找工作中的简历上千万不要写这三个方面的内容

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找工作中的简历上一定不要写这三个方面的内容，我们在求职的过程中难免碰壁，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，面试的时候一定要自信，在职场上要勇于承认错误，小编这就带你了解找工作中的简历上千万不要写这三个方面的内容。

找工作中的简历上千万不要写这三个方面的内容1

一、离婚

常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。

不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身”；如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。

假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。

二、误导的工作头衔

误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理前任工作、营销总经理前前任工作——营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。

事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

三、薪水

1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的`低

你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

3、你可能提供非常误导的信息

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。

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如何做一份好简历

1、排版严谨、便于阅读

首先，你的排版要简约、有主次之分，让HR能一眼就看到你的关键信息；

其次，你的简历要逻辑严谨，有理有据，比如你说自己取得了XX成绩，也要说明你做了哪些相应的努力，不然过于突兀。

最后，你的简历最好不要用黑色底，或者非A4纸尺寸，不然HR不好打印。

2、突出关键字，不要写与岗位无关的经历

越是针对性强的简历越容易受到HR的认可，在这之前，你需要先理解职位描述中的关键词。每个职位都有自己对技能的关键词要求，但通常行业内部都大同小异。

曾经帮一个应聘数据分析师的朋友修改简历，主要操作就是先找到同类型互联网公司的数据分析师JD，然后总结出当中出现的高频词汇，放在朋友的简历里。早上刚改好发出去，下午朋友就收到了面试邀请。

所以，在写简历的时候一定要把企业的招聘广告放在手边，对照着“能力要求”来描述你的经历和成绩，与对方的关键词重合率越高越好！

3、不要迷信“一份简历走天下”

很多公司虽然都有类似的岗位，但工作内容却未必相同，比如同样是“文员”，A公司的文员除了负责日常琐事之外，还需要兼职招聘；而B公司的文员则需要有驾照，会PS。所以为了提高求职成功率，我们每个求职者，都必须充分挖掘自己过往经历的亮点，为特定企业、特定职位，“量职打造”简历。