80后新人融入职场的修炼五诀

80后新人融入职场的修炼五诀，求职的时候hr最看重的是个人能力，关于这个问题法律也有明确的规定，面试的时候一定要自信，做事游刃有余是工作能力强的表现，80后新人融入职场的修炼五诀教你在职场站稳脚跟。

80后新人融入职场的修炼五诀1

信行天下

自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。

谦虚求问

孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。

沟通协作

沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的.成长，也有利于工作沟通和协作。

踏实勤奋

八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！

案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。

责任心

遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。

80后新人融入职场的修炼五诀2

一、找准定位，发挥自己的优势

初入职场的80后一定要找准自己的定位。无论在学校是如何优秀，拿过怎样的荣誉，都是过去，职场是全新起点。

把自己当作一个完完全全的新人，学会把自己的专业知识，转换为职场技能。

学习能力强，创新意识好是90后最大的优点。基于这两大优点，有选择地吸收和学习职场规则、技能，成为一个靠实力吃饭的人。

二、端正心态，学会团队合作

大多数的90后都是独生子女。独自成长的生活环境，让他们错失了最好的学习合作的机会。同样地，以“自我”为中心的观念，也相对较重。

但是，没有一份工作是完全脱离合作而存在的。

90后的新进职员，要学会摒弃以“自我”为重的观念，学会协调和妥协，融入团队，在团队合作中更好地实现自己的价值。

三、合理规划自己的职业生涯

不只是90后，其实很多刚入职场的人都是迷茫的。不知道自己的职业定位，没有一份清晰的职业规划，只会蒙头工作，接收和执行任务占据工作的95%以上。

说好的月薪3万的梦想呢？

给自己制定一个1-5年的职业规划，写下自己的奋斗目标、执行步骤和时间，并严格执行。

四、不做“闪族”，谨慎离职

相关研究结果显示，80后员工的离职率，要高于社会离职率的平均水平。

离职的理由也是五花八门：不想加班、伙食太差、失恋、办公室氛围沉闷、想去走走等等。

没有一份工作是十全十美的。这样说，不是让你凑合着做，而是这就是现实。

辞职去寻求一份更理想的工作当然是合理的，但如果过于频繁，就不得不从自身找原因了。 为了避免频繁换工作带来的麻烦，每一次的离职和入职，都要慎之又慎。