毕业生求职切忌留硬伤
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毕业生求职切忌留硬伤。刚走出校门的毕业生们,在求职面试的时候要注意一些小细节,不要只看重公司规模,而忽略自身的问题。所以毕业生求职切忌留硬伤,才能在职场站稳脚跟。
毕业生求职切忌留硬伤1
一、一忌千篇一律
常州市人才中心主任程沫芝说,全省的毕业生求职大集即将拉开大幕,参加人山人海的招聘会,唯一的目的就是投递简历,而现场接收简历的人通常是各用人单位人事部门工作人员,大部分人对于是否录用员工没有决定权,毕业生的简历只是敲门砖。因此,简历切忌太花哨,尤其千篇一律的开头最要不得。在大型人才交流会上,毕业生不要认为简历越厚越好,首先是学校就业推荐表复印件,其次将个人简历写在一张纸上,详细介绍自己的特长能力,尤其是实习经历,做过哪些具体的事情。如果当过班干部,做过哪些工作。这些内容最多不超过5页纸。
二、二忌简历满天飞
很多毕业生将自己的简历复印三四十份,到处散发。其实,这种做法不科学,投递过哪些单位,事后一点也想不起来。如果先列出求职方向,查阅各种招聘信息,有目的地去投,而且,投完后一定要保留原始的招聘广告和信息,一旦进入面试,这些写着明确招聘需求的信息将十分有用。
三、三忌迟到
毕业生一旦接到面试通知,必须要做的一件事就是查找准确的交通路线,有些企业在开发区,有时连出租车司机都不认识,留出足够的乘车时间、从单位大门到面试地点的时间,不要想当然自己估算时间,面试最忌讳迟到。
四、四忌“以不变应万变”
苏州市人才中心主任孙伟认为,面试是决定能否录用的最关键一步,面对不同的单位性质,如政府机关、科研院所、企业,对求职者要求不同。毕业生的着装、谈吐应尽量和应聘的职位相靠近。比如政府机关对求职者政治素质、人格稳定性的要求较高;而科研院所则对求职者专业素质要求较高;外贸企业对求职者外语能力、对外交往能力、性格等方面要求较高。在应聘中,以“不变应万变”是行不通的,需要有的放矢。
五、五忌“挤牙膏”式回答
南通市人才中心书记林毅说,面试是一个用人单位和求职者充分交流的过程,问一句,答一句,往往会陷入冷场。求职者的知识面、语言表达能力尽量在面试中表现出来,当然,也不能夸夸其谈,有针对性地回答面试官提出的问题。
毕业生求职切忌留硬伤2
一、不要眼高手低
毕业生在求职时,一定要找准自己的定位,根据实际情况,比如专业特长、综合能力、兴趣爱好等等制定自己的职业规划,这样才能在求职时更快速,更高效地找到适合自己的工作。千万不要觉着自己是大学生,毕业后就该找份高薪工作,对工资比较低但是有一定发展前景的工作看不上眼,要知道刚刚踏入社会的大学生还需好好磨砺,只要你有能力,那么工资也会慢慢涨起来,没有人可以一蹴而就,如果你一直都是眼高手低的话,那么肯定要走不少弯路。
二、不要嫌试用期长
试用期就是在劳动合同期限内,用人单位对应聘者能力的考察,同时也是应聘者对用人单位的考察,试用期属于一个双向选择的过程,更有利于加深彼此之间的了解,可以很好地提高未来的工作效率。但是一些公司的试用期比较长,不少大学生会觉着这个公司的待遇不好,于是就表现出不愿意或者不满意的情绪,殊不知这样只会显得你没有耐心,没有信心胜任这份工作,面试自然会失败。
三、不要嫌公司规模小
很多人找工作都很看重公司规模,有的人觉着大公司发展前景可观,将来可以充分发挥自己的实力,所以求职时只考虑大公司,对小公司抛出的橄榄枝却视而不见,但是未来发展不可预料,现在的'大公司也是从小公司一点点发展起来的,因此像这类发展中的小公司对应届毕业生来说,还是非常适合的,更锻炼人,同时在工作中也能学到更多东西,所以求职时千万不要嫌公司规模小。
四、不要说谎
无论在什么环境中,诚信都是做人的前提条件,如果你为了吸引面试官注意,在简历上弄虚作假,面试时把本不属于自己的经历或荣誉安在身上,那么一经发现必然就是“社死”现场,毕竟面试官阅人无数,你的小心思大家都心知肚明,被戳穿后除了尴尬,想要求职成功也是绝不可能的事情,甚至还会影响之后的求职,最后得不偿失。
五、不要过度紧张
虽然毕业后大家即将踏入一个全新的环境,心里难免会感到迷茫和焦虑,但在求职面试时,是你展示自我的过程,如果没有良好的心态,那么再优秀也是徒劳,别人并不会从你的紧张中看出你的优势。所以作为一名合格大学生,一定要学会克服自卑和胆怯,要敢于竞争,敢于挑战,要有足够的自信心展示自己的才华和实力。
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