职场上最自欺欺人的话你中了几条

职场上最自欺欺人的话你中了几条，职场也是有一些做人的原则的，在职场中第一印象是非常重要的，职场的事情从来不是简单就能概括的，人外有人天外有天，职场上最自欺欺人的话你中了几条，职场上的那些事。

职场上最自欺欺人的话你中了几条1

我缺乏相关经验

但我愿意努力学

面试时：虽然我所学的专业不对口，但是我愿意学习；

转行跳槽时：虽然我缺乏相关工作经验，但是我愿意努力；

升职加薪时：虽然我能力还有待提高，但我愿意努力。

“愿意努力/学/争取”这类经典职场用语现在已经不好用了，原因很简单，职场不是学校，愿意花时间等你成长，职场也不是慈善机构，不介意白发钱给你却不期待回报。

马云在湖畔大学讲课时说过，“工资就是我买下了你的时间，买下了你的才华。奖金就是我买下的东西你比我想的还好，我得奖励你。但奖金不是福利，并不是每个人都有。”

所以，做一个负责结果的员工，而不是负责努力的员工。

真相是：愿意学习的不如已经学习的，愿意努力的不如着手努力的。

我做好自己手头上的事

就不会陷入职场宫斗

当时初入职场父母谆谆教诲“一定要和同事处好关系”，每一部职场秘籍里也耳提面命“搞好关系”，于是每天上下班主动和同事问安、打招呼，为了午饭时有话题聊看了那部要睡着的电影，不拒绝来自同事每一次的“请求帮助”……不求彼此真心诚意，但愿相安无事。结果，诋毁和谣言往往来自身边最亲近的那个人。

无语问苍天：难道人与人之间非要相互勾心斗角才行吗？就不能好的一起共事吗？确实不能！有限的资源、自私的基因和对名与利的向往，让职场宫斗不可避免。

真相是：职场“宫斗”是刚需，要么out要么in，留给我们的选择要么是修炼成钮祜禄甄嬛、要么成为早早就下线的白月光富察氏皇后。

我做的一切老板终会看到

老板说“周末加班”，你有求必应；微信工作群里，你的反馈不分昼夜，总是第一时间响应；明明是拼命拿下的单子，老板问起你也只会风轻云淡说一句“小意思”。从小就被教育要埋头苦干、“是金子总有一天会发光的”，所以，只管埋头低调做事的我们想着总有一天老板会“慧眼识英雄”。

可你想过么，老板是真的被你的努力打动觉得你是个可栽培的年轻人，还是只是觉得你是一个能干活的机器？况且，多少老板忙到根本神龙见首不见尾，哪有功夫侦查你的默默付出然后被打动？

《奇葩说》有一集辩题：职场上要不要做邀功精，辩手傅首尔给出了大快人心的答案：当然要啊！

因为邀功是求生欲强、后上进心的表现，毕竟在那么多员工里，你不邀功，老板哪里知道你是淡泊明志还是“心怀叵测”？

而且，一只邀功精对团队也是有助益的，不争不抢不吆喝的团队最容易成为温水煮青蛙的澡盆子。

最后，当你成为团队领导时，你不邀功如何为团队和下属争取利益呢？手下那么多兵，都是要养家糊口的呀。

所以，真相是：低调做事只会低人一等，有功可邀就千万别客气。

职场上最自欺欺人的话你中了几条2

职场必须要懂得的三句话：

摆正位置：职场人最怕的是什么？就是找不准自己的'定位，没有经验可以学，没有能力可以培养，但是找不准自己的定位，那就是自己的问题了。如果你是个员工，那就做好本职工作，别拿着丫鬟的薪资操着公主的心；如果你是个管理者，首先要明确自己的职责是什么，对谁负责，事情做不好你要负怎样的责任。

公平公正：可能会有人认为公平公正那是老板跟管理者需要考虑的事情，我一个打工仔不需要知道那么多，那你就大错特错了。虽然这世界上没有绝对的公平，但职场不同于生活的地方就是能者上败者靠，不管是职员、上司、还是管理层，对同事、下属、上司，最好能做到相对公平，不是说沟通的方法，而是沟通的态度。不以物喜，不以己悲。

以身作则：这个世界是相对公平的，在同样的环境里，那个最努力、最有上进心的人终究会平步青云。你可以偷懒、你可以混，但在别人晋升与加薪的时候请收起你的嫉妒心。很多职场人挂在嘴边的一句话是什么？“工作强度大”、“薪水低”、“找不到好工作”，是真的找不到好工作么？其实都不是，只是他缺乏了一颗从基层做起的心，所谓的以身作则其实就是从基层做起。人家不会的你会，人家会的你熟练，人家熟练的你专精，试问当你熟悉了这些，你怎么可能不脱颖而出？

总结：

摆正位置，不是让你只负责自己的一亩三分地，而是要你明白自己应承担的责任与义务。

公平公正，不是让你一视同仁，而是让你学会对事、人想相对公平、公正、公开些，以德服人。

以身作则，不是让你带头工作，而是让你教会别人带头工作，这个世界上不缺劳动力，缺的是引路人。