遇到唱反调的同事如何相处
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遇到唱反调的同事如何相处,职场上的人际关系比校园复杂许多,如果你和你的同事相处不愉快可能会导致工作停滞不前,尤其还是遇到那些喜欢唱反调的同事,今天这篇文章就教你遇到唱反调的同事如何相处。
遇到唱反调的同事如何相处1
1、沟通——敝开自己的胸怀和灵魂。
生活需要唱反调的人,人际交往也需要唱反调的人。的确,遇到唱反调的人让人伤脑筋,十分难堪。唐太宗李世民曾因憎恨魏征的直言诤谏,回到后宫仍愤愤不已,扬言要杀掉这个多舌的人。幸而长孙皇后贤德通达,换上朝服跪行大礼庆贺:皇上得魏征如得明镜,皇上幸甚,社稷幸甚!后魏征亡,李世民痛心疾首----吾失一明镜也。由此可见唱反调的人对于我们的理想、事业、人生是大有神益的,我们大可不必讨厌或痛恨那些对你唱反调的人。
对于反调,应泰然待之,与唱反调的人进行思想沟通,闻反调如闻黄钟大吕,首先反省自己,对自己的过失,不装模作样地掩饰,及早敞开自己的胸怀和灵魂,用诚意这道圣符,去弹拨对方的心曲,让自己的思想与之发生和谐的`共鸣。你越是大方地勇于承认过失,就越能体现自己的高姿态。高素质,越能赢得别人的敬佩而对你少唱反调。
2、大应——接纳过激的官辞和指责。
应付反调,大度是关键。有些人自视甚高,压根儿瞧不起唱反调的人:你是什么东西?这儿没有你说话的地方!这种人看起来很有骨气很有手腕很有魄力,实则外强中干素质平平,想维护自己的尊严和威信,用大话狠话去堵众人口,其结果可想而知。
耳闻反调的过激言辞和指责,大度则显示其高贵的气质了。粱漱溟先生言“情贵淡,气贵和”,道出大度的境界。要达到这种境界,“看花容易绣花难”,需要傅大的胸怀肚量去吞吐潮汐吸纳群山,化解将至的疾风暴雨,让理性之帆高扬在清流之中。
举一个例子,小杨初升办公室主任,安排办几件实事。老赵自认为工作时间长经验丰富资格老,提出了尖锐的反对意见,让小杨当众表态。老赵的举动使同事们产生了不满情绪,小杨也有充分的理由反驳老赵。但小杨采取了妥协的策略,心平气和他说:“请允许我考虑考虑。”语气极平淡,犹如疏星朗月和风细雨。事后,小杨多次找老赵谈心,相互交换意见,指出老赵的主观偏见和经验主义。老赵对小杨只有佩服的份儿,再也唱不出反调来了。由此可见,大度是一种弹性策略,任何疾言狠语都被弹在其外,使自己有充裕的时间占领制高点,很轻巧地去化解反对意见。
3、比较——明辨反调的意图和正误。
有人视唱反调的人如洪水猛兽,耿耿于怀。这种人心胸肚量也太狭窄了点儿,让反调一叶障目,只见树木,不见森林,只见细流,不见海洋。一件事的利害得失,从某一角度看,似乎千真万确,如果换一个角度看,情形则不同了。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”道出了个中三昧。否则,就会在不知不觉中重蹈“盲人摸象”的旧辙。
遇到唱反调的同事如何相处2
遇到爱唱反调的同事如何相处
当他顶嘴时别与他展开辩论,因为那恰恰就是他想要玩的游戏。认真去听他把话说完,在他的言词中找出你真诚认同的东西。然后,把你认同的观点重新组织一下,再告诉他。
假如他内心本来就自我矛盾,不要直接指出,给他时间,让他自己去思考和发现这些矛盾,到最后或许他会站出来推翻自己之前的观点,这样可以帮助他意识到自己的问题所在。跟他说话时,不要用命令、指责、强制或威严的口吻,只有他感觉不到有“屈从和受压制”的危险时,他才会打开心扉,真实地与你沟通。
1、尽量去主导谈话
不要等着别人提出观点你来反驳,不要等着对别人的话作出反应。你可以积极主动地去提出谈话的主题,先表达自己的观点。这样,你就不再有“处于劣势”或者“必须屈从”的可能性,同时也让自己能总结自己的想法,因为对自己的清晰认识是自我肯定的基础。
2、区分情绪和观点
在跟别人谈话时,不要立刻反驳并发表你的“不同”意见,而是给自己时间去重新体会刚刚听到的话:到底这些话让我产生了什么情绪?然后,深究隐藏在话语背后的信息:我到底是怎么想的?目的是要衡量你的情绪在你与他人关系中的位置,学会在情绪和理智之中作出选择。建议你在表达的时候分两步:首先,你刚刚跟我说的话让我很生气;然后,我是这么想的,我的观点是……
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