怎样可以升职加薪
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怎样可以升职加薪,但是很多人都有这样的烦恼,在职场中我们需要加倍的努力才能够得到上司的赏识,成功的升职加薪,获得更多的回报,下面一起来看一下怎样可以升职加薪,希望对大家有帮助。
怎样可以升职加薪1
发现问题、提出问题并解决问题
你的价值在于解决问题,而不是发现问题和提出问题;如果你只是提出问题,而没有解决问题,连解决方案都没有,那么你的定位就只是一个简单的执行者,本质上来说跟扫大街没什么区别。
会做工作的人,有工作能力的人,绝不会只是在傻乎乎的发现问题、提出问题,而是自带几套解决方案的去请示对方,去让对方只是简单的去选择ABC而已。
汇报请示讲重点
作为你的公司老板,他关心的只有花了多少钱?得到了什么效果?
所以,你不管是请示,还是汇报,请只突出结果,把过程省掉。
比如你们公司要做推广,花多少钱?能得到个什么样的效果?123的列出来,而不是你要做什么?怎么做?你所需要的团队协作部分,应该在123解决方案里,而不是在怎么做的过程里。
尊重老板
当你的老板叫你时, 你要第一时间回复他,别小看这个,这很重要!
不知道大家发现了没有,好多让你难堪的售后问题,其实都只是接待客服的.一个不注意的慢待行为导致的,客户纠缠的售后问题,其实不是你产品如何如何,最根本的其实就是一个不被尊重的情绪问题。引申到跟老板的相处上是一样的道理。
怎样可以升职加薪2
一、绩效达成率。
绩效是职场生存的基础能力,想升职加薪,先从好的绩效开始。它要求你能快速、高质量地解决问题。
现在很多公司裁员,多数人只会认为被裁掉的人实属运气不好!可没有人想过为什么公司会裁掉一部分人,保留另一部分人?一定是业绩不好的人或部门。在企业内,业绩代表了一个创造价值的能力,如果不能为企业持续创造价值,那么就很容易被裁撤。
裁员也会裁掉成本高,或者经常和领导发生冲突的人。成本高就是在同岗位下,你的薪酬高出同事的薪酬很多。然而常和领导对抗,动不动撂挑子,裁员时,不裁你裁谁呢?
二、展示自己业绩的能力。
有人会质疑为什么很多人业绩明明很一般,但却可以升级加薪?也有人自行脑补各种八卦,但是不要忽略了这一点——向领导展现自己的业绩。老王曾经历过一个职业咨询案例:一位职场人说自己的业绩被同事拿去向领导邀功了。老王不得不提醒这位咨询者:一旦你完成工作有了业绩,请及时向领导汇报。如果你不向领导展示出来,就一定会被你的同事拿去向领导邀功。
也有人认为,自己的业绩达标了,领导一定能看见的。多数人忘记了老板也只是常人,即便再有时间有精力,也没有千里眼和顺风耳,更不会坐在办公室里盯着你的业绩。况且业绩达标的人太多了,你仅仅因为业绩达标就认为应该被领导关注到,只能说明你太天真。电视剧里的主角做一点成绩就被老板关注了,就被总裁留意了,那是为了烘托主角!现实就是现实,不是电视剧,关键你也不是主角。
职场上,多数情况是:你的绩效很好,但领导就是看不见。所谓绩效好,不如展示得好。当你学会展示自己的绩效时,你的领导才知道你有能力也有才干。
你可能会问,我该如何展示自己的绩效呢?
1、多向领导汇报工作进展和寻求领导帮助。这样,领导才会全力以赴支持你的工作。但前提条件,你不能太过于展现个人能力,要展现的是你项目的进展,这样才不会引起同事或领导的嫉妒。
2、多主动沟通。老王在帮助职场人做职业咨询时,都会提到必须要主动汇报工作、主动沟通。你可能会说,小事情就没有必要让领导知道了。别忘记了,你认为的小事情,其实在领导那里可能是大事情,可能是他一系列规划中的一个重要环节。
3、要带着答案和领导沟通。职场上,领导要的是选择题,不是填空题或问答题。当你把填空题或问答题抛给你的领导时,也是被领导厌烦的开始。要做一个有自主思考能力的员工,你能够为领导分忧越多,价值也就越大。
4、主动参加公司团建活动,积极表现自己。不管你喜欢或不喜欢,都要表现很高兴且很主动参与的样子。因为团建活动是展现自己与众不同的绝佳机会。但要记住:少喝酒,避免酒后失态失言。
三、是否具有团队精神和领导力。
职场上,当你是基础员工时,还不会这么强烈感到团队精神的重要性,但走向管理岗位上后,你会发现团队精神和领导力的重要性。职场上,最容易被提拔的人,一定是团队精神好,领导力强大的人。
四、是否站在领导的角度思考和解决问题。
职场上,一定要站在领导的角度思考和解决问题,当你不会换位思考时,升职加薪的机会就会大大减少。
所以,职场,一定不是按资排辈(其他企业或单位除外),而是按照你解决问题的能力和速度排辈。当你不会解决问题或解决问题的速度太慢,就会被同事超越,失去升职加薪的机会。
那么,到底该如何向老板谈加薪呢?
1、确定加薪标准。
加薪到底能加多少?每个人的期望值不一样,但有一点,任何公司的加薪行为都很难超过20%,一般都在10%以内。只有跳槽才有加薪超过30%的可能性。但也决不能不动脑子,狮子大开口,吓跑你的老板。
2、先非正式和老板沟通,之后再正式交流。
所谓非正式交流,就是不在公司里面沟通,比如吃饭、出差、外出的时候抽空试探领导的反应。这个时候,一般领导都不会这么生硬地拒绝,但也不会直接告诉你同意加薪。不过,你要学会察言观色。
3、找准时机,向老板提出升职加薪。
非正式试探后,你回到公司不要急于找领导加薪,而是要等项目结束后,大家都在庆祝项目,领导非常高兴的时候去找他谈,这个时候,加薪成功率是非常高的。
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