求职自我推荐的要领有哪些
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求职自我推荐的要领有哪些,职场都是龙争虎斗的,在面试的时候留下一个好印象是成功的开始,如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝,职场的身体健康也是难能可贵的,在职场上,求职自我推荐的要领有哪些是很重要的。
求职自我的要领有哪些1
一、推荐自己应以对方为导向。
在推荐自己的时候,注重的应该是对方的需要和感受,并根据他们的需要和感受说服对方,被对方接受。北京某大学新闻系的女生小A,学习成绩好,业务能力强。听说一家全国性报社要人,她先花一天时间钻图书馆研究这家报纸,然后拿着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道:为什么来我们报社?你觉得我们报纸有哪些特点,哪些不足?几番对答,总编不住颔首,结果小A如愿以尝。小A的.成功,在于能注意对方的需要而被接受。
二、推荐自己要有自己的特色。
推荐自己必须先从引起别人注意开始,如果别人不在意你的存在,奸就谈不上推荐自己。那么,如何引起别人的注意呢?关键是要有自己的特色。这里所谓特色,并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格,只要是接受的人认为有特色就可以了。
三、推荐自己要善于面对面。
人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交通信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时,应注意和遵守下面法则:依据面谈的对象、内容做好准备工作;语言表达自如,要大胆说话,克服心理障碍;掌握适当的时机,包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
四、推荐自己要有灵活的指向。
人有百号,各有所好,对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方,没能被对方所接受,你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高,目光只盯着热门单位,就应适时将期望值下降一点,目光多盯几个单位;还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。美国咨询专家奥尼尔如是说:如果你有修理飞机引擎的技术,你可把他变成修理小汽车或大卡车的技术。
五、推荐自己要注意控制情绪。
人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中,善于控制自己的情绪,是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常,很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪,美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告:低声、慢语、挺胸。
六、利用履历表或申请表把自己推荐给对方。
为此,要做好以下几点:①尽可能了解对方的情况,搞清楚对方的要求及自己是不是够资格;②搜集能够证实你的身份、履历、特征等方面的文件和材料,这些有助于对方评估你的素质;③履历表应实事求是,简明扼要,切忌言过其实;④字迹要端正、清楚,千万不要龙飞凤舞。否则,对方连阅读都困难,就很难对你感兴趣了。
求职自我的要领有哪些2
首先,要知道你应聘的是哪个岗位
针对岗位的一些相关知识进行学习,如:人力资源中的人员招聘、岗位责任制的制定、对工资体系的了解、对相关法律法规的掌握等等;
其次,对自己个人优势的突出体现
如:你的形象好可以在外表修饰的更职业化、语言方面有优势就用清晰而简单的回答来搏面试官一笑、眼神要坚定充满自信、肢体动作要大方别拘谨等,往往一个小的细节会决定你的命运;
再次,了解公司的具体信息
如:公司创始时间、创始人、发展史、近几年的业绩和案例、将来的发展方向、主流的任务是哪些等等,做到心中有数,知道越多,对面试的准备越充分,你就越接近成功;
然后,对自己的一些优点和缺点进行详细思考和准备
并且讲出一些自己以前工作中失败和成功的案例,分析后掌握其中的关键问题,这些都是用人单位经常提问的,准备好没坏处,因为用人单位是通过面试来看人的全方位综合能力和素质,你要尽量讲自己的缺点联系一些优点说出来,如:缺点是做事太认真,容易和领导同事产生误会等;
最后,面试之前给用人单位打电话,语气一定要和蔼并且微笑
一定要站着打电话,详细记录公司地址、电话和相关联系人,面试之后也要问用人单位可以获得面试结果的时间段,在此时间段内可以打1-2个电话来询问面试情况,也要站着打电话,询问会表示你对自己有信心切有想获得成功的欲望。
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