和大家探寻一下跳槽的学问
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你们知不知道跳槽的学问是什么吗?跳槽是一门学问,也是一种策略,跳槽是每个人职业生涯中都会面临的问题,那么跳槽的学问是什么呢?下面就和我们一起来看一看什么是跳槽的学问吧。
和大家探寻一下跳槽的学问1
一、跳槽的准备
如果你希望一年后换工作,千万不要一年后才开始做准备,更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息和猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望,有能力,也很努力,可是你却没有采取合适的办法,一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司,你至少要提前半年,进行如下的精心准备:
1、彼知己的基础上,明确自己的目标职业、行业、公司。
2、确定目标公司,加深对工作内容与任职要求的理解。
3、职位与公司的要求,制作有针对性的求职信与简历。
4、多种渠道争取面试机会,提高面试技巧。
二、跳槽注意事项
1、不要让现在工作的公司知道你想跳槽。公司知道你想跳槽,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。
2、不要辞职找工作。找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
3、找工作期间尽量不要影响现有的工作。不要新的工作没找到,又丢了旧的工作。
4、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职。世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
和大家探寻一下跳槽的学问2
一、跳槽的作用
1、现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽,譬如人际关系不好,工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的`状态,往往缺乏准备,“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题,于是再换,导致他们跳槽频繁,影响职业生涯的上升。
2、这是现在人们跳槽中最大的一个误区。究其原因,是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因很简单,现在的公司人际关系复杂,你如何保证下一家公司人际关系不复杂?人际关系如何,除非你认识公司内部的人,否则只有在你进入公司后才能知道;它不像薪资,可以在进公司之前就确定。换句话说,为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%,你要承担50%失败的风险。你觉得值得吗?
3、跳槽应该以职业目标为中心,为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量,才是你最需要考虑的。
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