,除了保持清醒的头脑和独立的思维,你必须站在公司和领导职位上考虑问题。
5、委托你去做重要的事
一般情况下,领导若是重视你,必然会让你去做一些重要的事。因为在职场中,不仅需要具备出色的工作能力,还需要具备充足的经验,然而经验确实反复工作累计来的。然而领导要你去做重要的事情,其实就是想锻炼你的能力,让你在工作中积累经验。
领导赏识一个人的表现2
怎样才能得到领导赏识
有的人对领导多是唯唯诺诺、唯命是从、绝对服从甚至低声下气、阿谀奉承、溜须拍马;有的人则自命清高、不慕权贵、我行我素、不买领导的帐;还有个别的人自以为比领导高明,常不分场合地点给领导提意见,若未被采纳,便不服从领导,明应暗顶,甚至散布流言蜚语,拆领导的台。
应当说上述这些人的态度和方式都是不可取的。
那么,我们应该如何与领导人相处呢
首先,领导地位的正确认识。领导是你的上级,他有权力的工作按照他的想法和意图的部署,包括领导,每一个占主导地位的下属。而你,仿佛属下有把向领导提出不同意见的权力,但在此之前未获通过,必须无条件服从领导和义务按照安排的领导,及时和成功完成任务给予给你。有时,决策和领导的安排并不科学,甚至不当或错误。但是,你应该认识到,领导有他看问题的角度,毕竟目前的领导者,出现广,经验更丰富,怜悯的工作可以看得更远,更全面。我们不应该轻易相信领导是错误的。即使领导真的错了,你应该知道自己的领导地位,到时候,情况要注意,把握比例的规模意识,以诚信为当好参谋的领导。
其次,正确对待领导好恶..领导者也是一个人,但也有七情六欲,你应该更全面地了解他的性格、气质、邪恶的善、长处和弱点。军法云:“知己知彼,百战不殆”,只有多了解领导,才能更好地与之相处。对领导生活中的小毛病,只要不妨碍大局,尽量避免..如果在与领导长时间的接触和深厚感情之后,能根据情况,对领导的不当做法给予有益的借鉴;对于领导工作中存在的不足,可以选择适当的情况,采取适当的方法和委婉的暗示,如果领导不能醒悟接受,就需要善于等待,发现并利用各种机会,帮助领导在实践中逐步理解和改正。谄媚的行为,给领导什么喜欢什么,想要什么,虽然一时之间可能会赢得领导的好感,或者送礼受贿谋取半职,但长此以往,毕竟人格缺失,违纪,后果不会好..
最后,关心领导的真情实感..在工作中,我们应该密切关注领导的成就,与他们分享成功的快乐,并及时、适当地给予领导表扬。所谓“良言三冬暖”,这种贴心的鼓励话语,可以拉近双方的感情,拉近彼此的距离..在生活中,领导的“温暖”和困难都要关心,领导也“吃人间烟火”,不能“唱难”,同样需要别人的关心和帮助,如果在他最需要的时候,你可以给他“雪中送炭”,哪怕是一句关心的话,也足以让他感到亲切、温暖,会增进彼此之间的感情。
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