恶意调岗的证据有哪些
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恶意调岗的证据有哪些,面对公司恶意调整岗位,大家一定不可以妥协,要学会维护自己的权利,但是维权需要证据,因此我们需要收集足够的最好根据,下面小编带大家简单了解一下恶意调岗的证据有哪些.
恶意调岗的证据有哪些1
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的.再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。
恶意调岗的证据有哪些2
如果在劳动合同中,用人单位与员工对调岗问题有相应的约定,则相关情况发生时,企业可以与员工进行调岗;若在劳动合同中没有约定或约定不明时,那么在调岗前,需判断此次调岗是否具有合理性和正确性。若调岗的目的并非是针对劳动者,并不是侵害劳动者的权益,或调岗是因用人单位的经营必要性;且调岗后的岗位,劳动者能够胜任,劳动合同中没有对于劳动者的不利变更,则此调岗是具有合理性与正确性的。
在三种情况下,企业可以进行单方调岗:
1、劳动者不胜任工作(需有员工不胜任工作的证明);
2、员工医疗期满后,仍不能继续从事原工作;
3、劳动合同法中规定的,客观情况发生重大变化时,可以进行单方调岗。寇英杰律师提醒大家,虽然以上3种情况下的调岗,不需与员工进行协商(即不需要在劳动合同中约定),但仍需提前告知员工。
因新规的出台后,企业在调岗方面拥有更大的权力,寇英杰律师建议企业,对原有劳动合同进行更新完善,在合同中添加或修改相关规定,如:员工工作期满后的岗位及薪酬调整;员工不胜任工作则可以对其岗位进行调整;甲方生产经营变化(如,公司的部门撤销或者合并;机构调整;岗位合并)可以对员工岗位进行调整、、、、、、在此之前,单凭以上原因并不能对员工进行调岗,因此说,新规赋予了用人单位更大的权利。
寇英杰律师提醒大家,劳动合同中约定的那些有关调岗的内容,尤其是部分对劳动者十分重要的条款,需劳动者手写确认。企业需特别提示劳动者仔细阅读。
调岗后的岗位,劳动者需能胜任,与原有岗位相同或近似且能够发挥员工特长。而随着岗位的变动,一般情况下,薪酬也是随之改变的。法律上虽没有明确规定调薪的范围,但在30%上下浮动是较为合理,能够使双方都接受的。
企业单方调岗有四大步骤:
1、判定员工不能胜任工作。企业应先规定员工的岗位职责及考核标准,并告知员工,其次,一定要保留员工不胜任工作的充分证据,证明调岗的合法性;
2、对员工进行调岗或培训;
3、对员工进行二次考核。考核标准需尽量客观,且应告知员工考核结果;
4、提前30天通知员工解除劳动合同;
5、支付补偿金。
寇英杰律师举了一个例子,在没有提前约定的情况下,企业将技术岗的员工调岗为销售岗,员工履行3年后,企业想将员工再次调回技术岗,但这时员工却并不同意。在新规中规定:员工实际履行超过1个月,即使没有达成书面约定,仍视为对劳动合同的变更。因此,在这种情况下,员工可以不同意转岗。
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