让面试减分的表现千万别学
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让面试减分的表现千万别学,我们在求职的过程中难免碰壁,在职场上不能将这些问题一概而论,在职场上提出要求一定要掌握好分寸,面对不好相处的同事可以减少接触,小编这就带你了解让面试减分的表现千万别学。
让面试减分的表现千万别学1
1.约好的面试,却无故让求职者等很长时间,也不道歉和解释。
2.个人有空白期就认定能力有问题找不到工作,上一家薪资谈低了就一定是能力达不到要求等。提问时态度无比傲慢,语气咄咄逼人。
3.简历都没看过就打电话让你过来面试。
4.面试漫不经心,三分钟就草草结束面试。
5.职位招聘上明明写着招应届生,面试中却问你有没有相关经验。
6.投的是A岗位,不顾别人意愿强硬要把你调剂到B岗位
7.两个面试官说的工作内容不一样,自相矛盾
8.面试时把你表扬到你自己都不好意思,面试结束却是遥遥无期的等消息。
9.没看清楚简历就找人来面试,写明只应聘XXX岗位,却要求试试完全不相关的。
10.简历中已经写明薪资要求XXXX,公司明明不能提供,还要来面试,浪费时间。
11.面试对话中明显流露对名校的推崇,对其他院校的轻蔑。唯名校主义者,本身就脱离了视能力录用的常理。
12.面试官手上一堆简历,翻找半天才找出你的简历,然后边看边让你做自我介绍。
13.临到面试时才说你的简历不合适这个职位。HR到底有没有认真筛选简历!
14.“以我为轴”的夸夸其谈。对于自己的学历,成绩,工作经历等,讲述时一定要实事求是,切莫夸大其词。在面试时很多用人单位会问你为什么离开之前的公司,千万不要一味地抬高自己,贬低他人,会让别人觉得你心浮气躁,骄傲自负。
15.迫不及待地抢话或争辩。打断别人讲话本来就是很不礼貌的事,在面试时更是这样,不要急于表现自己,展现自己思想活跃等等,该说的时候就说,别人说的时候就认真听。面试的目标不是在谈话中取胜,也不是去开辩论会,而是要得到工作。
16.关键时刻反应木讷。面试的时候肯定会遇到一些敏感问题,不要吞吞吐吐,支支吾吾,能说的就干干脆脆的说,不方便说的就直截了当的告诉别人,不要没有反应。
17.目中无人。很多人非常自信,甚至有点自负,但是在面试时请收敛点,不要目中无人,觉得面试官不怎么样,要知道别人身上总有值得你学习的地方,要显示足够的诚恳和谦虚。
让面试减分的表现千万别学2
1、疯狂吐槽前一份工作
面试时HR都会问问候选人现在/前一份工作怎么样,为什么要离职?这不仅是HR想了解候选人以往的工作情况,更是要看候选人是如何评价以前的雇主的。
候选人一定要清楚,这个问题绝不是让你来抱怨和吐槽前公司的。尽管人要离职有这样或那样不同的`理由,但我们决不能过于强调其他人的理由甚至有贬低的行为,这对于HR来说是非常减分的表现。因为如果你就在到此公司,那么很有可能下一个被吐槽的就是自己。
在阐述为什么要离职时,像“同事相处不来”“老板的想法有问题”“我不喜欢那个工作”这样的理由,只能让HR觉得是你自己处理不好职场关系,个人能力有问题。
2、对面试职位完全不了解
还有一个问题HR也常问,就是“你对我们公司有了解吗?你对你应聘的职位有了解吗?”
这个问题是想看看候选人求职意向是否强烈,是否对面试的职位很感兴趣,是否能主动了解公司及职位情况。通过候选人的回答HR就可以判断你是不是重视这次面试机会,如果问什么都不知道、不了解,那么HR可以直接判定你对职位兴趣不大,求职意愿不强,被减分的同时也不会被面试方重视。
所以,猎头要做的面试辅导工作就起到很大作用,猎头要帮助候选人了解面试公司和职位的情况,如果入职候选人需要做什么,希望候选人具备什么样的能力或技能,可以体现什么样的价值等。要让候选人心里有数,也让HR感受到候选人面试的诚意。
3、一上来就问薪资多少
有的人觉得为了节省大家的时间,最开始把薪资情况沟通明白了才好看需不需要继续面试。但是,如果你不是只冲着钱来找工作的话就不要一上来就说薪资问题。
高端人才转职,除了薪资外发展平台和空间同样重要,如果公司平台好,有前景,待遇好,那么即使薪资比期望的有落差也是可以接受的。所以最好在对公司和职位情况都了解透彻后,跟HR也进行了良好的交流后再问薪资的问题,如果出现分歧涉及到薪资谈判,一定要交给猎头来谈。帮助求职的顺利完成。
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