职场中的问题需要注意
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职场中的问题需要注意,求职的时候hr最看重的是个人能力,无论做什么都要掌握好分寸,守得住寂寞方能开得出花朵,求职的过程中要注意一些小细节,在职场上,职场中的问题需要注意是很重要的。
职场中的问题需要注意1
一、遵守公司的基本规章制度,少请假,如果自己的日常事务还没有处理完,就不要急于入职;如果刚入职后就经常性的请假是非常不好的;
二、 拜师,一般入职后部门主管会给你安排一位同事来带你,熟悉你岗位的工作流程,技能;基本的拜师礼还是要有的,如某某前辈,以后就要麻烦您啦,请您请多多关照;如可以请人家吃顿饭;
三、多问,多学;这是一个工作的态度;可能有人会说,我的师傅平时很忙,他没有时间教我,其实不然,无论是主管还是同事,对于喜欢求教的新人打心眼里都是欢迎的;但问的时候要看准时机,看你的'师傅工作的状态。但要记住!同样的问题不要反复问,及时记录在自己的记事本上。
四、工作时间;因为刚入职一家公司,有很多流程需要去熟悉了解,切记不要到点就下班;如果你的师傅下班还没有走,你一定要抓住这个机会多请教;
五、不要多话! 有些新入职的同事,急于表现,看到公司有些问题就想说;其实大可不必。你刚来就能发现这些问题,难道其它人都眼瞎吗?做好自己的工作,少说多听;
六、少打听公司或其它同事的隐私,不要议论其它同事的工作方式,性格,以免树敌;在职场中,说话都是一门学问,你说的好能活跃气氛,说的不好就是恶语伤人,职场中同事之间很多矛盾就是因话多而引发的;开玩笑要要讲分寸,总之要管好自己的嘴巴;
七、不要越级上报,有事先向自己的师傅,主管领导反应;在工作期间,你的考评,工作安排,假期等都是直属上司支配。如果你不听上级的指示,越级汇报,不把上级放在眼里,想做什么做什么,甚至公然挑战上级的权力,上级绝对不会让你舒服的,甚至会给你小鞋穿。你可以不敬这个人,但一定要敬这个位。
八、注意个人生活习惯不要影响身边的同事。如早上有同事带早餐在工位上吃,或午餐订的外卖,如果吃的食物异味很重,这就像在办公室扔了个毒气弹,不建议在办公室内吃食物,尤其是异味食物。不要在工作时间吃早餐。
九、行事低调,不要张扬,接受安排。对于同事或某个项目负责人的工作安排,服从为先。即使对于工作安排不满,觉得分配不公,也不要与项目负责人去顶撞,但可以私下向部门主管反馈。不可利用工作时间长时间拨打私人电话;与他人沟通、交流时,需注意说话的语速和声调,不宜过快过大。切不可在办公室内行走流动的打电话;
十、每天的工作向领导汇报,让领导知道你做了什么;汇报时因公司实际情况,可以邮件汇报,也可以钉钉、微信汇报,发过去即可,不必一定要等到回复;如工作不能及时完成或事情做砸了,要及时上报领导,寻求新的解决方法,避免损失,切不可隐瞒;新人犯错很正常,及时改正吸处教训就好。
十一、不要自卑;新人来公司时,因不熟悉工作流程和技能,或多或少会被共事的同事责怪,这时在心里上会很不自信了,觉得自己一无是处,什么事都做不好,其实大可不必。既然公司能接纳你,就允许你失败,会给你机会。及时改正,同样的问题不再犯就是好样的。
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职场中的问题需要注意2
这种谨小慎微、心态濒临崩溃的时刻,到底该怎么办呢?
其实说起来,这样的状况不只是职场新人会遇到的,任何人都可能面临这样的问题。害怕领导提问,害怕领导责怪,害怕因为老问问题而被嫌弃工作能力不足。这种时候,如果能学着跳出自己的思维,转换角度去思考,也许问题就没那么难解决了。
如果你是领导,你是怎么看待下属的?
领导二字拆开,就是引领、指导。身为领导的职责之一就是帮助、带领下属把工作做好。所以领导是最不怕下属提问题的,怕的是没有什么表态和反馈,默默地把事情搞糟的人。
提问至少代表在努力做事,对工作有负责的态度。先解决态度问题,再提高工作能力。工作以解决问题为导向,自己解决不了的问题,就要想别的办法解决,就要寻求帮助。大家的共同目的是一致的,遇到紧急情况,先解决问题,再优化方法。所以只要是为了工作,就厚着脸皮大胆问。
如果你是领导,你喜欢怎样的提问?
虽然领导有辅导下属的义务,但是时间久了,毫无长进的工作状态也会让人感到郁闷。我们常说找领导做决策,最好让领导做选择题而不是是非题更不应该是填空题,意思就是说,要带着你的方案去向领导提问。
领导安排的事务,没听懂就坦白没听懂,多解释一遍浪费的时间跟作业做跑偏了得重新做浪费的时间比,真的不算什么。
领导安排的任务,你自己经过加工和打磨,带着你的思考、尝试、办法和方案去找领导,即使中间有不确定和不成熟的地方,也没关系。你呈现出的努力解决问题的状态,以及充分的提前准备,足够体现你的诚意,也能更有效率地搞定后续的问题。
你为什么,害怕向领导提问?
不敢找领导提问,可能有两个方向的原因:一是明知自己做的不够好,怕被责骂、被追究不敢问;二是心理因素,对领导对权威总有敬畏害怕的心态。
有问题不敢找领导问,还可以找有经验的同事问,对同事也开不了口只能自己努力消化解决。时间总是有限的,问题总是要解决的,不管是通过什么样的方式,只要不耽误事儿都好说。
无论是没做好怕被批评,还是惧怕权威不敢提问,对于要在职场磨炼的人来说,可能都是一个必须克服的问题。
我们讲不破不立,就是不改变过去的自己,就无法变成一个更好的自己。我们也讲说破无毒,就是与其逃避,不如硬着头皮和脸皮,说出来给个痛快。
当然这都是直接又勇敢的做法,不能强求所有人都如此。但无论跟公司还是跟同事领导,不外乎一个磨合的过程。尽早磨合成功,尽早合作愉快。
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