同事有权知道我的工资吗
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同事有权知道我的工资吗这个话题现在似乎变得非常敏感,即使一天中大多数时间都在一起相处,对于这个问题也会避讳不谈,那么究竟同事有权知道我的工资吗,以下小编给大家介绍一些相关的观点。
同事有权知道我的工资吗1
工资明细张榜公布
不久前,记者通过一段网络视频,得知唐人曾餐饮管理(武汉)有限公司公开员工工资。7日下午,记者赶到该公司采访。
该公司徐东店总经理魏显庭说,公司目前在武昌拥有两家火锅店,自去年元旦开业起,公司除每天公布店面营业额、采购成本等外,还在每月10日公布上个月所有员工的收入。
该公司水果湖店面一楼主管小齐带领记者到3楼员工区,见到了工资公开栏里张贴的工资清单,5张纸上,密密麻麻地列出了公司目前80多名员工3月份的工资收入,从老总、店长到见习员工和临时工,每个人当月的出勤天数、奖惩、餐具扣款(损坏餐具扣款)等项目都清清楚楚。
小齐说,3月份的基本工资是2500元,绩效奖金是4576元,扣完个税和其他款项,她到手的收入为5698.4元。记者注意到,同一岗位上的工资差别并不大,多数在二三百元左右。
为何公开工资?魏显庭解释,公司计划上市,收入在同行中处于中上等,推行“见光”政策,是想让所有东西都公开透明。他还透露,公司去人才市场招聘时,人事经理身上也带着员工工资单随时供求职者察看,以便让对方相信工资真实薪资水平。
这样是否侵犯员工隐私?魏显庭表示没考虑过这一问题,他说:“(这一制度)肯定有人高兴,有人不高兴。但至今为止,我还没有听到反对意见。”
21岁的服务员左莹说,有时看同事收入比自己高,心里也会失落,但这能激励自己更加努力。
工资保密渐成主流
中南财大社会学教授乔新生分析,人们对工资是否公开的看法,大致可分为3个阶段:计划经济时代,没有绩效工资概念,按级别分档拿工资,大家都知道别人的大致收入。改革开放后,尤其是外资企业的进入,绩效工资开始出现和普及,工资开始变得私密起来。近20年,人们的收入开始变得多元,隐私意识也逐渐提高,工资收入保密已成为主流共识。
26岁的陆琪是湖北奥星双低菜籽油营销有限公司人事主管,每次把做好的工资造表送给老总签字时,老总都不会忘记叮嘱她一句:“注意保密,不要让其他同事知道了。”陆琪说,公司的员工手册中明文禁止员工私下打听工资。她认为,工资保密有它的好处——工资很低的员工,不至于在同事面前丢脸,保密还能有效防止同行之间相互挖人。
昨天,记者在武汉本地一个职场QQ群中发起随机调查,35名参与调查的企业人力资源经理中,所有人都表示所在公司均不公开员工工资,其中七成人认为公布工资做法不可取。
事实上,一些国外企业对员工工资也讳莫如深。曾在德国博世集团工作的武汉人周己铭说,德国企业通常只根据员工学历、经验等限定工资区间,但同事之间工资是很私密的。在IBM工作过的谢卓新介绍,公司明确禁止员工之间相互打听工资。
公开工资被指不可取
“企业的出发点是好的,但不可取。”武汉国家高级职业指导师李永洪表示,企业公开员工工资明细的做法,与公开成本、产品配料不同,公开工资涉嫌侵犯个人隐私。他表示,企业公开员工工资,易让员工相互攀比,可能造成员工关系紧张。另外,允许公司以外的人查看员工收入,会泄露员工的收入状况,甚至可能导致员工遭遇借钱、索债等威胁到人身安全的事发生。
受聘于武汉一家国有企业的律师王晟表示,企业按照员工学历、工作年限、岗位的不同,而设置不同的基本工资,其标准通常招聘时企业就会告知,就算有区别,员工也能心悦诚服。但是,绩效工资往往因为业绩的不同而有较大的差别,不适合公开,尤其不应向公司以外的人公开。他表示,唐人曾餐饮管理(武汉)有限公司把员工工资明细公布,以及在没有征得员工同意的情况下,拿着员工工资单到人才市场招聘的`做法,涉嫌侵犯员工隐私。
同事有权知道我的工资吗2
禁止在公司内部透露和谈论薪资,在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而,纵使是各大公司常常强调的高压线,还是会有不少人去触及。更有甚者,把炫耀工资当作了一种乐趣。
今年2月份,在深圳市龙岗润鑫绿色能源有限公司上班的周先生,就由于触犯了这条高压线,而受到了“严肃的处理”。
据润鑫绿色能源有限公司负责人汤世荣透露,周先生是一个比较有行业经验的员工,而且是领班,所以公司给的工资相对较高。但是,周先生将有工资内容的信息向其他员工炫耀,其他员工见他不在一线还拿这么高的工资,致使部分员工心理不平衡,出现了消极怠工现象。由于公司一直有规定不能将自己工资透露给其他员工,且每次开会都会强调一下,因此,公司不仅将周先生开除,而且还罚款3000元。
不过,周先生则表示,自己不知道公司有这样的规定。
近日,深圳横岗街道办劳动部门已介入协调。劳动部门负责人表示,公司的行为是否合法,要看公司是否与员工签订相关协议,若没有协议,只有规定,公司的规定要在员工大会上由全体员工同意并公布后才能生效,否则涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。
知名招聘人士廖小姐表示,公司员工内部人员之间讨论工资,可能造成以下两个问题:
一、当员工不了解同事之间的薪资的时候,往往会把努力以及个人能力的提升作为工资的标准。但是一旦知道了同事的薪资后,往往会把自己的努力以及能力跟同事作比较,形成盲目攀比。而这种攀比的后果是,出现不满情绪和惰性,影响员工工作积极性。
二、当员工知道自己跟同事的薪资不同时,心理往往会形成落差。比同事工资高的,可能会出现居高临下,高人一级的心理;而比同事工资低的,则可能出现不满情绪。而这,极有可能使同事之间产生隔阂,造成同事之间人际关系的不和谐。
廖小姐认为,在职场上,每个人都应该慎言慎行。对于工资这种敏感话题,跟同事在一起最好少谈,能避免则避免。尤其是自己工资较高的,切不可以此作为炫耀的资本。
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