什么时候该辞职跳槽了
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什么时候该辞职跳槽了,对大多数上班族而言,都会面临“跳槽”的问题,理性地、有方向性地跳槽才能有更好的价值。什么情况下,你应当果断离职跳槽呢,下面跟着小编一起来看看什么时候该辞职跳槽了。
什么时候该辞职跳槽了1
理由一:公司前途暗谈、看不到未来。
所谓“良禽择木而栖,良臣择主而事”,在一个前途暗淡、看不到未来的公司里上班,很大程度上,就代表着你的前途也同样暗淡。假如你所在的公司很难有大的发展,而你又不想与你的公司一起走下坡路,那么,最好的选择便是跳槽。当然,如果你是公司的核心员工,又有着为公司未来拼尽全力的决心和信心,那就另当别论了。
理由二:上司或老板的素质太差、无法沟通。
不管你处在什么职位、从事什么工作,假如你的上司或老板素质太差,无法与其很好的沟通相处的话,那跳槽的理由也是足够充分的。这里还分一个具体情况,如果是上司素质太差而你对公司又有感情的话,也不一定跳槽到别的公司,可以向人事部门申请,在公司内部“跳槽”,跳到别的部门,摆脱素质差的上司;如果是老板素质太差的话,那跳槽就是最好的解决办法。
理由三:在公司内人际关系差。
公司内的人际关系问题是每个上班族都必须要面对的。有些公司,人际关系相对简单,除了做好工作,人际上基本没什么勾心斗角。但有些公司就并非如此了,尤其是一些相对较大的公司,各种关系往往盘根错节,此消彼长,而你偏偏又不能搞好这种人际关系,那么,无论你的能力又多优秀,职场的日子都很难过得舒心,时间久了,你的能力也会因此受到伤害。工作就是工作,不必强迫自己太过忍气吞声,“此处不留人,自有留人处”,世界那么大,难道你就真的找不到施展才华的地方了吗?遇到这种情况时,你应该好好问下自己这个问题。
理由四:对现在的工作产生厌恶之心。
当下,有不少人选择工作都带有盲目性和偶然性,或许能胜任工作,但这项工作并不是自己心爱的,甚至做时间长了还会产生厌恶之心。如果你现在总是时不时地诅咒你的工作,你做这份工作,只是为了每月领一分工资,别的一概不理睬,即使这个工作大有前途,你也提不起丝毫兴趣,那么,你就要认真考虑换一份工作了。这是因为,工作是人生的主要组成部分,如果你不能喜欢上你的工作,不能从工作中发现乐趣,那么,你就等于失去了生命中最宝贵的一样东西。尝试着换一个环境,或许你就会真正体味到“工作是快乐的”这句话的含义。
理由五:工资实在太低。
工资低本来不是人们跳槽的最主要原因,可随着经济的发展和消费水平的提高,在谈起辞职的原因时,工资低提及率已经超过50%,“老板不给我加薪,我自己给自己加”,这一类想法正在成为新一代职场人士跳槽的主要动机。假如新工作的工资比现在的公司高,工作又具有挑战性,或者有较大的发展及晋升空间,那么跳槽就是一举多得的事情了。不过,这里还是要强调下,只因为工资低而跳槽是很不明智的,这是完完全全的“一切向钱看”的想法,要知道,在职场,每个人的价值并不仅仅体现在工资上,趁着自己年轻,多多学习专业知识,累积工作经验,发展人际关系……这些才是最重要的。换句话说,因工资低而选择跳槽时,还要综合其他方面多重考虑。
理由六:个人发展空间狭小。
这无疑是一个充足的跳槽理由,特别是对年轻而有高学历的职场人士来说。你工作努力,成绩也不错,但公司里人才济济,竞争激烈,你留给你的发挥余地并不大,这不是公司的错,也不是你的错,但事实既已如此,你就应该正确选择去留。所谓“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,是留下,退一步海阔天空,还是跳槽,进一步天高地远,都有充分理由,你需要慎重选择。
什么时候该辞职跳槽了2
什么时候该辞职跳槽了?
1、公司内部勾心斗角。
每天除了忙工作,还要提防小人与其斗争,这样的工作氛围无益工作,还导致精神高度紧张。
2、公司内部管理混乱,继续待下去也没有前途。
有些公司人员流动性非常大,管理非常混乱,各部门分工不合作,出现问题相互推诿。
3、与上司关系不好,他处处针对你。
如果遇到这种事,首先要检讨是不是自己哪里做的`不够,有必要找上司坐下来,虚心请教,如果真的是自己的问题那就及时改正。实在不行,那就卷铺盖走人。
假如遇到这种事,第一要想想是不是本人哪里做的不足,尽量找上司坐下来,谦虚讨教,假如真的是本人的问题那就实时矫正。实在不可,那就炒鱿鱼走人。
4、各个方面能力比不上自己的人升职为上司。
有些人觉得自己能力卓绝,升职非自己莫属。结果落空。如果发生这种事,可以找人事部门的同事了解情况,为什么不是我?也许新晋上司的工作能力没有你强,也许她的交际更好、人脉更广,更懂得协调同事之间的关系呢?学会发现别人的亮点并且学习。
5、公司罔顾员工健康。
一个朋友在会计事务所工作,忙季的时候天天加班,忙到飞起来。后来朋友怀孕了,先兆流产医生建议住院安胎,至少也要在家卧床休息。朋友去请假的时候领导竟然不批,只是让她比其他同事提前一小时下班而已。还好后来小孩没事,后来朋友放完产假后果断离职。
6、因为自己的失误给公司造成了巨额损失。
错误已经造成,如果无法挽回,已经无颜面呆在公司,还是走吧,免得以后尴尬。
7、人格受到侮辱。
之前同事在另一家公司上班,跳槽过来。原来由于空降了一个十分变态的主管,定了好多怪异的处罚条款。比方,上班迟到要爬进公司门,早退要罚学狗叫......不承受处罚者扣半月奖金。
8、猎头公司抛来橄榄枝。
高薪高职位,人往高处走,不走是傻子。
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