你在职场混的好不好只看这几点
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你在职场混的好不好只看这几点,如果职场上有这些现象也不用惊慌,懂得人际交往也是职场制胜的法宝,遇到不喜欢的同事是难免的,学会向同事学习可以省掉很多麻烦,学会你在职场混的好不好只看这几点,职场达人非你莫属!
你在职场混的好不好只看这几点1
01
名牌大学毕业的小玉,留在北京打拼,希望打拼出一番事业,她不介意放弃自己的工程专业背景,选择辗转于不同的互联网公司,她拿着仅仅够生活的工资,每晚研究运营,市场,产品,销售,技术到深夜,每天都虽然学习到很多知识,内心却一直对未来充满了困惑。
小玉从很多前辈中得到不少关于职业规划的建议,有的建议她去学技术,有的建议她转做产品,有的建议她回亲戚家帮忙。
小玉的故事是年轻人们在职场普遍遭遇的困惑,Kyle认为,年轻人最不该做的,也许就是职业规划了。
1、职业市场发展这么快,你找到自己的定位了吗?
2、职业环境瞬息万变,如果遇到职业瓶颈,你想好下一步要做什么吗?
3、离开你现在的舒适区,你能马上接手一份工作,适应一个新的环境吗?
4、你还记得刚进公司时自己的职业梦想吗?
5、你的职业规划真的可以帮你规划好一切吗?
你在职场混的好不好,其实只看这5点!
02
我们一辈子平均工作35年,目前公司的平均寿命为3年,换句话说,我们的职业生涯将平均在10家以上的公司完成,你还打算将自己整个职业生涯托付给哪家公司,哪位上司呢?
根本没有所谓的铁饭碗。几年前,你有听过运营,新媒体,产品这些职业吗?几年后,当人工智能阿法狗们做得更好时,这些职业又将何去何从?基于过去经验的职业规划很可能跟未来脱节。
诺基亚万万没想到的今天,是苹果终究要面对的明天,即使你极不情愿。
所谓的职业规划,只是在你拥有无限可能性的年龄,压制你的想象力,换取一些“安全感”而已。
我们需要的不是一条通往海市蜃楼的超长跑道,而需要能胜任各种变化的“精进体质”,无论哪条赛道,你都能迅速占据优势。
这是我拒绝做过长职业规划的原因。
03
还记得小时候老师问我们,你的梦想是什么?你想成为怎样的人?你的回答是什么?
无论你现在有没有成为科学家,宇航员,警察,吟游诗人,世界首富,这都不重要,只需静静回想起,曾经那个充满想象力,坚信能实现梦想的那个自己。
可惜的是,从那以后,我们却不断被告知生活十分残酷,如果你不努力念书,你就不能上好的初中,高中,大学,找不到好的工作,你的人生将毫无意义。
为了避免被生活取笑,我们亲手将内心的“小王子”封印起来,选择成为了一名普通人。
我们需要重新找到各自内心的小王子,保护他,成为他。
我们总想成为别人,是时候做回自己了。
勇敢的去找回曾经的自己。
04
为什么对你来说,逃离北上广深也许是一种好事?
大城市机会多,工作容易找,城市有发展红利,让几乎所有的年轻人都涌向了北上广深。
那么,如何判别你是适合大城市还是小城市呢?看你的试错成本是否可控。
如果你在北京拿8000工资,每天要花3个小时在通程上面,一个月扣除房租水电,茶米油盐,基本月光,在这种成本高到畸形的生活里,你经不起哪怕去试一点点的错,而试错,是你快速成长的关键。
生活如此艰难,你已经没有时间,没有精力,没有动力去提升自己了,你的各种发展可能性已经悄然降至冰点。你贡献了青春,燃烧了生命,而北上广深的发展红利的绝大部分,却由资产阶级瓜分。
为什么要给自己的生活选择Hard模式呢?
如果你想趁年轻在大城市拼一把,那么,请想尽办法存一笔F**kingMoney吧,它至少能让你勇敢的离职,思考什么才是你真正喜欢的事情,然后去做。
年轻是你最大的资本,只有不断的试错,在几年之后,我们才会感激当初勇敢的自己。
05
当你去面试新工作时,为什么感觉如履薄冰?而为什么有的面试者却显得驾轻就熟?
因为你带的是简历,他带的是作品。
作品也许是对人才最快速有效的判断手段了。
以新媒体行业为例,如果你有一个属于自己的原创公众号,并且将它从0做到XX万,那么,不是新媒体公司在面试你,而是你在挑公司了。
因为这意味着你有强大的内容,运营能力,执行力,毅力,以及大量商业的可能性,你能驱动一个自媒体前进,更重要的.是,你并不指望靠它的一份工资来生活,相反,你的经验与资源将对公司帮助巨大。
这就是月薪5000与月薪20000的新媒体人的区别。
请通过完整作品来不断增加你的价值。
如果你想做一名好技术,那就沉浸在代码的世界里。
如果你想当一名好运营,那就将用最强的执行力将打杂达到极致。
如果你想出来创业,那就存好FxxkingMoney,立即开动。
别追求100%完美,当你准备了20%的时候,就可以上路了。
一旦开始了,以做完整作品的心态来践行,时间会让你收获最甜美的果实。
请坚信,坚定的去实践。
你在职场混的好不好只看这几点2
造假心理:
假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。
羞怯心理:
在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。
依靠心理:
一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
仕途心理:
“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理:
一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大,理所当然工作也应好,孰不知用人单位并非以此作为评判人才的唯一标准。
依附心理:
自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱“买”个职位,这样得到的工作恐怕很难长久。
乡土心理:
有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有所作为。
保守心理:
缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
低就心理:
与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作留下了隐患。
摆“酷”心理:
有些人思想激进,处处摆“酷”,不愿出去找工作,嫌这儿工资低,那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,最终,工作没找着反倒欠了一屁股的债。
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