下属对上司发脾气怎么办
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下属对上司发脾气怎么办,在生活中,我们经常都能看见有很多上司都是大骂下属的,可是有一些下属因为各种各样的原因,也对上司大骂出口了,小编和大家一起来看看下属对上司发脾气怎么办。
下属对上司发脾气怎么办1
一、领导有错在、无能、仗势欺人等各种情况下,被员工吼是很有可能的
就如同我朋友的案例一样,是人总会犯罪,领导也是人,也会犯罪,而且还不认错,把错推到员工头上,员工也会有脾气,这种情况自然会和领导争执起来,吼领导也是有可能的。
还有些领导,拿着鸡毛当令箭,芝麻大的官,在员工面前耀武扬威,员工自然不买帐,遇到憋屈的事情,自然也会吼领导。
职场虽然主要靠能力,但不得不承认有些人是因为关系二字才爬到领导岗位的,领导岗位有时候并不能和能力挂钩,我就遇到过这样一个领导,自己能力不行,但因为关系特殊,所以当上了领导。不过这个领导好在有自知之明,知道自己业务能力不行,很愿意听下属的建议,对人也和蔼,大家也和他相处得不错。
但有些领导明明自己没有能力,尤其业务上,还不懂装懂,遇到技术员工,自然不能让个外行来指导自己,瞎指挥想显才能的领导,被吼也是意料之中。
二、员工性格使然,惹到自己不高兴就发脾气,管你是不是领导
有些员工是刺头,脾气大还扭,或者是背后有关系,这种员工有时候自己一个不高兴就发脾气,吼领导是常事,在他们眼里领导也没啥大不了的,不顺意就顶撞,怕啥。尤其是一些背后有关系的人,更容易如此,对于顶头上司甚至毫无尊重,工作稍不顺意就吼,完全不把领导当回事。
而有些员工是不太懂人情世故,可能从小就被娇纵惯了,自己不高兴就发脾气,不管是不是自己的错,把家里的娇纵带到了工作中,不仅仅是普通的同事,包括领导也是如此,遇到不合心情的就开始冲对方发脾气,毫不顾忌对方感受,也是情商低的一种表现。
而对于为什么员工敢吼自己,我觉得也是有不同的原因,领导学会管理也是一门技术活。我曾经问过朋友,你下属吼你怎么办?朋友一脸懵回复我:“我还从来没遇到敢吼我的下属。”吼领导的下属我觉得在体制内可能相对会多一点,因为体制内,领导并不能决定下属的去留,如果有冲突,如果不想往爬的员工,有底气和领导对着干,领导不对就吼,也没啥大不了的。
而在私企中,相对会少一点,毕竟有时候领导可以决定自己的去留,这个是与切身利益息息相关的,有时候为了生活,再生气也得忍着。当然也有人根本没所谓,领导不对了,照样吼回去。
而对于领导该如何做才能避免出现这种情况呢?
一、建立好自己领导的'威权
1、具有与岗位相符的专业能力
我朋友说下属从来不敢吼他,甚至还有点怕他,很重要的原因是他的能力放在那里,不管下属什么业务,他基本上看一下就能看出错误在哪里,下属想糊弄他是根本不可能的。所以领导要有权威首先是要有专业能力,让下属不敢轻看了你。
2、做事公正
领导行事对于下属尽量公正,不要像我朋友那个领导一样,偏帮心腹,不公正自然会引起下属的反弹,大家谁都不是傻子,领导为人如何都看在眼里。
二、该拿出领导权威的就拿出来
领导虽然不代表要拿鸡毛当令箭去压迫员工,但是该行使职权也应当行使,该布置给下属做的工作就布置,做得好就表扬,做不好就直接批评。有时候领导也不能当好心人,想着帮下属做事,替对方着想,结果对方根本不领情,还反而来怪你。
领导就要建立自己的原则,不允许任何人触犯,在原则以内可以通融,触碰到原则就该拿出自己的气度来应对,不要怕得罪人,怕得罪人的人是当不好领导的。
实在硬刚的下属,而且是下属的无理在前,那该辞退就辞退,该调岗就调岗,有时候杀鸡儆猴是个不错的树立权威的方法。
距离与礼貌相并行,有时候领导和下属要有意无意保持距离,距离产生神秘感,神秘感容易让人产生敬畏心,一个整天和员工嘻嘻哈哈、啥都聊得的领导和一个偶尔和员工打闹,说话很注意分寸的领导,哪个会让人更觉得敬畏,自然是后者。
对员工也应该给予足够的尊重和礼貌,不能因为是下属就看不起别人,呼来唤去的,下属和领导在工作是被领导和领导的关系,下属要遵从领导指挥,但是从人格来说大家是平等的,没有谁比谁高一等。学会尊重别人的领导,也会得到别人的尊重。
总得来说,领导被吼要分析不同的原因,如果是领导的原因那就自我反醒,提高领导能力,如果是下属性格、脾气使然,甚至是明明有错还不任的乱吼领导,那该怎么处理就怎么理,领导的权利也不是摆设。
下属对上司发脾气怎么办2
1 、冷静,闭口不言,我知道我说话肯定会很冲。
2、思考,把想问的为什么,用最温柔的说辞表达。
3、耐心,一个个的问清楚。
4、记仇,说实话,每次下属发脾气,我的内心是崩溃的,别看我用最温和的方式去处理,但这会影响你的成绩,印象,信誉,乃至未来的发现机会。
所以,真的,不要,冲领导发脾气。
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