剖析年底跳槽的那些心理原因
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剖析年底跳槽的那些心理原因,在公司得不到重用,薪水不如意,和上司有矛盾,与同事相处不愉快,受到不公平待遇,这些事情都可以用跳槽来解决。来剖析年底跳槽的那些心理原因
剖析年底跳槽的那些心理原因1
至少四成求职者是跳槽者
求职者虽然不是人山人海,但每天一大早还是有许多人提前等候。同时,记者走访多家职介所后发现,光顾的求职者也是络绎不绝。南昌劳动力市场的工作人员告诉记者,现在许多年轻人不满自己单位的待遇以及环境,非常频繁地跳槽,到市场里报名的年轻人中,五成以上是参加工作单位数量大于工作年限的。
记者在其他职介所统计了解到,跳槽者占求职者的四成多,而且各类技术人才和普通劳动力都有,大家都戏称此类人群为“年跳槽族”。
用人单位:将来会迟发年终奖
难道用人单位对“年跳槽族”无应对方法吗?记者采访中遇到一家服装公司的人事部经理,他告诉记者,因为公司屡次出现 “年跳槽族”现象,老板已经考虑以后的年终奖等过完了年再发,因为年关前都是订单紧张的时候,如果过完年才发年终奖,“年跳槽族”就不会随便跳槽,公司也能平稳度过。
记者随后采访了一些公司,了解到各类技术人才是需要公司花精力培养的,这类“年跳槽族者”让公司没有安全感。所以许多公司情愿招还没有接触过社会的应届毕业生来培养。
这里的工资比原来高100元
一名20岁左右的女性求职者自称已经工作四年了,先后在五家饭店当过服务员。记者和她交谈了解到,此次应聘的饭店和她以前工作的饭店差不多,但是基本工资比她现在工作的饭店要高100元。她表示,反正工作程度都差不多,自然哪里工资高就想到哪里去,所以每年年底她都会换个单位。
有些人跳上了瘾
当记者在一家职介所调查时,发现当时有四名结伴来求职的.年轻人都是准备跳槽的,而且还想换一些非自己专业的工作。
原来,这四名年轻人都是从湖南来南昌读书的,毕业后在一家设计公司上班,工作一般,但是大家都认为一种工作太久就乏味了,应该趁年轻,多做几样不同的工作,而且新工作能带来更多的激情。
一名姓李的男青年告诉记者,其实他刚毕业时就独自到一家小设计公司工作,因为公司里设计人才很少,他说话就很有分量。但是到第二年有名能力更强的应届毕业生来到公司后,他就失宠了。后来业务少,实在待不住就走了。
从此以后他老觉得工作环境不好,一年内换了四家公司。这次和许多同学成了同事,也发现工作只是赚口饭吃,没什么意思,于是动员大家一起换工作。
应对人生 作整体规划
跳槽将影响一个人职业发展的整个过程,频繁跳槽会给人带来错误的“择业观”,选择工作前首先应该对人生和职业作一个整体规划。有的人明明知道自己在工作中出现了问题却不肯面对而去跳槽,这样做的结果只能换来下一轮的跳槽。而完全向“钱”看也是不对的,即使工作环境不如意想跳槽,也应该静下心来仔细想想,目前工作是不是适合自己。
剖析年底跳槽的那些心理原因2
旧上司相邀,该不该跟随?
Richard毕业后就由上司张经理亲自招聘进公司。经过三年工作的锤炼,他从一个公关公司的门外汉逐步成为公司的骨干力量,Richard打心眼里佩服和喜欢这位“师傅”。在公司三年来,以师徒关系相处的两人配合默契、关系融洽。
张经理被猎头高薪挖去一家新组建的公关公司。在没有张经理在的日子里,Richard开始有单兵作战的感觉。去年“五一”假期,张经理约Richard出来聊聊,说新公司的平台不错,他已经初步站稳脚跟,现在新公司正是用人之时,希望Richard能过去帮他,继续合作,共创辉煌。不过张经理也坦言,公司刚筹建好,Richard如果过去的话薪水有可能达不到目前的水平,但发展空间肯定很大,希望Richard认真考虑。
Richard在现有的平台收入稳定,工作顺利,只不过自从张经理走后,因为缺乏过往上司的明确指导和重用,多少还是感觉到一些压力,尤其是他最近发现自己在能力方面还是多有欠缺,无法承担起独挡一面的角色。留下来,能保障现有的收入,自己在熟悉的环境中也能慢慢熬过去,但发展空间有限,工作压力也与日俱增;如果跳槽,可以和张经理一起并肩作战,很可能有新的学习和晋升机会,问题是收入可能下降,而且要重新融入新的平台,重新适应,存在一定风险。
一边是相对稳定的“饭碗”,一边是变数颇多的新机遇;一边是稳定的收入保障,一边是折价的工资;在“钱”景与“前”景的选择前,Richard一时间不知该如何抉择。
明确三大准则,把握事业平台
跳槽是职场中的高风险行为,每一次跳槽都存在一定的风险,明智的做法是做好充分的利弊分析,权衡机遇与风险,做出理性的决策。对于Richard来说,在决策中有以下三条准则可认真参考:
准则一:把握职场“贵人”,给你带来好机遇!
从Richard的从业资历和专业水准来看,大学毕业后工作3年,尚处于职业发展初期,暂时还不能很好地独挡一面,有待加强学习和提升自己。其实他的原上司张经理相当于是Richard的职业导师,给予了他很多的帮助和提携,同时张经理身上也有很多值得Richard学习的地方。所以,遇到职场“贵人”,一定要好好把握。
准则二:职业探索期,学知识、锻炼多的就是好工作!
对于刚入职场时间不长的Richard来说,从学生到职场人的转变,需要时间和精力去沉下心学习。Richard当前的首要任务是学习、提升自己的能力,获得高价值的工作经历,而非执着于收入的高低。
准则三:求职、跳槽中,正确的择业观非常重要!
对于Richard当前的职业状况而言,急需发展空间,有一个更大的发展舞台才是合理且明智的职业发展观。一味地追求薪资,必然将导致盲目地追求“外生涯”的发展而忽视了“内生涯”的提升。
在与Richard进行了一对一的深入沟通后,Richard终于放下了“折价跳槽”的矛盾情结,能够理性地看待薪资打折的合理性,也能客观地看到跳槽中的利弊。之后不久,他做出了决策,信心满满地跳槽去了张经理所在的新平台。
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