巧用心机成为上司的心腹
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巧用心机成为上司的心腹,身处职场的人们,想要快速升职,除了出色的工作能力之外,还需要想办法成为自己上司的心腹,这样在升职的时候,你就会在老板的考虑名单里。下面是关于巧用心机成为上司的心腹的方法,教你成为职场达人!
巧用心机成为上司的心腹1
1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况,上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢。
2、立刻动手。接到工作要立刻动手,迅速准确及时完成。
3、不要过于固执。工作时时在扩展,不要老是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。
4、荣耀归于上司。
5、慎言。职务上的机密必须守口如瓶。
6、亦步亦趋跟主管。上司的时间比你的时间宝贵,不管他临时指派了什么工作给你,都比你手头上的工作来得重要。
7、保持冷静。面对任何状况都能处之泰然的人,一开始就取得了优势。
8、决断力要够。遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人,注定不会受到青睐。
9、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨,也要尽心尽力做好,千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
10、别存在太多的希望。千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。
所有成功的人都必需要有一个过程,也许你努力去做了为能得到你想要的结果。不要放弃,只要你坚持走下去,成功会属于你的。
心腹下属存有两重风险
一则,一旦老板倒台或者失去权势,对立面当权,心腹首当其冲被清洗,那时想反水都没有机会;
二则,即使你很正直,也可能失去大部分朋友,因为你离老板太近,一般人不敢在你面前说真话,主动贴上来的人太势利,你又不敢接近。
巧用心机成为上司的心腹2
1、以领导为先,响应快半拍
当你刚来一个单位、当你新到一个部门、当你初次接触领导,上来就成为领导的心腹,多半不大可能。你需要用实际行动,去证明的你可靠、可信赖,那就是“快半拍”。
当领导有任何的指示,都能在第一时间快速、积极响应,凡事比别人“快半拍”!
不管任何时候、不论任何事情,只要领导提出,都要不谈条件、不打折扣、不减质量的快速执行。
有条件第一时间去落地,没条件创造条件去执行,用自己的'行动去证明领导的“绝对正确”。
事事能深刻领悟、坚决执行、快速响应,任何领导都会欣赏并喜欢这种下属。
2、事事有回应,件件有着落
对于新领导来说,“响应快半拍”体现的是下属办事态度。那么“事事有回应、件件有着落”,则体现的是良好的动态管理。
职场上,总是不缺“说的比唱的好听”的“专业捧眼”。他们习惯性口头各种承诺、描绘各种美好,但一落到实际执行,则杳无音讯。
也许领导乍一接触,可能会喜欢这类型的人,但相处久了就会知道他们的“不靠谱”。答应得好好的,但每一件能成功落地,甚至“追着屁股后面”,依然一问三不知。
所以要想成为领导的心腹,首先要让领导放心、放手。那么最为关键的,便是事事有回应、件件有着落,领导布置的任何工作、任何指令,都主动汇报进度,让领导做到心中有数。
3、听懂画外音,懂投其所好
作为你的“新领导”,他们不愿意重用你,很大一部分原因是彼此没有默契。你听不懂他的画外音,也不懂得如何投其所好。
你不妨换位思考下,假如你是领导,你会更愿意用“一点即通”的“老人”,还是用“一窍不通”的“新人”?毋庸置疑,答案肯定是前者。没有人会喜欢“对牛弹琴”,没有人会喜欢“鸡同鸭讲”。
在熟悉的工作领域内,尽最大努力做出成绩,修炼的是硬本事。
在工作之余的范畴里,懂弦外音懂投其所好,修炼的是软实力。
对于这一点,很多人都会不情不愿、嗤之以鼻,说白了你不就是教我们溜须拍马嘛!
不!不!不!单纯的溜须拍马,只能在短时间内混得风生水起,并不利于长期发展。
听懂画外音,是要了解领导潜在的意思,那些不方便明说的指示、不方便直讲的提点;
懂投其所好,是要按照领导喜好的风格,去做事、去汇报、去相处,才能证明是同路人;
当然是当时候的“夸奖认同”,心知肚明的共同“兴趣爱好”,私下有事没事能约着一起玩,这才是进入心腹圈的关键钥匙。
4、办事有能力,做人够忠诚
作为下属,“办事有能力”是基本功;作为心腹,“做人够忠诚“是标准线。
因为做领导的,也需要业绩背书,这样才能进一步青云直上。这个时候,下属的”办事能力“,能帮助他爬得高;心腹的”做人忠诚“,能辅助他升得稳。
一个人办事有能力,但不是自己人,更谈不上忠诚。这样的人,领导不仅不会重用,甚至会慎用、弃用。
一个人办事没能力,但做人够忠诚,本本分分自己人。也许不堪大用,但领导依然会给其留有一席之地。
既有能力又够忠诚的人,才能成为领导的心腹干将、左膀右臂、跟前红人!
5、台上会说话,台下嘴巴严
很多有能力、够忠诚的人,虽然得以重用,但始终没有得以大用。为什么?
这个时候,你就要检讨下,自己是否没有做好领导需要的”两面人“——台上会说话,台下嘴巴严。
顾名思义,台上会说话,也就是台前会来事,能说会道嘴巴甜、巧舌如簧擅传达。有些领导不方便说的话、不方便办的事,机智如他都能一一传达。台下嘴巴严,也就是幕后私下嘴巴严实牢靠,任何领导的私事、秘密、行程等,都不会向任何人透露。
这类型的”心腹“人才,能够帮领导处理很多私事,解决很多不必要的麻烦,能让领导少操心、不费神。
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