年关将至今年你升职加薪了吗
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年关将至今年你升职加薪了吗,每年一到年底大家可能都会想着年终奖,还有一方面也是升职加薪的机会,是每个公司每年的一次员工总结,那么年关将至今年你升职加薪了吗,有什么方法呢?下面小编有给大家分享哦!
年关将至今年你升职加薪了吗1
升职加薪是每一个职场人的愿望。 曾经有个同事嫌工资少,明里暗里跟经理提了好几次,那经理也装傻,说一切都由公司安排。他就生气了,干脆交了辞职申请,说要是不给他加薪,就跳槽了。万万没想到第二天,他的辞职申请就被批了,还是总经理亲自批复的。用错了谈判套路,一不小心连工作都弄丢了。
首先,以下这三种错误的谈判方式,请你千万不要尝试
第一、攀比式谈加薪
有些职场人,想加薪,又不好意思直接向自己的上级老板沟通,而是不断采取暗示的方式告知你的老板,想让你的老板主动给你加薪。主要表现是:
老板,我大学宿舍同学能力还没有我强,但薪酬比我高多了……
老板,某某对手公司,业绩都不如我们,但听说他们的薪酬比我们的薪酬高多了……
老板,咱们公司的小李,业绩一般,但人家可有钱了,比我们生活的潇洒……
小编认为,你这种“不好意思”沟通方式,即使你的直接老板听懂了,只要你不是他的人,他一样表示没有听懂,最后你的加薪沉入大海。
此外,你一旦采取这种沟通方式,你就会和你的直接老板拉开距离,以后核心工作就不会交给你来做了,这样你的业绩就差,再想加薪,难上更难。
第二、卖惨式要加薪
卖惨式加薪行为是很多职场人向老板加薪沟通的一种普遍行为,主要是想通过卖惨来引起老板的同情,最后给你自己加薪。主要表现为:
老板,房东又涨房租了,我的工资都不够交房租了,您看看能否向公司申请,给我加点薪……
老板,现在家里面老人生病、还是上学,收入太低了,您看看是不是向公司申请,给我加点薪……
老板,我都30多了,还没有买房子,你看看能否向公司申请,给我加点薪,让我攒点钱,好买房……
像这种可怜巴巴的加薪行为,十有八九被你的直接老板拒绝。因为,你的老板看到你表现太软弱的样子,都不会再考虑用你了。还有,人人都希望看到强者,不喜欢弱者;弱者只有被人宰割。
第三、威胁式求晋升
一般情商低的人,都喜欢采取威胁的方式向老板提出加薪,主要表现:
老板,我现在薪酬比较低,您向公司申请给我加薪,不然,我就跳槽了……
老板,我的薪酬太低了,都不够养家糊口的,你给我向公司申请加薪,不然,我跳槽到XX公司(其实,就是竞争对手公司)……
老板,我的薪酬真的太低了,你给我向公司申请加薪,不然,我下周(项目进展到一半)就离职……
这样的加薪沟通方式,真不少。别忘记了,你这样和你的直接领导沟通,本来准备给你加薪的,最后直接pass,还会把你清理出公司。
小编认为,这3种加薪方式和行为都不可取,最后,自己不但不能加薪,还失去你在老板心中的地位,最后很可能你还没准备跳槽就直接被离职了。
其次,加薪升职的几大技巧
俗话说得好:自古深情留不住,总是套路得人心。既然要从公司身上“薅羊毛”,那就不能走心,而是走套路。比较好用,而且能立竿见影的套路,有以下三步。
第一步:一定要主动出击,大胆沟通
很常见的是,大家都在抱怨领导,埋怨公司,可当有人提出直接跟领导反馈时,他们就大摇其头:这哪敢啊!
光说不做,多少人正把好机会拒之门外。
你的诉求要说出来,别人才知道;你想要升职、加薪,首先就得主动创造和领导沟通的机会。
集中精力,在某一阶段表现得尤为突出,在主管一再表扬你的前提下,领导自然会对你好奇,并且找你聊天。
多加班,最好是跟领导一同加班,他会认可你的勤奋与努力。
创造一些非正式沟通的机会,如吃饭、外出等等,在日常的沟通中试探领导的底线,做好正式谈加薪的准备。
第二步:业绩是加薪的前提,充分展示你的价值。
在谈判过程中,你可以分三个环节来自我推荐。
首先,在过去的多长时间里,感谢公司与领导的细心栽培,你学会了什么,收获了哪些宝贵经验。
其次,一直以来不断努力,不断进步,取得怎样的成绩,在团队里表现如何,和过去的自己相比有哪些明显的变化。
最后,展望未来,自己会努力争取领导的赏识与公司的机会,并且通过努力,不辜负领导与公司的信任。
第三步:有理有据,一切用数据说话
在自荐时要尽可能摆出数据,让领导知道你有多能干,在谈薪时也要摆出数据,包括市场内工资的基本水平、行业的涨幅、具体工作量等等。
委婉地让领导明白,你的责任确实很大,压力也很大,多给一些工资才合情合理。
三、最常见的领导反馈
既然事关谈判,那一定要清楚:知己知彼,百战百胜。很多朋友都没有跟领导谈过薪,所以不了解领导会有什么反应。但如果你提前知道了领导的反应,并且迅速回应,就有很大几率拿下这场谈判。面对来谈升职加薪的员工,领导的反应无非这三种。
1、“没问题,说说你的想法。”
有一种老板很干脆,面对员工所提的要求,他们一般会一口答应。
前提是员工提出的要求不能太过分,不能突破自己的底线。
当然,这种老板很少见。
2、“公司目前暂时没有这方面的安排,但既然你提出来了,公司自然会好好考虑。”
在谈薪这个话题上,只要领导没有一口回绝,或者回避问题,说明他还是看好你的'。
只是你的表现还不够好,未能让他满意到为你破例。
所以你不能气馁,反而应该更加用心,做出更为出色的成绩。
否则,公司可能会找更“好用”的人取代你。
3、“加2000太多了,你先看看自己值不值2000。”
在谈薪时狮子大开口的大有人在,如果你提出的价码过高,对方一定会讨价还价。
如果你想加薪1000,就要有1000的理由,你提了2000,就要让领导相信你是值得的。
不要觉得领导讨价还价是瞧不起你,在谈薪过程中,所有数字的反复碰撞都是正常的,毕竟你要维护自己的利益,领导也要维护公司的利益。
任何领导都不会给不值得加薪的人加薪,也就是说,只要你值得,就能赢下谈判。
你的本事,应该胜于你的欲望,才能稳操胜券。
在职场中没有人是可以随意升职加薪的,只有当能力和贡献值达到一定水平之后才可以获得提升。
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你的工作与公司的目标是否匹配?你必须要弄清楚你所做的工作,能实现公司的哪些目标。很容易理解,任何企业所有部门和员工的工作都是为了实现公司的大目标,并且,你如果主动去做,晋升的机会将相对增大,你怎么说?
你是否有正确理解你本职工作的作用和意义?有一些小职员总是感觉自己的工作无足轻重,从而垂头丧气,这样做对你的职业发展实为有百害而无一利。你应该正确认识自己的工作对同事、对部门、对公司所起的作用和意义。同时,在此过程中,去寻找公司发展与个人发展的交集点。从而,跟随企业一起成长与成就。现在,你是否在继续学习?
进入职场之前的十年寒窗是最被动的学习阶段,现在,则是带着目标的主动学习。在没有对问题进行认真而细致的观察和思考之前,不要急于“说”。因为
,公司对你的要求不仅仅是提出问题,更重要的是解决问题的方法。为了找到解决问题的最佳方法,你需要一值的继续学习,做到学习工作化。当你带着解决办法去见部门领导、老板时,他们才认为你是很好的问题解决者和团队合作者。
如果你都符合升职加薪的标准,那么下一步就是搜集说服的资料信息。试着找到令人信服的数据与证明来说服老板。例如,想要强调工作的分量增加了,可以利用数据比较过去两年与今年的工作量,让老板作为参考。
最后,提示老板升职加薪,关键还是在这个“提示”二字上,你不能直接冲进老板的办公室,直接命令说必须给你加薪升职,也不能埋头苦干,静静等待老板发现你的想法,你需要选择一个适合的时机,了解公司的经营状况与薪酬制度,在公司经营状况不佳,揭不开锅了的时候,去提示老板升职加薪,那完全是不可能的事情。
在和老板交流时,不要直接说涨工资,而要请对方提意见。说一说你认为自己应该升职或加薪的理由,问老板你还需要做些什么。请他给你提意见的方式委婉而有效,你的申请将很难被拒绝。老板或者会给你升职加薪,或者会告诉你还需要怎么做。在这两种情况下,你都应该让老板知晓你的进步,并对你的成绩予以关注。
在乐清的企业管理中,不同层级的管理者必须具备的技能组合是不尽相同的,主管经理们最“给力”的能力当属人际能力,说白了,你不再需要花时间去做具体的事,而是要将至少80%的时间用在做与人相关的工作,比如:与合作部门的经理吃吃饭、喝喝茶,增进互相间的感情,了解彼此工作目标与状态;挖掘出部门的明星员工,单独为他开个小灶;成为自己接班人的啦啦队长,让公司和管理层记住他的脸?
如果你在“朝中”没有人,自然难以在第一时间内得到公司的未来部署和用人计划,因此,你得腾出时间与财务、HR和业务部门的关键人物建立合作关系,时不时地串个门、聊个天、喝个茶、吃顿饭,最好能在这些部门中物色到自己的教练,让他们成为你的“入党(晋升)”推荐人。
大多数OL不愿意接受期限为1—3年的驻外工作,诸不知这恰是你拓展在集团或公司内人脉资源和曝光度的机会。如果你的最终目标是跻身进入企业最高领导层,那么你必须有总部工作经验,这将有助你熟悉总部人头和把握住公司未来3—5年的发展重心,并就此规划你自己的“发展蓝图”。
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