职场中有进有退才有王者风范
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职场中有进有退才有王者风范,职场上有很多看不见的规则,职场上的暗示要学着听懂,工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验,职场中有进有退才有王者风范教你在职场站稳脚跟。
职场中有进有退才有王者风范1
“以前一直不敢跟你说,今天有机会一定要说。照理说,Jacky,按照你的能力和资历,早该升到总监了,副总裁也是有可能的,可是为什么老是轮不到你呢?说实话,最大的问题是你不懂‘政治’,办公室也是一样。”这是一次临别聚会,说话的是即将被派到马来西亚当副总的Eason,而接受忠告的是Jacky。Jacky是一家跨国公司的技术经理,已经在公司工作了15年。他性格耿直,做事认真,而且技术方面完全可以称得上是公司内部的顶尖高手。不过,和Jacky差不多同时进来的同事,已经有担任公司重要岗位的高管,比如Eason,Jacky当年最好的“加班”伙伴,现在已经是公司业务部门的副总裁,正准备升任国外要职。所以年近四十的Jacky除了困惑,剩下的只有郁闷,要不是金融危机,他早萌去意。
职场文化:要在斗争中学会进退法则曾经对周围的朋友做过一个小调查,大家都有一个普遍的现象,最好的朋友往往绝大多数还是以前的大学、高中同学,甚至是素不相识的网友;极少数的人,而且尤其是刚踏入工作岗位的人,和办公室里共事的同事保持相当近的关系。其实道理非常简单,前者是完全没有利益冲突的,没有任何矛盾和斗争可言的;而后者,完全会发生利益上的冲突。
在职场中,充满着世俗光鲜的体面和平步青云的诱惑;背后也充满了人际的诡谲、攀爬的艰辛和竞争的陷阱。办公室作为一个由人组成的`团队,每个人都有自己的优先顺序和利害关系。如果不学会协调人与人之间的关系,玩不转“办公室的政治游戏”,就好像Jacky,即便拥有一身过硬的专业本领,不懂得保护自己,不懂得适应环境,更不懂如何和谐共存,就很难在办公室的政治游戏中生存、崭露头角并得到应有的发展。
因此,身处办公室,通晓办公室“政治”,进退的分寸拿捏准确,才能从竞争(斗争)中脱颖而出,稳稳占有自己的一席之地。
进退法则1
学会自我保护“害人之心不可有,防人之心不可无。”不得不承认这句古话在办公室斗争中还是很有实践意义的。很多人,尤其像Jacky这类男性,有着很强的学历和技术背景,进入企业后,认为只要全心全意投入工作,平步青云只是时间的问题。其实是大错特错,这类人往往不懂得保护自己,在拼命工作的同时,暴露了自己很多的弱点和问题,就是这些看似细小的问题,导致自己成为众矢之的和背后攻击的对象,要知道,办公室里不光看工作表现,还要看其他很多方面,因此往往最后业绩不错,但是自己得不到应有的认可。因此,努力工作的同时,必须懂得自我保护。孔子说过“敏于行,慎于言”。在办公室里,有很强的实践意义。建议在没有成为高层的时候,学会低调做人,用功做事。
进退法则2
学会观察福尔摩斯有一句话:“你们在看,而我却在观察。”想要在办公室斗争中,处于不败之地,必须能够掌握主宰你命运的人的需求,必须学会像“娱记”一样观察、聆听和分析。那些掌握你命运的人可能是你的主管,你的部门经理、总监,甚至是大老板。每天和他们一起工作交流,很多有用的信息都摆在你的面前,这时候就需要通过对表面现象的观察和分析,找出对自己有利的信息,帮助自己准确定位。因此,掌握办公室里的八卦新闻,在办公室里做一名传播八卦新闻的优秀“娱记”,才能处于不败之地。
进退法则3
学会变通和圆滑的解决问题在办公室里一味追求所谓的公平和原则,往往不会有好结果,反而常常容易讨人嫌。面临“办公室政治”的挑战,没有必要去追求绝对的公平和原则,而是应该找到一个变通和所有人都能接受的工作方法,有的放矢和游刃有余地处理和控制。升职加薪的确需要努力工作,真实才干的确是重要因素,但是办公室生存如果不懂得变通和适应环境,再能干再努力也仍旧会原地踏步,难上青云。
职场中有进有退才有王者风范2
以退为进,学会忍让,将来你才能杀敌于无形。大多数矛盾,源于对利益的争夺、对面子的维护。退一步,谦让一点,就可以满足对方的私欲和虚荣感,面子里子都有了,自己的好人缘儿也就有了,职场之路也就顺畅许多了。
在职场中,还要注意培养自己的冷静。在办公室拼杀,要讲究手腕和计谋,不能横冲直撞。有时候,以退为进、学会忍让才是上上之策。现在,工作越来越难找,岗位竞争越来越大,职场风险也越来越大。很多行业精英都有失业的潜在危险,更别说大多数普通的小职员了。为了应对职场风险,精明的职场人一定要掌握以退为进的职场战略。怎样做到以退为进呢?
最好的办法就是柔性赶超
所谓柔性赶超,就是边学习边超越。即使你的前辈,他的智商不如你,技术不如你,学历也不如你,你也不要锋芒毕露。要拿出谦逊低调的态度,多向老员工请教,多向他们学习工作的经验。如果有些老员工拿出老资历的傲慢态度,对你颐指气使、呼来喝去,你一定要牢记“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”,告诫自己:忍住,忍住。在跟老员工学习经验之后,总结出完成本职工作的最好方法,形成自己的工作风格,慢慢地展示出自己的实力,让别人真正地接受你并尊重你。这样,当好的机会来临时,你才有实力把握得住。如果想一口吃个胖子,急于求成,就会给人留下好大喜功的印象,会在人际关系上形成障碍,把很多机会屏蔽掉,从而阻碍自己的发展。
公司老职员,遇到行业精英,不妨退让一步、以退为进
如果你是久经沙场的职场老兵,要学会急流勇退,设法避免与行业精英的正面遭遇战。
华志海,某外资汽车公司的营销经理,几十年的销售经验,让他从部门经理做到了总经理助理的位置,但是,在竞争市场总监的职位时却被一个三十出头的年轻人给PK掉了。内心沮丧、深感晚景凄凉的华志海考虑再三,离开了竞争激烈的外企,跳槽到了一家实力相对来说弱一些的民营企业,丰富的经验让他入职不久便坐上了副总裁的位置。每当回忆起这段往事时,华志海都不禁感慨:“我已年近不惑,虽然有一定的资历和工作经验,但跟外企里那些高学历、精力充沛的年轻人相比,劣势也逐渐显现出现了,不管是知识结构还是工作精力都不如人了,与其将来狼狈地被人挤走,不如趁此机会主动跳槽,找一个更适合自己的环境。现在的民营企业比较缺乏人才,再说自己还掌握着外企的管理技巧,完全可以作为新鲜血液注入新东家。何况,跳槽之后,薪水翻了一番,而且权力也变大了。现事情,现在都轻而易举了,很有成就感。”华志海对自己的这种急流勇退很是得意。必须明白的一点是,以退为进并不是要真的退到卑微的位置,永远被尘埃掩埋。退的目的是为了进,因此,一定要采取适当的方法,制订周密、详尽的战略计划,以守为攻,逐步实现自己的目标,打一场漂亮的职场战役。
这种方法的好处很多,它可以以假乱真、以虚掩实,它反语正说,虚实不定,的确是令对手难以捉摸、防不胜防的高明策略。以退为进,表面上的隐忍、退让,实际上是为日后的成功奠定基础。凡事别那么逞强,收敛一点儿,在暗中较劲儿,将来才有机会一鸣惊人,而且不会遭到排挤和嫉妒。
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