如何巧妙评价领导的缺点
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如何巧妙评价领导的缺点,没有人是十全十美的,哪怕是领导也是一样的,但是评价领导的缺点的时候一定委婉,不可以太过于直接,下面就由小编带大家去解下 如何巧妙评价领导的缺点 ,一起来看看吧。
如何巧妙评价领导的缺点1
1、领导不注意休息,经常加班,或者一年到头不休假,这样群众也随之效仿,不敢休假或者按时下班。如果领导注意劳逸结合,这样也可以带动大家以更好的精神和愉快的心情干好工作。
2、领导平时过于注重工作,很少组织集体活动,这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。
3、如果领导抽烟喝酒的话,可以提出:希望领导能注意身体健康。吸烟有害健康,喝酒过多也不利于健康,如果为了公司的.利益不得不应酬,也要注意保重,否则拖着病体坚持带领大家,大家于心不忍。
如何巧妙评价领导的缺点2
怎样评价领导的优点及缺点
1、领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的bai能力较强。
2、领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样。
3、领导为人随和,团结同事,关心同志,能充分调动大家的积极性,具有很强的亲和力。
4、在领导的带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了合力,体现了较强的战斗力。
5、领导经常吃住在基层,公而忘私,其家庭作出了很大的牺牲。
6、领导的不足在处,领导工作的平台过于狭窄,难以体现其才能。
7、下属的心愿:希望给领导一个更大的发展空间,可以充分发挥领导更大的潜能。
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