哪些招数让面试官对你青睐有加
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哪些招数让面试官对你青睐有加,面试是一个很重要的过程,有可能在面试过程中就能得到一份好的工作,面试是有很多招数的,但是有些人不知道怎么让面试官对自己有好感,下面小编分享哪些招数让面试官对你青睐有加,一起来看下吧。
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1、展现你与面试者和公司文化的相似之处
你们也许并不完全相同,但你应该找出你们兴趣相同的方面:比如共同喜欢的电影、工作方法、产品,等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处,例如世界观、价值观以及工作方法等,那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点:
经过几个月的努力,小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分,小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。
他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子,可就在他看的时候,一名正在扫地的大楼管理员注意到了她,并且问他是否需要帮忙。
小强说了实话:“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定),并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地,面试者是名收藏迷。那天晚上,小强赶紧去了趟图书馆,查看了有关旧轮船的资料。
第二天,当小强与面试者见面时,他指着其中的一只轮船模型说:“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感,他也因此得到了这个工作机会。
2、聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话,使对方喜欢你,而不是仅仅注意你要说什么。
3、赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时,你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬,但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反,你应该及时切入正题——工作。
不论你参加何种类型的面试,以下的建议可以说是百试百灵,马上为你送上成功大补丁:让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学,让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人,这是人之常情。
4、讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外:在电话面试和可视会议系统面试时,不要作思考的停顿,否则会出现死气沉沉的缄默。
5、适当作笔记
随身携带一本小笔记本。在面试者说话时,特别是你问完一个问题之后,或者他在特别强调某件事情时,你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听,而且也表明你对面试者的尊重。
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怎样让面试官对你留下深刻的印象
面试的时候,自信、微信、肢体语言、着装、等,都可以给面试官留下深刻的印象。但如果加上最后5分钟的话,效果会更好一些。面试的最初和最后的五分钟是最关键的,在这段时间里决定了你留给人的.第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
面试的时候,一定要注意着装。都说人靠衣装,马靠鞍。着装的时候要看上去整洁而且职业化,如果可能的话,面试前要打听清楚公司的着装标准。如果你面试的只是普通的岗位,穿不那么正式的服装即可。但如果你面试的是着装有统一风格的公司,建议你选择套装。而且面试的时候,一定要认真听对方在讲什么,然后观察面试官,去迎合他的风格和节奏,使得聊天可以持续下去。但也不能聊太久,太多题外话。
面试的时候不要跟主考官套近乎,他们已经面试了很多人了,如果随随便便就能糊弄,他们也混不到这个位置。面试中回答问题和询问问题时,有精力有热情即可,但是别忘了你是在找工作,不是亲友座谈会,所以也要保持一定的距离,不要什么家常话都聊出来。因为告诉面试官太多有时可能会弄巧成拙,准备面试时,要通读招聘信息,找出你所具备的该职位必备技能,并且只谈论这一信息即可。
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