读心术怎么学看透人心
本文已影响2.29W人
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读心术怎么学看透人心,现在的社会十分的复杂,在人际交往过程中,学会如何从他人的一些言行举止、外貌相征,去辨别和判定人心的善恶能够让我们更好的在这个社会生存,接下来给大家分享读心术怎么学看透人心。
读心术怎么学看透人心1
1、如何通过色彩喜欢看透人心
1、 喜欢红褐色搭配灰色的人。这种人性格温和,善解人意,为人处世喜欢站在对方的立场上考虑问题,有牺牲精神。有很好的人缘,走到哪里都可以遇到好友;他们知道迁就别人,给对方台阶下;善于察言观色,尽量不与人顶撞,不与对方针锋相对,攻心为上,待对方心平气和、恢复理智之后再找适当的时机达到自己的目的 。
2、 爱好红色的人。这种人精力旺盛,喜欢展现自我,有让全世界认可他们的愿望;容易冲动,办事有时不顾后果,宁可事后后悔,甚至一蹶不振;感情丰富,热情奔放,好奇心强,这也是他们经常遇到困难的重要原因,初生之犊不畏虎的冲劲有时令人生厌。
3、喜欢黄色的人。这种人善于隐藏自我,总是摆出一成不变的面孔,让人们琢磨不透;喜欢不受拘束的生活,我行我素。按照自己的想法安排日程,有条不紊;凡事都要求尽善尽美,经常弄得自己精疲力竭仍不满足;脾气倔犟,得理不饶人,不易得到别人的喜欢。
4、喜欢黑色的人。这种人性格内向,压抑自己、思想消极,但也流露出典雅与威仪;对任何事情没有激情和活力,遇事没等进行便想退却;总认为好运气与自己无缘,对周围的人和工作不感兴趣;不喜欢张扬和引人注目,对待他人十分谨慎小心,极力避免意外的麻烦。
5、喜欢红褐色的人。这种人性格保守,安于现状,喜欢与世无争,也没有排斥他人的倾向,所以容易与人亲近;对身边的人经常是言听计从,从不反抗,是个人见人爱的老好人。
6、喜爱紫色的人。自信、清高,做任何事情都有分寸。很少出现隋绪化和冲动。他们情感淳朴浓烈,从不外露,特别难过的事情会一直积压在心头,一个人承受,决不向人透露只言片语。他们总是深藏自己的感情。
7、喜爱橙色的人。这种人性格外向,乐观,积极进取,勇于开拓,坚信多个朋友多条路,所以会用各种方法结交朋友。但是他们喜新厌旧,往往由于把众多的精力用在结交新朋友上面而忽略了老朋友,所以没有几个真心实意的朋友。
8、喜欢粉红色的人。这种人性情优雅,讲究礼节,在交际场合能很好地掌握尺度;正视人生,追求理想,注意和讲究装束,具有很高的审美能力。
9、喜欢紫色搭配黑色的人。对什么都索然无味,漠然置之,淡于社交,对朋友亲人也不爱交往,不知道从集体当中获得帮助和充实,习惯于独来独往;整天无精打采,郁郁寡欢,对什么都提不起兴趣来。
10、喜欢绿色的人。这种人高雅脱俗,彬彬有礼,温柔多情,善解人意,处事圆满,能够了解朋友的心事。充满生机,活力四射,爱心无限。能够迅速从挫折当中振作起来,艰难险阻往往奈何不了他们。喜欢寂静和沉默,喜欢看热闹而不愿意参与进去,很容易和孩子打成一片。
2、通过外貌看人心的技巧
1、头部——智慧的象征
2、眉毛——性格的镜子
3、眼睛——心灵的窗户
4、鼻子——嗅觉的敏感器
5、嘴巴——内心表白的王具
6、嘴唇——嘴巴的外衣
7、牙齿——健康的标志
8、下巴——个性的象征
9、脸面——心情的“晴雨表”
10、笑脸——最好的名片
3、比较深刻的看透人心的读心术
1、嘴碎喜欢传闲话、的人最容易被人利用。
2、三类人往往没有什么真本事:喜欢吹牛的,特别自以为是的,爱说场面话的
3、大度者注重细节,而小肚鸡肠的人往往在群体中格外“大度”。
4、讲话做事注意分寸的人,如果是外向者,一般多年以后都会混的不错;如果是内向者,只要自己有目标往往能做出一些不错的成绩。
5、喜欢讨好别人的人内心起伏都很大;做事很有独立性的人一般抗压能力都很强。
6、头脑清醒的人有两大特征:执行力强,目的性强。
7、有心眼没心机的人,通常没有真心对他的朋友。
8、看一个人的经历,不要看他精力充沛斗志满满时候的样子,要看他身心俱疲时候的样子:经历过大风大浪的人,会随时保持坚定,而装装样子的人,往往在消极和负面情绪很重的时候露出疲态或是强颜欢笑。
9、能用蠢办法解决复杂问题的人,值得认识一下。
10、不图小利者,必有大谋。
读心术怎么学看透人心2
人的心理分析:
人都喜欢把过失推在别人(或者第三者)身上,找个替死鬼,为自己开脱,以获得第二者的谅解。
其实许多人都有个特点,明明怨恨别人错了,别人来解释,反而更恨;如果别人承认自己错了,把责任揽在自己身上,我们反而心里就接受了。
比如:老大说:是我当初没安排好,提前知道了,也没告知你们……那么老三就会原谅老大。
再比如:夫妻之间,本来是妻子不好,两人吵架闹离婚,后丈夫来沟通,说:都是我不好,怎么怎么不好,你是多么的好,我很感动。那么妻子就马上释怀。
极端思维:
如果有一个人在你面前谈到他曾经没做成的事,是因为这个那个原因,那么说明基本上是他的原因,你要注意下他因为这件事而反映出来的人品(他说的其他人不好的地方极有可能是他身上有的)、和能力。
如果一个人把跟别人的错揽在自己身上,一定要分析他犯下这个错的原因,比如夫妻那个例子,若丈夫对第三者描述说:“是怪我对她不好……”,极有可能是他真的待女人不好,如若他与你相处情侣关系,他会对你也是不好。
如果一个人把过失推在别人身上,说明他能力不怎么样(没能力解决嘛),还说明他不敢担责任。
再极端:
要当心一个把问题推在他人身上的人,因为他以后可能在别人面前也这样说你。
一个在分析事实的基础上谈到他与别人都有错的`人,说明他在反省和改变,但是程度还不够。
来张图,再讲讲这招的用法。
解说此招极端用法:
首先,通过上面的思维方式,就可以“读心”明白你的沟通对象其实是个怎么样的人,从而做出判断和抉择。如果是与他长期相处,要么改变他你分析出的他以前错的地方,要么防着他;
其次,对于在我们身上发生同样的事件,面对第三者时,我们要简略地客观分析(错误)原因,放下过去(别总想解释清楚),描绘前景,拥抱当下。这样,我们才不会被别人像刚刚那样分析的一样,认为我们是个“不靠谱”的人。
再次,在生活中、工作中,要学会担当、宽容,同时要学会套路:让你的担当和宽容有价值。
你吹的牛叉,刚好被我掌握你的心理
推他及我,你的伎俩逃不掉
举例:张经理找工作时,喜欢问老板,我的前任怎么不做了,为什么不做(某事)?被开掉还是主动辞职?他还了解前任具体做了些什么。若前任有很多可取之处,再听老板的评价,如果老板说前任不行、浪费了多少钱,把事情搞得怎么乱,他就会慎重选择。
人的心理分析:
大家想想生活中事件或新文化运动时,是不是下面这种。
人在为了获取新的事物时,会对旧事物作出不得不抛弃的N多理由;
人在别人批评别个事物时,总会反向去思考该事物存在的价值和意义,甚至内心中虽然不是很认可被批评的事物,但是看到TA被“别人”批评严重了,也会去捍卫TA。
极端思维:
人都是这样,如下对其他情况也适用
有句话叫没有功劳也有苦劳,老板批评前任,如果从客观角度分析“前任”确实做出了一些贡献,那么今天老板会批评他,将来也会批评你;
老板批评“前任”,说明老板胸怀、格局、自我认知能力还不够,你跟着他,可能需要吃很多的苦、付出更多,能否走远还值得深思;
如果前任是有作为的,老板没批评,也说明老板“留人”本事不行,要么是公司内部有老板故意隐瞒的原因。
再极端:
如果一个人来总是打探你他前任出现的错误,说明他要么对接手这件事之外还有其他选择;要么是能力有限,不自信。
如果你打探到前任出现的问题,那么你要做好准备,避免他犯下的错误你再犯。
不管谁错了,我们不要过度去批评,过度批评一定会引起第三者对被批评的一方保护。得不偿失。
我们如果想要获取新的事物,对旧事物要学会放下或抛弃
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