没有完美的个人只有完美的团队
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没有完美的个人,只有完美的团队。在学校的时候我们都知道团队合作共同完成比赛。出入社会一样,不管你是不是名牌大学毕业的,你也一定要学会跟同事交流学习,不要自己一个人去做,现在都讲究团队合作。接下来一起看看没有完美的个人,只有完美的团队。
没有完美的个人只有完美的团队1
想起当初自己找工作的时候,一片迷茫、毫无头绪,惶惶然如一头初涉森林深处的小豹,胡闯乱撞。很荣幸,我来到了壹杰。壹杰作为我步入社会的第一份工作,是我人生的一个起点,对我具有重大意义。不知不觉中加入壹杰已经有一年时间了,在这一年里,有领导和同事的开导和自己的努力,在壹杰的队伍不断壮大的同时,融入壹杰大家庭中的我也在不断成长、进步。
理想是美好的,现实是残酷的。总以为毕业后凭自己所学就能找到一份好工作,挣钱又多,又清闲。真正参加工作才发现,学校学的那些还远远不够,要想做好本职工作,很多方面自己还需要从头学起。由于是新人,总会遇到一些困难,为了能把自己的各项工作做好,无形中自己给自己很大的压力。幸运的是,公司的领导和同事都很好,不断地给我指导、耐心地给我讲解……慢慢地我也学会了自己缓解压力,正确面对工作中碰到的问题和困难,以良好的心态,投入到新的工作当中。
马丁路德金曾说过“这个世界上,没有人能够使你倒下,如果你自己的目标还站立的话。”自信,是成功的第一“秘诀”,相信自己是一座金矿。壹杰给了我这个机会,给了我一个平台,为自己的梦想不断奋斗。
在与同事相处的过程中,我知道了“没有完美的个人,只有完美的团队”。在学校学的更多的是如何自己一个人独立完成学习,任务。而到了工作岗位,才发现只有团队中的每个人都努力配合,一项工作任务才能成功的完成。而任何一个环节出错,都会影响整个工作的进度。用真心去面对他人,相信也会换来同样的回报。在今天,团队精神成为各企业的核心,一个有高度竞争力的组织,包括企业,不但要求有完美的个人,更要有完美的团队。无数的个人精神,凝聚成一种团队精神,这家企业才能兴旺发达,基业长青。团队精神的核心——协同合作;团队精神的境界——凝聚力;团队精神的基础——挥洒个性。团队精神是看不见的堡垒;团队意识是同心合力、团结共进、群策群力、众志成城。如果只强调个人的力量,你表现得再完美,也很难创造很高的价值,所以说"没有完美的个人,只有完美的团队"。个人再完美,也只是沧海一粟,而一个团队、一个优秀的团队才是无边的大海。
在壹杰的日子里,让我感到充实,不仅仅是工作,还有丰富多彩的活动,喜欢周五的Happy Friday,喜欢崇明的`度假游,喜欢圣诞节的小礼物等等,都留下了我们美好的记忆,还有不断给我们充电的壹杰大讲堂。感谢壹杰,不断地让我去寻找自我突破的方法,然后把那些经验慢慢积累,成为人生最宝贵的财富。
没有完美的个人只有完美的团队2
有个年轻人大学毕业应聘到一家公司上班。上班的第一天,他的老板就分配给他一项任务:为一家知名公司做一个市场策划方案。
这名年轻人见是老板亲自交代的,不敢怠慢,就埋头认认真真地搞起来。他不言不语,一个人费劲地摸索了半个月,还是没有弄出一个眉目来。显然,这是一件他难以独立完成的工作。老板交给他这样一份工作的目的,是为了考察他是否有合作精神。偏偏这个年轻人不善于合作,他既不请教同事和老板,也不懂得与同事合作一起搞,只是凭自己一个人的力量去蛮干,当然拿不出一个合格的方案来。
作为一名团队中的个体,只有把自己融入到整个团队之中,凭借集体的力量,才能把个人不能完成的棘手的问题解决。
然而有些职场中人,只工作不合作,宁肯一头扎进自己的专业之中,也不愿与同事有密切的交流。这样的人,想靠单打独斗把自己带到事业的顶峰是不可能的。因为,当你费了九牛二虎之力在专业上有所突破的时候,人家早已遥遥领先,你的心血也就随即变成“明日黄花”了。
在这个个性张扬、共性奇缺的时代,许多企业的老板越来越重视具有团队意识的员工。他们说:“我们愈来愈迫切需要更多、更有效的具有团队精神的员工来提高我们的士气。”
一家有影响的公司招聘高层管理人员,9名优秀应聘者经过初试,从上百人中脱颖而出,闯进了由公司老总亲自把关的复试。
老总看过这9个人详细的资料和初试成绩后,相当满意。因为此次招聘只能录取3个人,所以,老总给大家出了最后一道题。
老总把这9个人随机分成甲、乙、丙三组,指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场,乙组的3个人调查妇女用品市场,丙组的3个人调查老年人用品市场。老总解释说:“我们录取的人是用来开发市场的,所以,你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业,是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴!”临走的时候,老总补充道:“为避免大家盲目开展调查,我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料,走的时候自己到秘书那里去取。”
两天后,9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后,站起身来,走向丙组的3个人,与之一一握手,并祝贺道:“恭喜3位,你们已经被本公司录取了!”然后,老总看见大家疑惑的表情,呵呵一笑,说:“请大家打开我叫秘书给你们的资料,互相看看。”原来,每个人得到的资料都不一样,甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析,其他两组的也类似。老总说:“丙组的3个人很聪明,互相借用了对方的资料,补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的六个人却分别行事,抛开队友,自己做自己的。我出这样一个题目,其实最主要的目的,是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于,他们没有合作,忽视了队友的存在!要知道,团队合作精神才是现代企业成功的保障!”
“就招聘员工而言,我们有一套很严格的标准,最重要的是团队精神。”微软中国研究院的张湘辉博士说:“如果一个人是天才,但其团队精神比较差,这样的人我们不要。中国IT业有很多年轻聪明的人才,但团队精神不够,所以每个简单的程序都能编得很好,但编大型程序就不行了。微软开发Windows XP时有500名工程师奋斗了2年,有5000万行编码。软件开发需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗,缺乏领军型的人才,缺乏合作精神是难以成功的。”
一位人力资源专家指出:“现代年轻人在职场中普遍表现出来的自负,使他们在融入工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神,项目都是自己做,不愿和同事一起想办法,每个人都会做出不同的结果,最后对公司一点儿用也没有。”
对企业而言,一个人的成功不是真正的成功,团队的成功才是真正的成功。
个人主义在职场上是根本行不通的,作为职场中的个体,你可能会凭借自己的才能取得一定的成绩,但你绝不会取得更大的成功。如果你善于合作,把自己融入到整个团队当中,依靠集体的力量,你就能把个人所不能完成的工作任务完成,老板也会因此对你另眼相看,从而提拔你。所以,一个人在工作中获得成功的捷径,就是善于同别人合作。
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