职场上谁最靠谱的人有什么细节
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职场上谁最靠谱的人有什么细节,职场都是龙争虎斗的,要学会良性竞争才能为自己开辟道路,职场上的很多东西都是值得学习的,学会向同事学习可以省掉很多麻烦,在职场上,职场上谁最靠谱的人有什么细节是很重要的。
职场上谁最靠谱的人有什么细节1
有人问股神巴菲特:“您认为一个人最重要的品质是什么?”
很多人都觉得答案会是聪明、高情商、会说话、能力强等。
没想到,巴菲特却意味深长地说:“靠谱,是比聪明更重要的品质。”
仔细想想,确实是这样。
老板审核员工;女生找对象,自己找人办事,一般都要在心里问一句,这个人,靠不靠谱?
靠谱这个词,几乎成为我们衡量对方是否可以信任的第一标准。
那么,靠谱的人在日常生活中都有哪些表现呢?这8个细节告诉你,身边的人谁最靠谱。
收到会回复
不知道在你的生活中,是否经常会遇到不喜欢回复信息的人。
你通知工作,他迟迟不回复,导致你不知道任务是否传达成功;
你找对方咨询一个事情,他仿佛没看见你的信息,但下次他有求于你,就假装什么事情都没发生过一般,又来找你帮忙;
你找对方聊天,他很久不回复你,转身却看见他发了一条朋友圈,与其他人聊得正嗨。
这一类总是不回信息的人,最容易被列入不靠谱的行列。
因为不回复信息,不仅不尊重人,更是一种没有责任心的表现。
同事和领导不喜欢与这样的人合作,工作容易出错而且效率低。朋友之间也不太想与之交往,因为感受不到被真心对待。
收到请回复,看似是一件很小的事情,但是也从细节之处体现一个人是否靠谱。
一个会认真回复他人信息的人,一定是一个有责任心、有礼貌、很靠谱的人。
不占小便宜
曾经看到一个讨论话题:那些爱占小便宜的人,都有哪些行为?
话题下,很多人说了身边遇到的奇葩人和奇葩事儿。
我公司一同事,每次出去吃饭,都找别人借钱或者垫付,却从来都没有还过。慢慢的,我们再也不愿意跟他一起吃饭。
我们宿舍有一姑娘特别爱占小便宜,每天要化妆,但自己从来都不买,每次都是蹭舍友的。
作家菜冲曾说过一句话:
“早先拿去的,回头还要加倍偿付。佛教里叫因果循环,统计学叫均值回归,股市叫盈亏同源,江湖术语叫迟早要还的。”
爱占小便宜的人,确实一时之间获得了一些小利益和实惠,但最后可能因而失去了做人的诚信与尊严,时间长了就没有人再愿意跟他交往了。
真正靠谱的人,永远不会为了一些蝇头小利汲汲营营,更不会处处揩油算计。
他们眼里有星辰、胸中有大海,坚持自己想要的东西,要依靠自己的努力来获得。
不在背后说人坏话
与人交往的过程中,最忌讳的一点,就是背后说人坏话。
有这样一句话:“如果你把秘密告诉了风,就别怪风把它告诉整个森林。”
同样,如果你在背后说人话坏,很有可能就会传回当事人的耳中。
经过二次、三次加工,传回到他耳里的可能早已不是你的原意,极容易产生误会,他甚至可能从此与你为敌。
经常在背后议论别人的人,身边的人也会担心,你会不会一转身,就把她的事情四处宣扬开了。
闲谈莫论是非,静坐常思己过。
真正聪明的、靠谱的人,从不随意谈论别人的八卦,更不会在背后说别人的坏话,而是抬头仰望星空,低头暗自努力。
守时重诺
不管是问身边的人,还是搜索知乎问答,问及什么样的人最靠谱,一定是守时守诺的人。
约好几点钟见面,就别拖拖拉拉迟到,让别人等;答应哪一天完成某项工作,不管期间遇到了什么特殊情况,都不应该拖延,即使是通宵赶工,也要在约定时间内完成。
不守时的人,耽误的不仅是自己的时间,更耽误了别人的时间和事情的进程,会让人感觉你对这件事的不重视,缺乏契约意识,随之把你列入“不靠谱”的行列。
诺不轻许,故我不负人。
做承诺之前,一定要考虑清楚,是否能给出承诺。
若不能,坦诚地解释原因,然后优雅地拒绝;如果答应了,无论过程有多困难,即便是会损害到自己的利益,也一定要兑现。
小孩子都知道,答应的事情要拉勾勾去遵守,做为一个靠谱的成年人,更是要说到做到。
少说多做
孔子说: “君子欲讷于言而敏于行。”
意思就是,靠谱的人,说话谨慎,行动敏捷。再换句话说,就是嘴上不吹嘘,踏实做好自己的事情。
靠谱的人,低调、诚恳,从来不会吹嘘自己有多厉害。
在他们看来,一就是一,二就是二,不会夸大自己的才能,脚踏实地、诚诚恳恳做好自己的事情。
而喜好吹嘘的人,刚开始接触时,可能容易让人觉得他无所不能,对他有所好感,但几番接触下来,尤其是遇到实实在在的问题时,他的行为或者做事的效果与他之前夸下的海口严重偏离。
踏踏实实做人、实实在在做事,有多大的能力说多大的事儿,这样的人,才经得起时间的考验。
情绪稳定
情绪稳定,不仅是一种高级的情商,更是一种靠谱的能力。
在心理学家看来,人在愤怒的时候,容易出现“意识狭窄”现象,会死盯着负面信息不放,无限放大。
这也就意味着,当一个人的情绪不稳定时,就像一个负能量源,会给身边的人带来很多不好的影响。
比如一个情绪不稳定的人,在心情不好的时候,会习惯性耷拉着一张脸,甚至迁怒身边的人,搞得身边的人不敢正常交流。
还有些人,情绪不稳定的时候,满脑子想着不开心的事情,工作很难集中精力,不仅耽误自己,也影响整个团队的进程。
每个人都会有心情不好的时候,但靠谱的人,不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里,而是会自己想办法消化负能量,以一种积极饱满向上的态度,对待工作,面对身边的人。
一个整日满面愁容的人,一个阳光温暖笑不离口的人,一定是后者的人缘更好。
敢于认错
我们部门曾经来了一位实习生,挺聪明的一位小姑娘,但却总喜欢推诿责任。
因为刚进公司,对业务不是很熟练,所以常常犯些小错误,同事们发现了便会指出。
不曾想小姑娘气性挺大,非但不愿意承认,还把锅甩给另一位实习生。
这位实习生的结果,想必大家也猜得到了,被公司给辞退了。
金无足赤,谁都免不了会犯错,但靠谱的人会第一时间承认自己的错误,并努力寻求解决方案。而不是遮遮掩掩,甚至甩锅给别人。
真正内心勇敢的人,敢于承认自己的错误,错了就是错了,大大方方承认,从中吸取教训,并保证下一次不再犯就好了。
越是遮遮掩掩,甚至把责任推脱到其他人的身上,是一种非常没品的、不靠谱的行为。
有一定的能力
如果说,守时重诺、少说多做、不占便宜、情绪稳定,是一个靠谱的人的软实力,那么能够处理一定复杂的事务,则是靠谱之人的硬核所在。
否则即便你态度再诚恳,姿态再谦逊,不能解决真正的问题的话,也没有人认为你是个靠谱的人。
做为一个靠谱的成年人,不可能永远躲在父母的羽翼之下,当困难来临的时候,要有足够的底气和能力对家人说:“别担心,有我呢。”
公司不养闲人,愿意支付薪水,是希望你能给公司带来收益。
你有一定处理复杂事物的能力,公司才会信任你,才会愿意把重要的工作交给你,与他人搭配合作的时候,也不会因为能力太差而拖累同事,耽误工作。
靠谱的人,有能力,有担当,不拖别人的后腿,能完美地处理好自己的事情,与之相交,省心又省力。
经历得越多,越发现,靠谱是对一个人最高级的评价。
在职场中能笑到最后的,往往不是爱占小便宜、善于钻营的“聪明人”,而是那些愿意下笨功夫,一步一个脚印走下来的“靠谱人”。
在生活中,能够给家人和朋友带来安全感的,让人感觉格外安心的,也一定是踏实、有能力的“靠谱的人”。
近朱者赤,近墨者黑,你要与靠谱的人做朋友。
这8个细节,希望能够帮助你识别什么样的人最靠谱。同时,也希望你能以此自勉,每日三省自身,努力成为一个靠谱的人。
挺着腰杆走路,不卑不亢,不会辜负自己,亦不辜负他人。
职场上谁最靠谱的人有什么细节2
八个招术,办公室尽显你的“女色”魅力
1、恰当的性感装扮,吸引上司注意 你的工作表现很好,但是,上司只注意你的男同事,一点儿都不注意你,而上司的上司则对你毫无印象。请问,你表现给谁看呀?什么时候才轮到你升职加薪呢? 说实在的,你想大显身手,必须争取上司的支持,以及上司的上司对你的注意,现在是“眼球”经济时代,只有吸引了“眼球”,对你的事业发展才会有利。
如果你的上司、上司的上司都是男性,要吸引他们的注意力,除了具备扎实的专业知识和出色的工作能力之外,合适而性感的穿着,绝对是引人注目的法宝。一件能充分显示线条美的裙子,或是略显性感的'短裙套装,加上摇曳生姿的高跟鞋、浓淡相宜的妆容,既有女人味,又不失端庄。
不过,切记:你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客户欣赏你的穿着品位,喜欢你,并认真看待你的工作能力,而不是要他们把你当做性感尤物,或是产生性幻想。 一旦你的外表、你的穿着打扮给人深刻而良好的印象,许多契机就会悄悄降临到你身边。
2、聊男人感兴趣的话题,建立异性友谊 在职场让男同事注意你,甚至喜欢你,绝对好处多多。当他们和你成为朋友时,你在工作上的各种困难,自然就会因为有人帮忙而获得顺利解决。不过,可不是要你有事没事就和男人打情骂俏,而是要你保持幽默感,脸上时时带着笑容,让男同事了解你,欣赏你的魅力。
要获得男同事的友谊,方法之一是挑对方感兴趣、而你又有所认识的话题,例如,欧洲杯足球赛的赛情如何、车展的新型汽车有哪些、股市行情怎样。
另一个和男士建立友谊的方法是,和他们保持礼貌性的肢体接触。这里指的可不是性接触。例如,开会时你可以坐在想建立友谊的对象旁边,在适当的时机,偶尔拍拍他的肩膀,表示支持和鼓励。研究显示,身体的接触是拉近人与人之间距离的好方法。让他成为你的朋友,就算他不能成为你的动力,起码不会成为你升职的阻力。
3、温柔幽默的话语,化解男性的刚烈脾性 女人娇媚和温柔的特质,在面对冲突时是最好的润滑剂。当你和办公室的男士意见不统一时,先别急得脸红脖子粗,应该保持风度,维持笑容,气定神闲,甚至可以摆出一副低姿态来促成僵局得到有效化解。
记住,大部分男人都是吃软不吃硬的,当你摆出愿意妥协的姿态时,他往往会先被你所软化,妥协得比你更彻底。 此外,女人应当注意培养自己的幽默感,因为在适当时机加入适度的幽默,不但可化解僵局,还可以消除双方的紧张和压力。
尤其在职场上,男人免不了说些“男性段子”——和政治、时事、两性相关的段子,如果女人能在不失矜持的情况下灵活运用段子应对某些尴尬局面,也不失为一项为自己博分的巧妙方式。
4、适时赞美鼓励,突破对方心理防线 男人喜欢被女人赞美和崇拜,你也别辜负女人善于甜言蜜语的才能。当你觉得某位男同事表现突出时,大方地说出你对他的肯定,“你真行”、“令人难以置信”之类的赞美语句能给对方极大的激励和勇气,也容易突破对方的防线,赢得对方的友谊。
千万别吝于赞美,男人在女人的恭维之后,将变得更具自信心,更乐意奉献,更勇于付出。你对他们评价越高,他们表现得越好,还会乐于为你提供种种服务,例如开车送你一程、帮你拿资料等等,使你在工作上增加一份动力。
虚心向男同事讨教,也是提高男性尊严的好方法。期待每天可以向可能见面的人取经,即使是司机或下属,对周围的人保持高度兴趣,制造对双方互动有益的话题,男人绝对乐于为你解决任何问题。
男人好强,喜欢扮演照顾他人的角色,当你征询他们的意见时,他们会觉得自己受到关注、被他人需要、被他人敬重,于是也就非常乐于提供各种意见,而他们的建议往往很管用。这种感觉,是男性彼此之间最难相互产生的。女人柔弱的特质,在男人眼中绝对是优点,而且也是督促他们努力表现的最佳动力。
5、左顾右盼,扩大交际圈 扩大自己的工作舞台。有空的时候,不妨到一些自己不熟悉的部门看看,了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事,扩大自己的人际交往范围,不但有利于开阔视野、结识朋友,也有利于不断根据自身特点和岗位需要调整自己的奋斗目标。
6、嘘寒问暖,赢得男性信任 情感是联系同事关系的重要纽带。作为部门主管,要想获得不错的影响力,就必须做到自己摆正位置,以诚待人,以情动人,以诚感人,加强与同事之间的交流和沟通;对待持不同意见者,不能采取高压政策,而要善于听取他人意见,广纳群言,以调动同事的主观能动性和工作积极性,同时还要关心下属的生活冷暖,做他们的贴心人。
在公司里善解人意,豁达开朗,令男性充分感受到与你共事的幸运和兴奋,各种回报将随之而来,比如邀请你做女嘉宾,参加盛大的年会;在你遇到难题时给予鼎力支持;他们碰上棘手问题时也乐意听取你的意见。原因很简单,你一向有亲和力,是一个值得信任的好女性、好上司。
7、凭工作业绩说话,赢得男性钦佩 工作实绩是衡量一个人素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力,最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩,就要善于决断,勇于负责;善于创新,勇于开拓;善于研究市场,勇于把握市场。
惟有如此,企业的航船才能在市场经济的大潮中,顶住风浪,乘风破浪,避开商战的“险滩”和“漩涡”,中流击水,立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时,你的影响力也就顺理成章地达到了“振臂一呼,应者云集”的地步。
8、控制眼泪和情绪,赢得男性尊敬 在一个以男性为中心的职场上,女人要建立个人的工作风格,既不太男性化——冷酷、倔强、果断、积极进取,也不太女性化——柔弱、情绪化、被动、犹豫不决,并非一件容易的事。 许多男人对职业女性的看法是,她们不懂得控制自己的眼泪和情绪。
女人过于直接地表达情感,会使男人感到不舒服,并会瞧不起她们,认为女人无法自我管理,控制不好自己的情绪,因而所做的决定是不值得信任的。 如果你想大声哭,你有权利这么做,然而,要注意的是,应在何时何地何人面前放声大哭。若能在适当的时候、适当的男性面前运用“泪弹”,含泪欲滴,低声哭诉,或许更能博取同情,达到自己的目的!
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