为什么老实人不容易升职
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为什么老实人不容易升职,社会在迅速发展,老实人然在社会的进程之中越来越不适应快速发展的速度,他们安于现状,这也导致他们很难升职,为什么老实人不容易升职,一起来看看原因吧。
为什么老实人不容易升职1
老实人能拿高薪,无非三点
刚才讲过,不是说老实人就一定不可能被升职加薪,只是难度相对较大,所占的比例比较低。
如果一个老实人被升职加薪,那么情况无非有三种。
其一,业务能力出色。很多人虽然性格木讷,不懂为人处世,但依然能够被上司所优待,原因就在于他们是「有用」的,有着出色的专业能力,凭借这能力可以创造实实在在的价值。
其二,上司喜欢这种人畜无害的性格。在职场上打拼的人应该都知道,上司想要提拔、重用某个下属,往往是不需要太多理由的,可能就是看得顺眼而已。老实人给人的感觉会比较踏实、靠谱,这样的性格也容易被不少人所喜欢。
其三,矮子里拔大个。不少公司对人事的任用其实都会面临一种无人可用,蜀中无大将的尴尬。最后只能在资历较老,较为靠谱的员工里挑一个。而性格老实的人通常会符合这种需求,因为这类人通常不会轻易离职,会在一个公司干很久。
所以,老实人有时也是有一定优势的,如果你就是属于这样的人,那么请不用妄自菲薄,将自己的前途一棒子打死,只要你能力出色的话,往往还是有很大机会向上走的。
老实人不容易被提拔,原因也有三
接下来就聊聊为什么老实人不容易被提拔的原因,我认为也有三点。
第一个原因,性格老实的人不容易进入上司的视线,更难以留下深刻的印象。
正如我前面所讲,上司想要提拔某个人往往是不需要太多理由的,关系好,看得顺眼就可以,当然能力要不是很渣渣,否则难以服众。
坦白讲,一个性格老实、沉闷寡言,存在感很低的人与性格外向,时常与上司有点互动的人,给上司留下的印象是完全不一样的,后者更容易让上司记住,且关系会更为融洽。
所以,被提拔的几率自然要高一些,这是一个非常现实的情况。
第二个原因,性格内向的人,往往难以有较高的领导力,没办法管理好团队。
这同样是一个很现实的情况,属于性格上的缺陷。
不少人虽然业务能力出色,上司也有心要提拔他,但考虑到他的性格,待人太过于软弱、好说话,心里往往就会打退堂鼓。
原因很简单,正所谓「慈不掌兵」,性格太好说话的人,很难能压住下属,那么如此一来,整个团队就会失去战斗力,一盘散沙。
从这个侧面也可以看出一点,想要成为一个优秀的管理者,通常要强势一些,别像一只小绵羊。
第三个原因,性格老实的人不懂给自己争取机会。
众所周知,很多时候,机会都是我们争取努力来的,而不是天上掉下来的,升职加薪也是如此。
很多人之所以能一路向上走,往往就得益于他们会争取。比如我曾在文章里讲过明星快递员窦立国的故事。
窦立国曾给老板写信,毛遂自荐要去管理一个分公司,在信中畅谈了自己在一线送快递时的心得,以及如何提升团队业绩的一些想法。
最终,他如愿得到了一次尝试的机会,将接手的那个分公司从原先的倒数第二名带到了全公司业绩第一名,成了公司的金字招牌。
坦白讲,性格老实的人通常是不会主动给老板写信要机会的,这就是差距所在。
老板其实也是普通人,没想象中那么三头六臂,火眼金睛,很多时候你不主动,就不会被他发现。
上述这三个原因,肯定不够全面,但我相信不少人正是因为这几点才一直难以更进一步。
所以,如果有可能的话,还是要努力去改善这种内向性格的,若性格实在无法改变,那么有些事至少要知道去做。
为什么老实人不容易升职2
首先,老实人,应该分为“没能力的人”和“有能力的人”!
第一类:没能力的人,除了“忠厚老实”之外,真的发现不了别的优点,这类人,对公司没有太多贡献,但也没有很大伤害,相反因为精明的人少又不好管控,老实人多,其天然的“忠厚”品质,起到稳定公司、稳定团队的作用。这类老实人,理所当然得不到升职,就是想给予升职,也因人数众多升职不过来。
第二类:有能力的人,受限于职场原因不得不“老实”的人,这类人其实很不老实,他们往往有很大的理想抱负,有强烈的进取拼博精神,但受限于职场各种潜规则,比如功高盖主,威胁上级领导地位等,担心受上级的排挤,同事的`打压,只能隐藏锋芒,大智若愚,难得糊涂。这类“老实人”得不到升职是暂时的,一旦风云际会,必将一鸣惊人。
其次,“没能力的老实人”,就活该得不到升职吗? 拿破仑说过:不想当将军的士兵不是好士兵,同理:不想升职的员工不是好员工!“没能力的老实人”,与“升职”之间,其实就隔着两个字:能力。不要取笑拍马屁的精明人,“察颜观色、取悦老板”就是他们最大的能力,如果把他们这种能力放大到公司销售层面上去:“察颜观色、取悦客户”,将让他们更易成功,更能为公司创造价值。所以“没能力的老实人”,停止抱怨,放下身段,向拍马屁的人学习,取其精华,弃其糟粕,努力提升自身能力,时刻为“升职”准备着!
老实人原本是只不怎么做坏事,比较听话的人。在职场上,这一类人可能缺乏从事沟通协调工作的能力,灵活应变的能力也较差,如果不能够找到适合自己性格的工作,在工作中发挥自己的优势,就可能会遇到您说的那种按时完成工作,却没有别人工资高。 工资有很多因素决定,其中之一是得到领导的赏识,前段时间微信朋友圈子流行过一篇文章,大意说的事在职场中和他人协作事事有着落有反馈,让别人知道你是不是在做这个工作,有没有什么进展,有没有什么问题,让他人(也许是你的领导也许是你的同事)清楚委托给你的事情当下的状态,以及预期的结果,这本身也许比按时完成这件事更重要,因为让对方可以信赖,可以放心交给你。
换位思考下,如果你把事情给了别人,就石沉大海,等到最后截止时间,别人跟你说做完了,我想就算做完,也许并没有考虑你的感受,让你一直在担心,甚至焦虑,这样的老实人,你会喜欢吗?
再来说说“拍马屁”这个事,人们往往有个偏见,会觉得自己做的可能比别人好,而事实是每个人都有自己的特长,也有自己的短板。‘’拍马屁‘’本身是一种与人交往,并且让人感到满意的能力,从您的观点来看,这类人的工资比老实人高,可能他们所在的位置正是需要这样能发挥人际交往能力的位置,而领导也正好需要这样的人,所以他们才会工资更高。职业发展有个规律,企业总能话更低的雇佣到满足现在工作岗位需求的人,而每个人也总能在职业市场上找到比现在工资更高的工作,关键在于,谁先找到。
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