求职秘笈主动出击求职不再难
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求职秘笈主动出击求职不再难,现在人们都说求职很难,找到合适的职位更难,在求职过程中是讲究技巧的,在求职过程中应该主动出击,这样才会有更好的机会,下面小编给大家分享求职秘笈主动出击求职不再难,一起来了解一下吧。
求职秘笈主动出击求职不再难1
求职秘笈主动出击求职不再难
现象:海投简历
建议:列出单位主动出击
“到处发简历是愚蠢的人。”“大学生就像一件件商品,我们身边有很多同类商品,在茫茫货架中要被采购者挑中,机会是多么的小!”郭松针对现阶段大学生大多在无目的地投放简历、赶赴各类招聘会的现象提出了自己的观点“主动出击:试着选择一个自己喜欢的城市,然后列上一百个单位,逐个去应聘。”
现象:简历花里胡哨
建议:像写商品说明书一样
主动出击时,“我们不能‘光着屁股’去,要用智慧穿好‘衣服’。”
首先是简历。“好简历”不再是“一寸照加满满几页的经历”。找一家好的摄影室,如果你是运动型的人,选择在球场激情运动的照片;如果你是经济型的人,摆一台电脑,剪辑下你工作时的投入。这张照片要能在第一时间把你的性格信息传递给用人单位代表。印刷品的反面就是你的“未来使用说明书”,就如商品的使用说明一样,要精炼,突出自己的优势和特征。他建议大学毕业生“别再用手机拍大头照了,让旁人拍一些你在各种社会实践中忘我工作状态的照片!”
现象:面试紧张
建议:少用短信少网聊
大学生面试时要设计一个符合用人单位的自我形象,把最美的一面展示出来。希望大学生们少用短信、少用网聊,多进行面对面的口才训练,“能不发短信就打电话,能不打电话就当面谈”。面试时还可以利用“优点当缺点说,缺点当优点说”的技巧,比如“我这个人有个缺点,就是对人太真诚。还有个缺点,我是个工作狂。”诸如此类。要懂得包装自己,把自己的小闪光点尽量放大。
现象:创业出现老板团队
建议:要各司其职
创业也是就业的一种方式。郭松说,创业要突破三个瓶颈:钱、人、项目。其中人是最大的瓶颈。很多大学生都有“老板团队”的认识误区:团队里每个人都想当老板,他们的.团队是当老板团队,而不是创业团队。“创业团队最重要的原则就是:你想当老板,你团队里的人一定不能想当老板!”郭松强调,“真正的团队应该是各司其职!”
求职秘笈主动出击求职不再难2
求职刁钻问题
问题一:你的缺点是什么?
问题分析:你真正的缺点是什么并不重要,面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价,对自己是否有足够的了解,心理是否足够成熟,以及是否有继续学习改进的愿望。当然,通常面试官不会把问题问得那么直接,而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答,求职者难以临场编造一个具体的例子,因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事,那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路:这个问题根据面试者的不同,面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生,就可以直接回答:“我相信我有足够的理论知识和专业能力,但是我的工作和社会经验不足,人脉也有所欠缺。”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位,也符合实际情况,面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位,则可以回答:“我最大的缺点可能就是不像女人,不够温柔”总之,一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
问题二:你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?
问题分析:“企业潜规则”是一个流行词,其中重要的一部分就是“等级制度”,企业是一座等级森严的堡垒,如果你还没有意识到其中的残酷性,这个问题恐怕就会让你栽跟头,如果你的回答表现出对上司权力的挑衅,那么对不起,哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难,你只要明白,上司是承担责任的那一个,所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩,这并不能体现你的个性,只是让别人知道你还不成熟。
回答思路:必须遵从的原则:1、表示一定会选择适当的时机与上司沟通,其中“适当的时机”非常重要;2、表示通常情况下最终一定服从上司的决定,但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3、不要打“越级报告”的主意,这在任何企业都是禁忌。
问题三:是否有过失败的经历?
问题分析:既然提问的是“失败经历”,说明面试官在意的并不是这个结果,他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上,答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度,比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的,所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当,这是一个非常专业的问题。
回答思路:回答的重点应该在“经历”,而非“失败”上,面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有:1、当时的背景和能够使用的资源;2、你处理事情的方法;3、失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度,总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话,可以就失败的经历“重来一次”,提出新的解决方案。
问题四:你的期望薪资是多少?
问题分析:恭喜,如果被询问这个问题,说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是,其实每一个公司都有自己的薪酬体系,如果不是空降BOSS或者特别顾问,你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义,只要你对自己和本岗位估价正确即可。
回答思路:不能狮子大开口,想要获得比较公平的薪酬,有两种方法:一,在面试前进行市场调查,了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二,如果这个数字比较难获得,那么可以以之前的工作收入为基准,适当地进行提升。需要注意的是,不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”,也不要主动询问薪酬。
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