容易被HR拆穿的“注水”简历
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容易被HR拆穿的“注水”简历,很多人没有实习经历却编造名企实习过程。但“骗来”的终究还是有漏洞的,容易被拆穿的简历“造假”形式是怎样的呢?本文将总结一些容易被HR拆穿的“注水”简历,希望大家能够引以为戒。
容易被HR拆穿的`“注水”简历1
造假1:自己提拔自己
国际关系学院就业指导中心主任魏斌在工作中就发现,有些学生明明是共青团员,简历上却写成中共党员;有些学生本来是学生会某部干事,却在简历中写成是学生会某部部长。类似夸大简历的学生占学生总数的十分之一左右。
造假2:虚报学历和培训经历
盛原本是某戏剧学院学生,参加了北京某知名高校的短期培训后,就在简历上写自己是该校硕士毕业生,“如愿”进入北京一家事业单位后被发现造假,最终被单位辞退。
造假3:编造实习经历
北京一高校学生小田说,他女朋友曾编造在一个知名企业的实习经历,包括职位、工作内容、业绩。“为了让编造的实习经历显得更真实,我还和她一起专门查阅相关网站和行业资料,熟悉这家公司的业务。”虽然简历上写的很完美,但在面试时,却因为回答不出“领导叫什么”而被尴尬拆穿。
容易被HR拆穿的“注水”简历2
Part.1时间矛盾
简历上前后时间衔接不正确,在同一时间内在两家企业工作,或者一边在读书一边在做全职工作。
为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求,应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限,而忘了调整其他时间。
这样造假的手法最低劣,也是最易识别的。
Part.2低龄高就
为了显示自己的才能而夸大其词。
之前一个应聘者毕业一年在简历里写之前是公司副总的,当然后来证实是假的。
这种情况现实生活中出现的几率甚小(不是没有)。
Part.3全能人才
通用型简历,无论你招聘的岗位是什么,他都具备该岗位需要的所有能力,在个人能力说明里面写着:会运营,懂推广,PS、AI熟练,开发也懂,写文案也写得来,还懂组织会管理,新媒体、传统媒体,渠道、铺排都有相关工作经验。
Part.4刻意夸大
明明就是三五十人的小公司,却要描述成成千上万人的大企业,以抬高自己工作职位的重要性和含金量。
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